劳资岗位职责15篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的劳资岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳资岗位职责15篇

劳资岗位职责1

　　1、根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金。

　　2、负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

　　3、负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁、资标准审定工作。

　　4、负责编制劳保、福利用品发放名单。

　　5、负责全部员参加劳动保险的工作。

　　6、负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。

　　7、负责领取本部门的办公用品和文件的'收发登记工作。

　　8、按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。

　　9、按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。

　　10、严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。

劳资岗位职责2

　　一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。

　　二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。

　　三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。

　　四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

　　五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

　　六、负责劳动纪律的.检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

　　七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

劳资岗位职责3

　　1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的'核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资岗位职责4

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资岗位职责5

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

劳资岗位职责6

　　一、负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。

　　二、参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。

　　三、负责在职人员工资、奖金管理

　　1、各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2、医院职工工资的政策性调整工作。

　　3、年终奖励工资的核定。

　　4、办理离院人员有关工资转移手续。

　　5、负责管理全院职工考勤。

　　四、负责离退休人员工资福利工作

　　1、离退休工资、福利、慰问费。

　　2、离退休人员离退休费的日常管理。

　　3、按照国家规定调整离退休费标准。

　　4、离退休人员工资、福利问题的解答。

　　五、负责职工福利工作

　　1、办理职工困难补助。

　　2、补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。

　　3、职工死亡后的'丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。

　　六、负责职工社会保险的管理工作

　　1、办理在编职工参加各项保险和退保手续。

　　2、办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。

　　3、缴纳职工保险金。

　　七、负责统计工作

　　负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。

　　八、做好基础工作

　　有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。

　　九、负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。

　　十、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

　　十一、完成领导交办的其它工作任务。

劳资岗位职责7

　　一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

　　二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

　　三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。

　　四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的.核算接转作业。

　　五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。

　　六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。

　　七、担任处理职工的内部调整及离员作业。

　　八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。

　　九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。

　　十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

劳资岗位职责8

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的'健康体检;

　　8、人力资源相关的其他工作;

劳资岗位职责9

　　1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

　　2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

　　3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

　　4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

劳资岗位职责10

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的.统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资岗位职责11

　　1、负责员工的'招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

　　2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

劳资岗位职责12

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的'方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

　　9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资岗位职责13

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资岗位职责14

　　1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

　　2、月度员工档案信息整理和归档

　　3、外包人员入离职跟踪和管理

　　4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

　　5、完成区办作业收集、检查和反馈

劳资岗位职责15

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的'流水台帐;

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

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