正式劳动合同(15篇)

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的正式劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

正式劳动合同(15篇)

正式劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____ __ (姓名)为___________________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事 ______ (工作名称)。

　　第二条劳动合同期限从年月日起至_______年____月____日时止。其中试用期限为____个月，至________年____月____日止。

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　一、根据生产经营的'需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条乙方在试用期每月工资为____________月，试用期完后为__________每月，加班工资另计。

　　第六条每天工作时间为八个小时。

　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

正式劳动合同2

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注册地址：_________________________________

　　通讯地址：________________________________

　　经营场所：____________

　　乙方：

　　姓名__________性别_________

　　居民身份证号码___________________

　　家庭住址_____________________________________

　　邮政编码______________

　　户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

　　通讯地址______________________________________

　　邮政编码______________电话_____________

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本合同期限为___年。

　　本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

　　第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：

　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

　　第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税。

　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：

　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;

　　2、双方就解除本协议协商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的.;

　　3、乙方不服从甲方的工作安排。

　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：

　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，货款。

　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。

　　第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。

　　甲方(公章) 乙方(签章)

　　日期：年月日日期：年月日

正式劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　现在住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，担任______工种。

　　第三条劳动纪律

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第四条工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效发放。

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。

　　5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

　　6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。

　　7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。

　　第五条合同的变更、解除和终止

　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的';

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第六条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。

　　第七条争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第八条本合同未尽事宜

　　双方协商解决。

　　第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：

　　代表人：

　　合同签订日期：年月日

正式劳动合同4

　　依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由___________和___________共同出资设立___________有限公司(以下简称“公司”)，经全体股东讨论，并共同制订本章程。

　　第一章公司的名称和住所

　　第一条公司名称：

　　第二条公司住所：

　　第二章公司经营范围

　　第三条公司经营范围：

　　【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。

　　第三章公司注册资本

　　第四条公司注册资本： ___________人民币万元;

　　公司实收资本： ___________人民币万元。

　　第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间

　　第五条股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间如下：

　　股东的姓名或者名称

　　出资额

　　出资方式

　　出资时间

　　(上述表格适用于股东一次缴纳全部出资;

　　若股东采用分期缴纳的方式出资的，可用下列表格： )

　　股东姓名或者名称

　　出资方式

　　认缴出资额

　　实缴出资额

　　出资时间

　　第六条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。

　　第七条公司成立后，应向股东签发出资证明书并臵备股东名册。

　　第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

　　第八条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

　　(一)决定公司的经营方针和投资计划;

　　(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;

　　(三)审议批准董事会的报告;

　　(四)审议批准监事会的报告;

　　(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

　　(八)对发行公司债券作出决议;

　　(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

　　(十)修改公司章程;

　　(十一)为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议(注：可以约定其他不违反公司法的职责)。

　　对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章 (自然人股东签名、法人股东盖章 )。

　　第九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。

　　第十条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开_________日(注：可由股东自行约定)以前通知全体股东。

　　定期会议每召开一次(注：会议召开时间可由股东自行约定)代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

　　第十一条股东会会议由董事会召集，董事长主持;

　　董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;

　　副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

　　董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持;

　　监事会不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

　　第十二条股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

　　股东会会议由股东按照出资比例(注：可由股东自行约定)行使表决权。

　　股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表全体股东三分之二以上表决权的股东通过。

　　股东会会议作出除前款以外事项的决议，须经代表全体股东二分之一(注：可由股东自行约定)以上表决权的股东通过。

　　第十三条股东不能出席股东会会议的，可以书面委托他人参加，由被委托人依法行使委托书中载明的权力。

　　第十四条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，由___________(注：此处填写董事会或者股东会)作出决定。

　　(此处还可以约定对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额的限额)其中为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会决议。

　　该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过，该股东或者实际控制人支配的股东不得参加。

　　第十五条公司设董事会，其成员为_____________人(注：三至十三人)，任期三年(注：可约定，不超过三年)。

　　董事任期届满，可以连任。

　　董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

　　董事会设董事长一人，董事长由__________(注：股东可以约定产生方式，如：董事会选举、股东会选举、股东委派等)。

　　第十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：

　　(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;

　　(二)执行股东会的决议;

　　(三)决定公司的经营计划和投资方案;

　　(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

　　(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

　　(八)决定公司内部管理机构的设置;

　　(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项;

　　(十)制定公司的基本管理制度(注：可以约定其他不违反公司法的职责)。

　　第十七条董事会会议由董事长召集和主持：

　　董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;

　　副董事长不能履行或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

　　第十八条董事会会议须由过半数董事(注：具体比例可约定)出席方可举行。

　　董事如不能出席董事会会议的，可以书面委托其他董事代为出席，由被委托人依法行使委托书中载明的权力。

　　第十九条董事会对所议事项作出的决定由全体董事人数二分之一以上(注：可由股东自行约定)的董事表决通过方为有效，并应作为会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。

　　董事会决议的表决，实行一人一票。

　　第二十条公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。

　　股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

　　公司根据股东会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

　　第二十一条公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘。

　　经理每届任期为_______年，任期届满，可以连任。

　　经理对董事会负责，行使下列职权：

　　(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　(三)拟订公司内部管理机构设臵方案;

　　(四)拟订公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具体规章;

　　(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

　　(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　(八)董事会授予的其他职权(注：股东对于上述八项职权可另行约定)。

　　经理列席董事会会议(注：经理非公司必备机构，不设经理的此条不写入章程)。

　　第二十二条公司设监事会，其成员为______人(注：三人以上)，监事任期每届______年，任期届满，可以连任。

　　监事会中有职工代表______人(注：股东约定，比例不得低于三分之一)，由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

　　监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

　　监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。

　　监事会会议由监事会主席召集和主持;

　　监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

　　董事、高级管理人员不得兼任监事。

　　第二十三条监事会行使下列职权：

　　(一)检查公司财务;

　　(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

　　(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;

　　(四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

　　(五)向股东会会议提出草案;

　　(六)依法对董事、高级管理人员提起诉讼(注：可以约定其他不违反公司法的职责)。

　　第二十四条监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。

　　监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;

　　必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

　　第二十五条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

　　监事会决议的表决，实行一人一票。

　　监事会决议应当经半数以上监事通过，监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。

　　第二十六条监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。

　　第六章公司的法定代表人

　　第二十七条公司的法定代表人由____________担任(注：由董事长或经理担任)。

　　第七章股权转让

　　第二十八条股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

　　股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

　　其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;

　　不购买的，视为同意转让。

　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

　　两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的`购买比例;

　　协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权(注：此条内容股东可另作约定)。

　　第二十九条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

　　对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

　　第三十条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

　　(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;

　　(二)公司合并、分立、转让主要财产的;

　　(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

　　自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

　　第三十一条自然人股东死亡后，其合法继承人可以(注：股东可约定)继承股东资格。

　　第八章财务、会计、利润分配及劳动用工制度

　　第三十二条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每个会计年度终了时制作财务会计报告，委托国家承认的会计师事务所审计并出具书面报告。

　　第三十三条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。

　　股东按照实缴的出资比例(注：股东可约定)分取红利。

　　第三十四条公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所由_______________(注：选填股东会或董事会)决定。

　　第三十五条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

　　第九章公司的解散事由与清算办法

　　第三十六条公司的营业期限为___________年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。

　　第三十七条公司有下列情形之一，可以解散：

　　(一)公司营业期限届满;

　　(二)股东会决议解散;

　　(三)因公司合并或者分立需要解散;

　　(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

　　(五)人民法院依照公司法的规定予以解散。

　　公司营业期限届满时，可以通过修改公司章程而存续。

　　第三十八条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

　　第三十九条公司因本章程第三十七条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定解散时，应当在解散事由出现起十五日内成立清算组对公司进行清算。

　　清算组应当自成立之日起十日内向登记机关申请清算组成员及负责人备案、通知债权人，并于六十日内在报纸公告。

　　清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

　　第四十条清算组由股东组成，具体成员由股东会决议产生。

　　第十章董事、监事、高级管理人员的义务

　　第四十一条高级管理人员是指本公司的经理、副经理、财务负责人。

　　第四十二条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

　　第四十三条董事、高级管理人员不得有下列行为：

　　(一)挪用公司资金;

　　(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

　　(三)未经股东会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

　　(四)未经股东会同意，与本公司订立合同或者进行交易;

　　(五)未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

　　(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;

　　(七)擅自披露公司秘密;

　　(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

　　第四十四条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十一章股东会认为需要规定的其他事项

　　第四十五条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

　　第四十六条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

　　公司根据需要修改公司章程而未涉及变更登记事项的，公司应将修改后的公司章程送公司登记机关备案;

　　涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关作变更登记。

　　第四十七条本章程自全体股东盖章、签字之日起生效。

　　第四十八条本章程一式_________份，公司留存_________份，并报公司登记机关备案_________份。

　　全体股东签字(法人股东盖章 )：

　　_________年_____月_____日

正式劳动合同5

　　甲方（用人单位）法人代表委托代理人

　　单位地址

　　乙方（劳动者）性别文化程度

　　身份证号码

　　户口所在地

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。

　　第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共个月天。试用期包括在合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

　　2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。

　　3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。

　　4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。

　　第五条劳动保护

　　1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。

　　3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。

　　第六条劳动合同变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　六、有下列情形之一的,劳动合同终止:

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条商业秘密保护

　　乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。

　　第八条专业技术培训及服务期

　　乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的'，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。

　　第九条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。

　　第十条双方需要约定的其他事项

　　1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。

　　2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。

　　3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。

　　4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。

　　5、甲方从年月日起至年月日共计个月，每月给予乙方保底工资元整。（详细保底方案见《员工薪酬管理制度》）

　　6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。

　　7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；

　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表（代理人）签名：

　　签约日期：

　　乙方（签字）：

　　签约日期：

正式劳动合同6

　　姓名：___________

　　部门：___________

　　编号：___________

　　甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：

　　甲乙双方根据20xx年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有

　　关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。

　　第二条乙方享有的工作条件与办公设施

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方__________以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_______元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

　　第四条工作纪律

　　1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

　　第五条劳动合同的履行和变更

　　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

　　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的.用人单位继续履行。

　　第六条劳动合同的解除和终止

　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

　　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形

　　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第七条经济补偿

　　1. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

　　2. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

　　3. 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。

　　第八条其他事项

　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

　　2.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

　　3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

　　4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人(签字) 签字盖章：

　　日期：年月日日期：年月日

正式劳动合同7

　　甲方：______

　　乙方：______ 性别：______ 年龄：______ 籍贯：______

　　身份证号码：______ 联系电话：______

　　时间：______ 年月日至年月日

　　从事工作

　　一、宾馆员工合同条件：______

　　1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2;签订本宾馆员工合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3;凡签订本宾馆员工合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：______

　　1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2;每月享有带薪休息日。

　　3;员工签订宾馆员工合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将

　　资补贴的`形式发放给个人。

　　三、宾馆员工合同终止及辞职：______

　　1;宾馆员工合同期满后，员工可续签宾馆员工合同，不签宾馆员工合同视为原宾馆员工合同的延续。宾馆员工合同期满后要求解除宾馆员工合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其宾馆员工合同。离店时，可结清工资。

　　3; 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止宾馆员工合同;工资奖金一并扣除。

　　4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本宾馆员工合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　乙方：______

　　甲方代表：______

　　日期：______

正式劳动合同8

　　在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

　　有关劳务派遣的规定

　　目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

　　第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

　　一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

　　二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。

　　三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

　　劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

　　劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

　　同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会

　　承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

　　劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

　　有关短期契约工的规定

　　现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

　　在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。

　　所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。

　　有关非全日制用工的规定

　　近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20xx年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

　　（一）非全日制用工定义

　　所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

　　（二）非全日制用工签订书面合同情况

　　对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，

　　只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

　　（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

　　对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

　　但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

　　（四）非全日制用工的工资支付规定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

　　（五）非全日制用工试用期的规定

　　非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。

　　劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的.收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

　　用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　（六）非全日制用工劳动关系的终止情况

　　非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双

　　方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。

　　本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

　　国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离不开企业的配合。20xx年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工的权益。

正式劳动合同9

　　甲方：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　联系住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计个月(合同期限包括试用期)。

　　第二条本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。

　　二、工作内容和工作地点

　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条在合同有效期内，有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动报酬，乙方应服从甲方的安排。

　　(1)因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任约定的岗位工作，或不能实现工作目标的;

　　(2)乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的;

　　(3)甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的;

　　(4)甲方因组织机构发生变动而需要调整乙方工作的;

　　(5)甲方规章制度规定的其他情形。

　　若乙方不服从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不承担劳动赔偿或劳动补偿。

　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和薪酬，甲方可以根据考评结果来决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条甲方按国家规定为女职工提供劳动保护。

　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安排。

　　第十条乙方不能自行决定是否需要加班，而是必须按程序进行书面审批，且待批准后方可认为是加班。

　　四、劳动报酬

　　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十二条乙方月基本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方《薪酬管理制度》执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资(如遇节假日作相应顺延)。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。

　　甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的.个人所得税由甲方代扣。

　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、劳动纪律

　　第二十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理办法以及劳动纪律;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。

　　第二十三条乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。

　　甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：《日常管理制度汇编》、《岗位说明书》《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《绩效考核量表》。

　　乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程执行;乙方有违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核;甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十六条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　3.试用期考核不符合岗位需求的;

　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位提供劳务服务的;

　　5.严重失职、营私舞弊;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第三十条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　第三十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　双方协商约定的其他内容

　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十三条双方需要约定的其他事项：

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十四条除法律有特殊规定外，乙方不论以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。

　　本合同无论任何原因终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续。

　　如果乙方不按本合同约定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。

　　第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2.违反甲方依法制订的规章制度;

　　3.工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4.应向甲方支付的其它任何款项;

　　十、劳动争议处理

　　第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。

　　十一、其他规定

　　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第四十条甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：

　　1、《日常管理制度汇编》

　　2、《岗位说明书》

　　3、《薪酬管理制度》

　　4、《绩效管理制度》

　　5、《绩效考核量表》

　　第四十一条本合同自_________年_________月_________日起生效。

　　第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方：

　　_________年_________月_________日

正式劳动合同10

　　单位名称：________

　　住所：________

　　法定代表人：________

　　联系电话：________

　　劳动者姓名：________

　　联系电话：________

　　身份证号：________

　　家庭住址：________

　　紧急联系人：________

　　联系电话：________

　　风险提示：________

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，经过平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）结束止。

　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：________________________________。

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过________小时、每周不超过________小时工作制。如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过________小时，月加班不超过________小时。

　　四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第________项执行。

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资________元，每月工资________元。

　　2、实行计件工资制，具体标准为：________________________。

　　五、劳动保护和社会保障风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的'法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　3、甲方按照________人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

　　4、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施。

　　5、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

　　六、其他约定的事项本协议未尽事宜，双方共同协商。

　　七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

　　八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

　　甲方（公章）：________

　　法定代表人（签字）：________

　　签约日期：________年____月____日

　　乙方（签字）：________

　　签约日期：________年____月____日

正式劳动合同11

甲方(用人单位)：山东XXX有限公司

　　住所：济南市历城区XXX

　　电话：188XXXXX

　　法定代表人(或负责人)：王先生

　　乙方(劳动者)：XXX

　　电话：135XXXXXXX

　　住址：济南市历城区XXXX

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同律法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;

　　2、本合同包含3个月的试用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。

　　第二条、工作地点：济南市历城区数码港大厦D座601室。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方财务部门担任会计职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币2300元加绩效考核，其中试用期内工资为人民币1800元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的'，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同律法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　日期 20xx年4月10 日日期：20xx年 4 月 10 日

正式劳动合同12

　　甲方：

　　电话：

　　地址：

　　乙方：

　　电话：

　　地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。

　　一、劳动合同期限：合同期从年月起至年月日止。

　　二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

　　三、劳动报酬：正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。

　　四、劳动纪律：甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的'各项规章制度，服从甲方的管理。

　　五、要求：

　　1、乙方入职前向甲方提供有效身份证及相关的证件、证明。

　　2、乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。

　　3、乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。

　　六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：

　　1、经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、依法追究其刑事责任的。

　　七、责任：

　　1、甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；

　　2、因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；

　　3、若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。

　　八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

　　九、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

　　十、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　十一、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　签字或盖章：签字或盖章：

　　签订日期：_________年____月____日

正式劳动合同13

　　甲方：______________

　　乙方：______________ ;性别______________ ;出生______________年______________月______________日;

　　住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.遵守甲方的规章制度;

　　3.维护甲方的荣誉和利益

　　4.忠于职守，勤奋工作;

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的`工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.以欺诈手段订立本合同的;

　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;

　　第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　八、其他

　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)_______________

　　_________年________________月________________日_________年_ ___月_______________日

正式劳动合同14

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，经过平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　自________年________月________日起至________年________月________日止或者工作（工程）结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：________________________________。

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过________小时、每周不超过________小时工作制。如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过________小时，月加班不超过________小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月________日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第________项执行。

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资________元，每月工资________元。

　　2、实行计件工资制，具体标准为：________________________。

　　五、劳动保护和社会保障

　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　3、甲方按照________人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

　　4、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的`作业场所和防护设施。

　　5、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

　　六、其他约定的事项

　　本协议未尽事宜，双方共同协商。

　　七、违约责任

　　本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

　　八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

正式劳动合同15

　　劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

　　根据相关法律规定：

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

　　劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。

　　用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

　　劳动合同的必备条款为：

　　一、劳动合同期限;

　　二、工作内容;

　　三、劳动保护和劳动条件;

　　四、劳动报酬;

　　五、劳动纪律;

　　六、劳动合同终止的条件;

　　七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。

　　其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的`地位。

　　当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。

　　还应当注意：

　　劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。

　　用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。

　　由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。

　　同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的依据。

　　劳动合同范本

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人：身份证号码：

　　地址：现住址：

　　经济类型：联系电话：

　　联系电话：