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公司申请报告
随着个人的素质不断提高，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有双向沟通性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的公司申请报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司申请报告1
关闭小企业资金申请材料
企业名称：岳阳市岳阳楼区兴发塑料厂
省（区、市）湖南省岳阳市
所属地市：岳阳市冷水铺
申报时间：二○一七年七月二十八日
关闭岳阳市岳阳楼区兴发塑料厂
补助资金申请报告
一、企业简介
本企业为民营企业，地处湖南省岳阳市岳阳楼区冷水铺，占地面积2680平方米，有厂房三间，常用劳动工人102人，专业从事生产废旧塑料拉丝、造粒及废旧塑料分拣，本企业20xx年正式投厂。
二、生产经营情况
本企业从20xx年生产以来，基本效益情况良好，每天能拉丝、造粒4吨，月生产量120吨，分捡废旧塑料100吨，外调半成品200吨。
三、固定资产
现在厂房3间，附带办公及生活用房10间，厂房设备有变电装置、电机、拉丝机、造粒机、洗料机、切粒机各两台，破碎机一台。
四、关闭存在问题
1、职工分流困难，大部分存在劳动用工合同纠纷；
2、设备处理困难，作价推销困难，以废品处理损失重大。
五、此次关闭本企业给我家庭造成损失重大，夫妻双方面临失业，上有老父老母，下有儿女读书，生活带来困难，建议上级领导给予本企业关心，尽量给予我经济照顾。
六、资金申请
1、职工劳动合同纠纷调解补助资金185万；
2、设备处理损失资金19万。
申请人：陈金泉
20xx年7月28日
公司申请报告2
尊敬的领导：
入职一个半月了，在这些时间里，我很珍惜在公司的这段时光，也非常感谢公司领导的`栽培，无论将来去到哪里，这都将是一笔宝贵的财富。但是，一个半月的时间里，我发觉我对这份工作的热情已经减退，我想我该换份工作了，重新确定自己未来的方向。所以在此，我向公司提出申请离职，望领导可以体谅和批准。
真心祝愿公司在未来的日子发展的越来越好。
此致
敬礼!
申请人：xx
XX年6月30日
公司申请报告3
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您给我到贵公司从事工作的机会，对此，我感到无比的荣幸。
我于20xx年月日来到公司进行实习工作，现如今六个月的试用期将满。根据公司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。
本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈；性格开朗，乐于
与他人沟通和交流，具有良好的团队意识；责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。
近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：
（一）客户服务部——基础客服岗（一周）
协助同事做好场内客户的维护工作：
（1）尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等；
（2）不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教；
（3）在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。
（二）交易部——柜员（两周）
了解交易部工作流程：
1）协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等；
2）客户资料归档和核对；
3）向同事请教和学习客户可能遇到的问题。
（三）客户服务部——投资顾问团队
1、协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等；
2、接听客户电话，为场外客户提供服务和支持；
3、配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒；
4、协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作；
5、现场客户的引导和服务。
（四）20xx届新员工培训（一周）
在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：
1）了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪；
2）在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身岗位的定位；
3）时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。
通过六个月的学习和工作，在和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：
在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务；
通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题；
在投资顾问的'学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出自己的贡献。
当然，我也存在不少不足之处：
1）与客户的沟通技巧需要进一步的提高；
2）对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。
综合看来，我认为自己选择是一个正确的选择，原因如下：
1）为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长；
2）的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力；
3）投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。
为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：
1）行情全方位跟踪、研究大势；
2）实时跟踪行业、公司的发展及动向；
3）按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。
最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们的业绩会愈来愈好，我们的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加努力上进，实现自我，创造价值，贡献社会。因此，恳请上级领导能批准转正，让我成为中的一名正式员工。谢谢！
此致
敬礼
申请人：
公司申请报告4
公司领导、财务管理部：
20xx年上半年，在韩总的正确经营领导下，公司机构逐渐健全，各职能部门运行顺畅，全体员工在各自岗位上不辞辛苦，共同努力，充分发挥了应尽的职责，为进一步加强员工的团体意识，增强交流，促进理解，同时也为舒缓员工脑力、体力、精神压力，丰富企业文化生活，增强企业认同感和凝聚力，满足员工集体外出旅游请求，行政管理部拟组织总部员工外出旅游活动1项，具体活动安排如下：
1、 时间：8月9日至8月12日（具体时间可酌情调整）。
2、 出行方式及行程安排：报团出游。
经行政部考察及广泛征询总部员工意见，行政部拟定以下行程，请领导审批，并按批准后的`行程及费用执行（费用均以总部45人独立成团的优惠报价计算）
行程：女皇故里剑门关、风水古城阆中、皇泽寺+中坝大峡谷、赛龙舟四日游（具体行程附后）。
组团单位：中国旅行总社西北总社。
优惠报价：725元/人。
（总部）团费及自理费用预算：3-5万。
3、 参加对象：总部全体员工（45-50人）。
请领导审批。
行政管理部
20xx年8月3日
公司申请报告5
尊敬的XXX：
我是XXX公司的总经理XX，首先感谢软件园领导一直以来对我公司的关照，在这里我公司得到了充分的发展,公司规模逐步增大,这里的工作环境对我公司发展壮大起到了不可磨灭的'作用。 再次感谢领导多年来对我公司的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
由于本公司人员的日益增多，办公场所显得稍微狭小，恰逢XX软件产业园A幢建设完工。
为了尽快解决这一问题，我们申请能够搬到A幢6楼和7楼，改善办公环境，提高办公效益。
同时我们恳请软件园能够给予公司一定的支持，希望软件园能够将A幢6,7两层的网络地址设为固定IP地址。并能对楼层进行规范性的装潢，以便办公场所能够尽快投入使用。
特此申请，还请领导批准。
申请人：XXX
日期：20xx年7月28日
公司申请报告6
沛县人民政府：
近年来，在县委县政府的高度重视和强有力的推动下，透过多方大力推进和努力，我县江苏大屯铝业的重熔铝锭、徐州金虹钢铁集团的热轧带肋钢筋、圆钢等5个产品获得江苏省名牌产品称号，徐州福润食品有限公司的.白条鸭、江苏春光粮食有限公司的大米等16个产品获得徐州名牌产品。沛公家、汉戌堂、农望达等5个商标获得江苏省著名商标，大风、沛龙等7个商标获得市知名商标。使我县的名牌品牌获得进一步发展壮大，名牌战略取得了显著成绩，推动了我县品牌经济的建设向纵深发展，为我县经济和社会又好又快发展做出了必须的贡献。
为表彰先进，鼓励名牌品牌建立工作，促进名牌战略的进一步实施，根据徐州市名推委《关于对我市20xx年新增名牌品牌兑现奖励的通知》(徐名推委发[20xx]5号)和县政府办公室《关于印发沛县推进品牌建立工作意见的通知》(沛政办发[20xx]19号)等文件精神，结合我县财政实际，特申请获省名牌产品每家企业奖励1万元，获市名牌产品企业每家奖励0。5万元，省级农业标准化示范区参加单位奖励2万元，省级地方标准起草单位奖励1万元，徐州市知名商标奖励0。5万元。(对获得多项奖励的单位，奖金执行单项最高标准)。此次奖励企业共25家，单位4家，合计奖励金额19万元。
当否，请批示。
申请人：
20xx年**月**日
公司申请报告7
公司领导/财务部：
通过工作，我们在九龙服装批发城正面位置及正对着明都大厦进出大门处按公司要求找到了适合我司发布户外广告之所在。
九龙服装批发城号称中国西南服装第一城，是我国西南地区最大的专业服装批发城，其辐射西南五省，人流不绝。明都大厦是西南地区休闲服装集中之所在，两幢建筑距五米想望。凡是进入西南市场的休闲品牌大部门先进明都设立展示厅，其在四川据有一定的市场后及知名度后才据自身撤出。
在明都大厦做户外广告对我们来说是最理想的，以前我们接洽过，可因要价太高，只能作罢。九龙城做户外广告有个规定，只能是九龙城里的商户才可。因这段时间是羽绒服等冬季广告下撤之时，正好有空位，经过我们努力做有关人员工作，有关方面基本答应了我们在九龙发布广告的要求。
附件图片1是九龙服装批发城与明都大厦的位置
附件图片2上所示进出口大门上面两个红色“时尚个性羽绒服”所处位置为我分公司所首选发布招商广告位置。此位置正对着明都大厦进出之门，也是从青年路到春熙路到九龙城的必经之路。地理位置极好，不足之处为平面积小了一点。价格每月为人民币3500元，至少需做半年。
附件图片3所示“汤普勒”广告位，为我分公司次选。此位平面积极大，位于九龙城大门侧，且位置低，容易引起来往行人注意，但因前面有路牌广告碍人视野，此位做形象广告或招商广告都佳。价格每月人民币5200元，至少需做半年。
望公司领导批复，并做相应的资金预算拨付西南分公司为谢!
一、青山区户外广告设置的基本情况
(一)户外广告的主要存在形式。目前青山区户外广告主要有大型户外单体广告、楼顶广告、墙体广告、附属公共设施广告、门头牌匾、利用交通工具设置的广告和以其他形式在户外设置、悬挂、张贴的广告等，其中：立柱式大型户外广告19处，楼顶广告31块，楼体墙体广告34处，总计11360平方米。
(二)审批情况。1、门头牌匾由青山区城市管理执法局审核负责监管，只规范管理，不收取费用。 2、大型户外单体广告、楼顶广告、墙体广告等，按照现行《包头市户外广告设置管理暂行办法》规定，由青山区城市管理执法局广告监察中队按照《青山区户外广告审批办理程序》进行审批办理。分为申报、审查、勘查、审核签发四个程序。3、附属公共设施广告目前由市建委审批，例如，道路隔离带及便道广告、路灯杆广告、IC电话亭广告由建委审批，公交车候车站点广告由公交公司负责。
( 三 )户外广告规范整治情况。近年来，随着我市创城迎会、文明城市评选活动的开展，我局对户外广告进行了多次整治和规范，累计拆除和规范户外广告、标识21400多块，使户外广告管理得到了整体面貌上的改观和一定程度的加强，效果显著。
二、户外广告设置与管理中存在的.主要问题
(一)户外广告设置缺乏统一规划。因为没有规划，对哪些地段能设置户外广告，能设多大面积、什么形式的户外广告，多是凭“感觉走”，使得户外广告的设置存在较大的“随意性”，户外广告的设置位置、尺寸、质量、颜色、材质以及与周边环境的协调方面难以控制和管理，甚至一些户外广告的设置以简易的钢管焊接架上蒙上彩色喷绘布为主，给人的感觉是简易、单调，有的甚至是凌乱、破旧。
(二)户外广告多头管理且互不牵制。户外广告管理涉及多个部门，其中城市管理主管部门负责审核广告设置是否影响市容和户外广告设置规划审批，公安交通部门负责广告设置是否影响交通安全，市政部门负责审验广告设置是否损坏市政公用设施，工商部门负责广告内容的监督管理。户外广告相关管理部门在认识上主要存在一个问题以偏概全。往往一个部门作出其职责范围内的审批，其他部门就不再履行其管理职责。
(三)审批与管理的脱节，造成目前管理的被动局面。审批权与管理权相脱节，往往会出现2个问题：一是广告是否经过审批，管理部门不知情;二是管理部门在执法中无法找到业主，或是即使找到业主，管理也非常被动。
三、对户外广告设置与管理的建议
根据目前户外广告设置与管理中存在的主要问题，为充分发挥户外广告在城市景观资源、历史文化、经济发展水平、区位条件等方面所体现的特色和作用，更好地展现地区的形象和品位，现提出如下建议：
(一)进一步明确各区户外广告设置管理主体，建立完善的广告审批程序，相关部门按照行业要求进行审核，最后由主管部门审批。
(二)建议市级相关部门将审批权下放到管理部门，或建立自身的管理机构，加强对审批广告在发生破旧、损坏时的管理。
(三)编制《包头市户外广告设置控制性详规》。为从源头上控制和引导户外广告的规范设置，《控制性详规》可分近期和远期，从主要道路、街面和主要节点、轴线入手，要坚持高标准规划、高起点建设、高水平管理，结合包头市的实际和历史文化内涵，体现民族地区特色。同时，对新开发地块和整治街道的店名招牌、户外广告要提前制定设置标准与要求，聘请设计公司进行规划、设计，从源头上控制把关，并加强与广告经营者的沟通联系，使店名招牌和户外广告的设置达到整体统一、规范合理、整洁美观。
(四)组织对户外广告进行集中治理。现阶段，由于户外广告已经大量存在并且设置不够规范，因此要彻底规范城市户外广告，集中治理是必不可少的一种手段。
一是创造舆论氛围，做到深入人心，为集中治理及以后日常管理奠定基础。如：借助电视报纸等传媒工具播出、刊登有关户外广告法律、法规、规章及其他规定;印发通知、宣传册等宣传材料，利用各种形式对行人和业主进行发放;这样不仅避免了以后管理中出现纠纷，同时也为经营业主提供了事前咨询服务。
二是寻找进行集中治理的合理时机，选择合理的治理时机可以取得社会各界的支持，增加当事人的理解度，减少不必要的纠纷，达到事半功倍的效果。比如每年“城市管理年活动”的有利时机，做好结合文章。
三是长期规划与中短期治理目标相结合，进行拉网式清理，以户外广告监察中队为主，其它中队配合对不符合设置程序和标准的广告牌匾集中进行清理，对未经审批擅自设置或未按审批规定设置，空置、陈旧、破损，制作质量低劣，侵占绿地或遮挡绿化景观，影响周围建筑物形象和风格，妨碍交通，显亮功能不全，以及其他设置不合理的户外广告，根据不同情况采取完善手续、责令整改、限期拆除等办法，加以整治。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年**月**日
公司申请报告8
领导您好：
为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。
一、现行工作休息时间（每周工作达到45个小时，每天上班7.5个小时），实行单休制出现的问题如下：
（一）法律规定
从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。
（二）、企业竞争
我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。
在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。
单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才流失，20xx年平均每月的人员流失率为3.63%。20xx年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
（三）对外工作开展
政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的`因素。
（四）公司员工
1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。
2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。
3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不高。
二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发展
（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任。
1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策，尽到社会责任。
2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家GDP。
（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。
1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。
2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。
（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。
总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。
双休日适用范围：职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。
以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单休制度。
公司申请报告9
xxxxxx:
我于1994年毕业于××大学文学院，同年分配到××通信集团信息部工作，至今已工作满5年。我今年年满27周岁，女友何*与我同岁，符合晚婚年龄。今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证，并与同年贷款购置婚房一套，由于经济情况有限，特向集团后勤处申请住房补贴。请后勤处领导根据我的情况酌情考虑为感。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
公司申请报告10
一、公司及项目概况
xx咨询有限公司是有英国人xx投资25万元人民币设立的外商独资企业，公司地址设在昆明经济技术开发区金凯大厦502号办公室。该公司主要从事的是文化、艺术、商务、体育、旅游等信息的咨询活动。
二、公司发展规划
该外商独资企业构想通过对中国传统文化及云南特殊的民族风情和美丽的自然风光进行宣传，吸引更多的外国旅游者来中国、云南旅游观光，并体验和感受中国传统的文化和异国风情。我们刚开始会先在欧洲和美国进行市场调研，和当地的旅游公司合作，把中国、云南最为吸引人的东西向外国的朋友介绍和宣传。使他们产生浓厚的兴趣。另外，我们还要抓住已经来到云南旅游的外国朋友这块市场，并让他们亲身体验和感受中国的传统文化，如在老师的带领下体验中医、气功、中国国画、中国书法、并到少数民族地区观光，去学习他们音乐、舞蹈、陶器的工艺和少数民族服装的缝制，还有进行漂流、攀岩、骑自行车等活动。让他们在云南的旅游更丰富多彩，使其深入的了解云南，了解云南的文化。
三、产业政策和行业准入分析
该公司是由英国人个人投资设立，其资金是由英国引入，符合我市招商引资的政策。另外，吸引外商来投资一直是我们政府工作的重中之重。该公司的设立，对促进该区的经济发展起到一定的促进作用。该公司主要从事该公司主要从事的是文化、艺术、商务、体育、旅游等信息的咨询活动。因此，不会给环境带来影响和破坏。也不会消耗任何的资源和能源，该行业属于信息产业。符合我市招商要求。
四、公司的经济影响分析
该公司的设立，预计年收入为25万元人民币，可以为该区创作每年1.25万人民币的税收收入。不仅如此，该公司通过对云南民族文化和自然风光的宣传，使得更多外国朋友想要了解中国、了解云南，他们的到来，势必会给我市的.旅游，酒店、交通运输、餐饮等行业带来收入，其影响是不可估量的。另外，该公司在一定程度上，也给我们提供了就业的岗位。因此，该公司的经济影响十分可观。
五、社会影响分析
中国文化源远流长，博大精深。但在过去的几百年里，我们都实行保守的闭关政策，不愿意走出去，也不愿意让别人走进来。使得近代我们国家贫穷落后，被动挨打。改革开放30年，我们取得了可喜的成绩。中外的经济合作固然重要，但是其文化的交流也是不能忽视的，该公司的设立，创造了一个中外文化交流的平台，会让海外朋友更加了解中国和云南，促进了中外的文化交流，也增强了中国同外国人民的友谊和感情。在中西文化的交流中，我们也可以学习其先进的技术和管理经验与及特殊的外国文化。
六、结论
总之，该外商独资企业的设立，可以促进该区经济的发展，同时也促进了中西文化的交流。该公司属于信息产业，不会给环境带来破坏，也不会有其他的负面影响。该公司的进入符合我市的相关政策。
七、补充说明
因为该公司主要从事的是文化、艺术、商务、体育、旅游等信息的咨询活动。属于信息类产业。不会对环境带来影响，也没有资源利用、节能、征地、移民等问题，因此不做分析。
公司申请报告11
尊敬的领导：
作为在公司工作两年以上的劳务派遣人员，我们申请公司为我们缴纳住房公积金。
依据《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条同时还规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的.权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，我们请求公司为劳务派遣人员提供与工作岗位相关的福利待遇，为我们缴纳住房公积金。
我们这一批到公司的劳务派遣人员，都是即将三十而立的80后，拥有自己的栖身之处成为成家立业的必备前提，而高昂的房价却是我们不得不面对的沉重经济负担。我们期待在努力工作，确保勤勤恳恳项工作任务之时，获得单位多一些的关怀，帮助我们解决最关心、最直接、最现实的利益问题。
望领导给予解决为盼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
公司申请报告12
尊敬的公司领导:
为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成XX年的总销售目标;总经办提议XX年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。
1、公司全年全体人员的'参与聚餐活动：
①年底春节放假前
的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌，总计60人计算，费用800(含酒水)每桌，全年预计需开支XX0元。
2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，
现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支XX0元。
3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一
次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支XX0元。
以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游，根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排(暂不纳入预算);为此，还望公司领导给予综合考虑，根据实际需要给予审核批示，谢谢！
报告部门：总经办
xx年xx月xx日
公司申请报告13
尊敬的董事长：
感谢您这些年对我的帮助与照顾，让我从一个普通的初涉社会的设计师，变成了一名部门经理。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。
虽然我不想离开您，不想离开公司，但是今天不得不提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都有属于自己的梦想，并且为此在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
*总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的'工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对xxx集团有了更加深刻的认知，xxx是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于xxx大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢这些年您给与的帮助，无论是工作还是生活上的。给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有xxx大业的同事们对我的帮助与肯定，希望xxx大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
公司申请报告14
1.申报设立保安服务公司应提供的资料：
（1）申请设立保安服务公司的申请书，并填写申报设立保安服务公司或重新申请保安服务许可证的申请表；
（2）公司章程；
（3）保安服务市场调查的可行性报告；
（4）依法设立且具有法定资格的验资机构出具的人民币100万元以上的注册资本验资证明，属于国有资产的，应当依照有关法律、行政法规的规定进行资产评估，并提供有关文件；
（5）填写股东姓名、认购股份数、出资方式和出资时间表；
（6）拟任的保安服务公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员的有效身份证件、简历，保安师资格证书复印件，5年以上公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作证明；
（7）由县级公安机关开具的公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明；
（8）拟设保安服务公司住所的所有权或者使用权的有效证明文件和提供保安服务所需的有关设备、交通工具等材料及其照片；
（9）有与所提供的保安服务相适应的持有资格证书的专业技术人员,如：财务人员、法律顾问、技术防范人员、电工、医护人员等；
（10）有健全的组织机构如公司下设的办公室、人力资源部门、财务室、党团、工会组织等资料；
（11）保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案建立情况的原件；
（12）工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书。将以上提供的资料列出目录并装订成册，一式两份报自治区公安厅治安管理总队。
2.申报设立从事武装守护押运服务的保安服务公司应提供的资料：
（1）设立武装守护押运服务的保安服务公司的申请报告，并填写设立申请表；
（2）公司章程；
（3）武装守护押运服务市场调查可行性报告；
（4）依法设立且具有法定资格的验资机构出具的人民币1000万元以上的注册资本验资证明，属于国有资产的，应当依照有关法律、行政法规的规定进行资产评估，并提供有关文件；
（5）填写股东姓名、认购股份数、出资方式和出资时间表格；
（6）国有独资或者国有资本占注册资本总额的51%的控股证明（由国有资产管理部门出具）；
（7）拟任武装守护押运保安服务公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员的有效身份证件、简历，保安师资格证书复印件，5年以上公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作证明；
（8）由县级公安机关开具的公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明；
（9）符合《专职守护押运人员枪使用管理条例》规定条件的守护押运人员的材料；
（10）拟设武装守护押运公司住所的所有权或者使用权的有效证明文件及其照片；
（11）有符合国家标准或者行业标准的专用运输车辆以及通信、报警和全球卫星定位系统等设备（附照片）；
（12）提供通过验收符合国家标准的枪弹库资料；
（13）有金库的`必须提供通过验收符合国家标准的资料；
（14）提供保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案建立情况的原件；
（15）工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书。
将以上提供的资料列出目录并装订成册，一式两份报自治区公安厅治安管理总队。
3.申报设立保安培训机构应提供的材料：
（1）设立保安培训机构申请报告，并填写《保安培训机构设立申请表》。设立保安培训机构的申请书应当载明申请人基本情况、拟设立培训单位名称、培训目标、培训规模、培训内容、培训条件和内部管理制度等。
培训目标：先着眼保安从业人员上岗、在岗培训和轮训，逐步向保安从业人员的学历教育发展；
培训对象：普通保安从业人员的上岗培训和在岗轮训；
培训规模：500人以上；
培训内容：按照公安部《保安培训大纲》和规定的教材内容进行培训；
培训条件：培训场地不少于20xx平方米（含教室和室外训练场地），并有与之相匹配、满足培训要求的图书馆、阅览室、电脑室和培训所需要的安检仪器、
公司申请报告15
公司领导：
我部综合库定岗4人，实际在岗3人，负责五金、危化、设备、轻油、集装架、废旧物资的收发以及大宗原料的统计工作，平时工作范围较大且工作内容繁杂，遇到生产不稳定时还要夜间值班发料。特别是在目前一线拆除、三线冷修阶段，由于综合库人手不足给目前的工作带来较多困难。
为了方便工作，同时考虑到综合库的实际工作情况，我部建议从公司内部其他单位调剂一名大学毕业的`、年轻的、懂设备的专业技术类男性员工到我部综合库工作。
以上，请领导批示。
物流仓储部
20xx年x月x日
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