保密工作管理制度(6篇)

　　在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的保密工作管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

保密工作管理制度(6篇)

保密工作管理制度1

　　1总则

　　1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　1.2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

　　1.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。

　　1.4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　2保密范围和密级确定

　　2.公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项:

　　1)公司重大决策中的秘密事项。

　　2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　7)其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　2.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;

　　机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;

　　秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

　　2.3公司秘级的确定:

　　1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

　　2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密;

　　3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　2.4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。

　　3公司保密措施

　　3.属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

　　3.2对于密级文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施:

　　1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄;

　　2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

　　3)在设备完善的保险装置中保存。

　　3.3属于公司秘密的设备或者产品的.研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　3.4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　3.5具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施:

　　1)选取具备保密条件的会议场所;

　　2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;

　　4)确定会议资料是否传达及传达范围。

　　3.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。

　　3.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应立即作来源理。

　　3.8出现下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失:

　　1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司秘密的;

　　3)利用职权强制他人违反保密规定的。

　　3.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。

　　3.10在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务:

　　1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密;

　　2)不得向他人泄漏企业技术秘密;

　　3)非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发:

　　3.1对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为:

　　1)自行设立与本公司竞争的公司;

　　2)就职于本公司的竞争对手;

　　3)在竞争企业中兼职;

　　4)引诱企业中的其他员工辞职;

　　5)引诱企业的客户脱离企业;

　　6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

　　3.2涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料:

　　1)明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;

　　2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;

　　3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

　　4)受约束的保密义务人不可将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

　　5)保密义务人不可在对外理解访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密资料;

　　6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密;

　　7)保密信息应当在合同终止后交还;

　　8)保密期限在合同终止后仍然持续有效;

　　9)违反保密义务的，应当承担明确的违约职责。

　　4附则

　　本制度的解释权属于综合管理部。

　　本制度自发布之日起施行。

保密工作管理制度2

　　1、要害部位范围:财务室、办公室、档案室。

　　2、保密安全管理要求:

　　①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。

　　②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。

　　③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。

　　④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。

　　⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。

　　⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。

　　⑦加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密等措施加强保密防范。

　　3、责任追究:

　　要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事故的`，按照“四不放过”原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行处罚，直至追究泄密刑事责任。

保密工作管理制度3

　　为切实加强办公室内部保密工作，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，制定本制度。

　　一、保密工作的领导

　　(一)市教育局保密工作领导小组负责对局机关保密工作的统一领导和管理。加强对干部职工进行保密知识教育，根据上级保密部门的要求，对局机关的保密工作提出安排意见。加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查二次。

　　(二)组织干部职工认真学习保密规定，使其牢固树立保密观念，严格遵守保密制度。自觉做到不该看的不看，不该说的不说，不该知道的事项不打听，绝不利用国家机密谋取个人私利，不得将国家秘密和内部情况向家属、亲友及其他无关人员泄露。

　　二、保密工作的管理

　　(一)公务活动中的保密工作

　　1.召开涉及秘密事项的会议，必须有保密措施。会前应对保密人员进行保密教育。

　　2.凡规定不准记录的内容，与会人员不得记录和录音，未经审核批准，不得报道。

　　3.会议期间所发的秘密文件、资料须统一编号，登记分发，妥善保管，需收回的文件、资料，按规定及时收回。

　　4.参加涉密会议的人员，不准以任何形式对外泄露会议内容。

　　5.不得将密件带离办公室，如工作需要，应办理登记和审批手续，且不能将密件带到公共场所。

　　⒍印章保管人员要严格遵守印章管理使用办法和保密规定，不得扩散使用印章的保密性公文内容。

　　(二)公文传递过程中的保密工作

　　1.秘密文件的传阅，应严格登记手续，随时掌握密件去向，防止密件丢失。不得擅自扩大传阅范围。阅读秘密文件、资料不得私自摘录和引用，因工作需要非记不可的，要妥善保管，但不能全文摘录。

　　2.发送秘密以上文件、资料，必须统一交机要员办理或派专人送达。任何人不得在传真机上传送密件。

　　3.绝密文件，传阅完毕立即清退。

　　4.办文时，凡文件内容涉密的，承办人应标明密级、保密期限，相关处室应审核密级标定的准确性。

　　(三)重点保密部位的管理

　　1.文秘室、文印室、档案室、计算机机房、机要交换站和各类考试的试题题库等重点保密岗位，应根据工作需要，制定相应的保密工作规则;其办公场所，无关人员不得随意进入。

　　2.文印室对秘密文稿的打印要加设密码并妥善保存;文秘室应将密件单独放入保险柜;机要交换站要将密件妥善存放;严禁个人留存、抄录和外传。

　　3.节假日前要对凡有密件存放的地点进行检查，如有不安全隐患，要及时排除。

　　(四)计算机信息系统的上网管理

　　严格遵守《计算机信息系统国际互联网上网信息保密管理暂行规定》中的相关规定，对办公室的每台联网计算机实行物理隔离，严禁在无保密设施的.计算机网络中传递国家秘密。不得在电子函件(电子邮件)、聊天室等传递、传播、转发或抄送秘密信息。

　　(五)领导身边工作人员的管理

　　1.领导身边的文秘人员要注意检查领导在外工作过的场所有无密件遗留;随领导外出，要在离车、离会场、离住所时检查文件有无遗失;领导开会回来后，要主动办理密件的登记、收存手续。

　　2.领导专用车辆不得随意搭乘其他人员，领导临时离车，车上有涉密载体时，驾驶员不得离车，确保秘密载体的安全;不得泄露领导需要保密的活动日期、路线等内容。

　　(六)密件的复印管理

　　1.不得擅自复印密件，如工作需要复印必须按规定办理审批手续：复印绝密文件和制文机关规定不准复印的密件，须经制文机关批准;复印其他密件，需经分管保密工作的领导批准。

　　2.密件复印件视同原件管理。

　　(七)密件的销毁

　　销毁密件时，应登记造册，并经分管领导审批，销毁时需由两人监销，不得将密件出售。

　　三、发生失泄密事件，应及时追查并及时报告保密部门，尽可能挽回损失。对造成危害的，按《中华人民共和国保守国家秘密法》规定处理。

保密工作管理制度4

　　1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部室工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照<保密法>规定程序依法办事。

　　2、单位工作人员必须做到:不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

　　3，建立健全收发文制度，各部室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

　　4，各部门年终清退与本部门无关的'并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

　　5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

　　6、涉密计算机确定专人负责日常的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有涉密文件的移动存储介质要妥善保管，严防丢失。