关于单位合同四篇

　　随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的单位合同4篇，欢迎阅读与收藏。

关于单位合同四篇

单位合同篇1

　　出租方：（以下简称甲方）

　　承租方：（以下简称乙方）

　　经济担保：

　　经双方友好协商，乙方租用甲方车辆从_年_月_日_时_分起至_年_月_日_时_分止。车牌号：苏J—，驾驶员，证号。计价每日租金元/24小时/公里，月租金元，本车现金价格万元。

　　2。租期暂定二年，如有违约，罚收违约金。（违约金5000元）

　　3。甲方只承担车辆每年保险及年审费用，其余所有费用由乙方承担。

　　4。车辆在每行驶5000Km保养一次，必须在有资费的悦达。起亚

　　4S店进行，并索取保养凭证。

　　5。乙方如需要发票，税金一律由乙方承担。

　　以上条款包括所附《车辆租用须知》内容出租方已明确告知承租方、担保方，已完全理解并认可签字。

　　出租方：承租方：

　　电话：电话：

　　身份证号码：身份证号码

　　住址：住址：

　　签订时间：年月日

　　车辆租用须知

　　出租方（以下简称甲方），承租方（以下简称乙方）

　　一、甲方的权利和义务：

　　1、拥有租赁车辆的使用权。

　　2、当乙方利用所租车辆从事违法犯罪活动、转让、转租、出售、抵押、质押，未经出租方许可，造成违法行为一切后果由乙方承担。

　　3、乙方提供虚假无效身份、证件、住址证明及提供其他虚假情况有可能给甲方带来损失的，从事其它有损车辆所有者合法权益的活动，上诉任何一种情况发生时，甲方有权随时随地收回所租车辆，已收取的款项不予退回。给甲方造成经济损失的`，乙方应作相应赔偿。

　　4、不承担租赁车辆于租赁期间引发的交通事故（重大事故、人员伤亡及一切连带责任，均由承租人承担赔偿）。

　　5、乙方还车时应保证燃油量与出租前相同，否则甲方有权收取不足部分燃油费。

　　6、提供车辆行驶证、养路费等。负责向保险公司对租赁车辆投保财产险和第三者责任险。

　　7、协助乙方在租赁期内车辆保险事故的处理及按规定办理索赔手续。

　　8、甲方有按时收取租金的权利，有权以乙方的押金和其它抵押物抵缴租金和车辆损坏缺件。

　　9、其它依照法律、法规的规定出租方应有权利和义务。

　　二、乙方的权利和义务：

　　1、乙方提供给甲方的资料应保证真实有效（如身份证、户口簿、房产、驾驶证、单位营业执照副本等），否则就此产生的责任均有乙方负责。

　　2、乙方认真检查并掌握租赁车辆的各种性能和操作方法，点清车辆附件，验收签字后驶离。凡因乙方操作不当，保管不善造成车辆遗失或造成附件损坏，乙方应向甲方赔偿。

　　3、乙方租用的甲方车辆不能从事其它营业性客货运输、不得转租、转包、抵押、投资、赠与，不得赋予自己对车辆任何超出本合同规定的其它权利，不得私自拆装甲方的车体（件）。否则甲方有权收回车辆并要求乙方赔偿所造成的损失。

　　4、乙方利用租赁车辆从事非法活动，转租等所导致的后果，均由乙方负责，同时甲方有权解除合同。

　　5、乙方租用车辆除缴纳租金外，另须缴纳押金，（押金为现金）乙方不可以押金视作租金使用。

　　6、乙方要求延长汽车租赁合同，必须提前找甲方办理延期手续。

　　7、乙方合同到期不按规定还车，又不办理延期手续，按延时实际小时收取每小时超时费20—40元。

　　8、车辆发生事故，乙方应立即通知甲方及有关部门，车辆修理由甲方安排修理地点，乙方不得擅自安排修理，一旦车辆损坏，禁止继续使用，乙方应全力配合交通管理部门处理好车辆事故。

　　9、车辆发生事故，修理费由乙方预先支付，在停驶或修理期间的租赁费由乙方承担，同时还应赔偿本车辆加速折旧费，折旧金额按修车实际发生额的50%计算。若发现乙方发生事故不报告，擅自修理将按正规修理费的3倍罚款。

　　10、乙方在承租期间，若遗失牌照或有关证件，乙方应向有关部门申请补办，补办期间的车辆租赁费及补办手续费，由乙方承担，直至车辆能正常行驶为止。

　　11、严禁酒后驾车，严禁装载易燃、易爆、易腐蚀物品。禁止当教练车、参加竞赛及作测试使用。

　　12、承租人在租赁车辆期间引发交通事故（重大事故、人员伤亡）及一切连带责任均由承租人承担赔偿和负责，与甲方无关。13、按照保险公司的条款规定，车辆发生意外时保险公司实行限额赔偿，乙方须承担保险限额以外的所有费用，甲方所投保的第三者责任险仅限于甲方允许的驾驶人员。

　　14、承租人在租赁车辆期间使全车丢失由承租人负责赔偿汽车，全车丢失后至找回车辆前，该期间的租赁费由乙方承担。

　　15、乙方在车辆租用期间，汽油、润滑油、路桥费、停车费等自行负责。

　　16、汽车租赁期内的所有违反交通规则罚单，由乙方承担。

　　三、以上条款出租方已明确告知承租方，且承租方已完全理解并认可。

　　四、争议的解决

　　有关合同之一切争议，友好协商解决，如协商解决不成，由当地法院诉讼解决。

　　签订时间：年月日

单位合同篇2

　　【网友咨询】

　　什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?

　　【律师解答】

　　劳动合同法相关规定如下：

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的`;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位合同篇3

　　甲方：__ ___

　　乙方：__ ___ 身份证号码：_____ _______

　　根据《中华人民共和国合同法》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上，经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同恪守：

　　一、车辆及驾驶员

　　甲方租用乙方的车型为_______________：，车牌号：_______________，乙方为该车辆驾驶人。

　　二、租赁期限及租金

　　租期为_____年，到期后如甲方需续租，该协议条款可继续有效。租金每年__ __元(含驾驶员报酬)，凭正规票据按季度支付，先租用后支付。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方承担车辆租赁期内的油费、过路费、停车费、保险和维修等费。

　　2、甲方承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的'一切责任，包括有关部门的罚款等。

　　3、甲方不承担租赁车辆在租赁期间引发的第三者责任。

　　4、甲方依照法律、法规的规定应享有的权利。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、租赁期间车辆的使用权归甲方。

　　2、乙方在租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，不承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。

　　3、车辆在租赁期内正常使用时应处于良好的状态，保持车容整洁。需保养维修或临时他用时，应通知甲方并征得同意后方可。

　　4、乙方在租赁期内服从甲方管理，车辆每天使用时间由甲方确定。

　　5、车辆在租赁期内不得将车辆交给其他人员驾驶，发现一次，扣除一个月的租金。

　　6、车辆在租赁期内需有乘座人员保险，如没有保险，乘座人员发生伤亡，乙方承担全部赔偿责任。

　　五、其它

　　1、因车辆状况原因或不服从甲方管理，甲方有权解除合同。

　　2、有关合同的争议，双方经协商解决未能达到一致的，任何一方可向法院提出起诉。

　　3、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

　　4、本协议甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

单位合同篇4

　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿

　　好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。

　　《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。

　　《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。

　　在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否需要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是需要做出补偿的，而这个补偿往往是根据劳动者在单位的实际工作年限来计算。

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