教练员聘用合同

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教练员聘用合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的教练员聘用合同，欢迎阅读与收藏。

教练员聘用合同

教练员聘用合同1

　　甲方:____________

　　乙方:____________

　　甲方招聘合同制职工，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商同意签订以下协议，以便共同遵守。

　　1、甲方接受乙方自年月日至年月日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下xx教练员。

　　2、甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。

　　3、甲方与乙方约定乙方在合约开始至合约截至期间；乙方总教学人数，在______人以内，甲方按三七分成；甲方为七，乙方为三教学人数______人至______人以内，超出部分人数教学提成在原分成基础上增加百分之十，以此类推。

　　4、甲方有权对乙方任教期间的行为进行监督，如违反了本公司各种制度，可视情节轻重给予批评、教育、罚款、停止教学工作。

　　5、甲方要求乙方在签订合同时。约定：乙方在教学完成后缴纳教学金额总提成百分之十为教学质量保证金。在无任何教学遗留问题后十二个月内可归还保证金。

　　6、教学期间乙方需自备助理教练一名，进行辅助教学。

　　7、乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度，不得私收学费或擅自提高学费标准。

　　8、乙方在训练时间内全力抓好训练工作。做到不迟到、不早退、不旷课、不闲聊、不会客，对学员不准歧视、打骂、变相体罚，与家长多联系、沟通、交流、不准和家长提出任何要求及任何经济合作往来。

　　9、保证学员安全，每堂训练课在场外清点学员人数，由教练员带队入场。下课时，当所带学员最后一个离开xx后，才能休息。如学员发生伤亡事故，乙方应按国家法律法规付相应的法律责任。

　　10、在乙方教学提成中设百分之十的'奖金，由甲方考核，认定合格后发放。

　　11、在合作期间内，任何一方不得无故单独提出解约，若一方需要提出解约的，须提前30天书面通知对方，在征得对方书面同意后，并在30天内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失，由毁约方按损失的双倍价格计算赔偿给对方。

　　12、未尽事宜,双方协商解决。

　　13、本合同经双方签字之日起生效，最终解释权归甲方所有。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章)____________乙方(签字)_____________

　　______年______月______日______年______月______日

教练员聘用合同2

　　甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：身份证号码：（以下简称乙方）

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期个月。合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方安排乙方从事瑜魅人瑜伽会所瑜伽教练工作。

　　2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方提供课程课时为六十至七十分钟。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为宣传使用。

　　第四条工作报酬

　　1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职教练，按照课时计酬，课时费为。每月发工资时间为次月的15—18日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。

　　2、由于兼职教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会所有关规定给予处罚。

　　4、甲方聘用乙方后，同时甲乙双方协商安排课程，乙方需按双方确定的课程合理安排时间，保证按时上课，乙方需开课前提前十五分钟签到进行课前准备，迟到十分钟扣除当日代课费的`百分之二十，迟到十五分钟扣除当日代课费的百分之三十，超过十五分钟扣除当日代课费的百分之五十。

　　5、签订合同后乙方需要进行试课1—2节，若会员反映良好，乙方则通过测试正式成为瑜魅人瑜伽会所的兼职教练，本合同立即生效。

　　6、教练因自身原因不能上课应提前一周书面通知本会所，并由甲乙双方协商调整课程，又乙方安排相应人员替课。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　A、在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的；

　　B、严重违反工作纪律或会所规章制度的；

　　C、故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

　　D、教育接待学员不周，经教育不改的；

　　E、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

　　F、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　G、被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　A、乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。

　　B、乙方不能胜任工作；

　　C、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　D、乙方不履行聘用合同的。

　　7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于两个课时的经济补偿。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。

　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由会所出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。

　　5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。

　　2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　　4、双方认为需要规定的其他事项。

　　甲方（签字）：乙方（签字）：

　　身份证号：身份证号：

　　联系方式：联系方式：

　　日期：日期：

教练员聘用合同3

　　甲方：______________

　　法人代表：______________

　　乙方：______________

　　身份证号码：______________

　　根据国家《劳动合同法》有关规定特制本合同。

　　经甲乙双方充分协商，甲方同意聘用乙方为专业教师或职员特立本合同，具体事项如下：

　　一、乙方必须遵纪守法、思想端正、品德良好、为人师表、爱岗敬业，不断学习党的方针和提高自身业务素质。

　　二、热爱本职工作，服从学校统一管理，遵守学校各项规章制度、尽职尽责完成自己所在岗位工作任务。努力学习、不断提高自己的业务技能水平，坚守岗位，搞好协作。

　　三、要有集体主义思想，文明教学、礼貌待人、关心学生、爱护学生、对学生教而不厌，问而不烦的精神。爱校如家，教师严禁搞私人暴利，与破坏学校形象的`违法违纪活动。不收学生一分一物，更不能接受学生任何礼物，廉洁办事，时刻为亿联事业树立良好形象，同步发展壮大。

　　四、乙方在聘用期间（聘用期为__年）因其它原因要求解聘时，应提前2个月并推荐新的专业人员，经校方考察核实后录取上任方可离校，否则后果自负。

　　五、乙方在试用期内，不服从管理，不按章工作、凡发现一切不利于学校的发展问题，造成经济或名誉损失由乙方负责，情节严重者甲方____有权辞退。

　　六、乙方在校期间工作突出、业绩重大，甲方给予嘉奖。

　　七、此合同一式两份，经双方鉴定之日起生效，双方各执一份。

　　甲方：______________

　　法人代表签字：______________

　　乙方签字：______________

　　xx学校（盖章）

　　____年____月____日

教练员聘用合同4

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(应聘人)：职务：联系电话：

　　性别：出生年月：年月日民族：文化程度：

　　甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。

　　二、工作岗位

　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。

　　1、具有良好的职业道德与较强的责任心。

　　2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。

　　3、具备完善的业务知识，业务技能较高。

　　4、具有年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。

　　5、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。

　　6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。

　　7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。

　　三、双方的权利和义务

　　甲方的权利和义务：

　　1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的'岗位职责和工作任务目标。

　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务：

　　1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

　　3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)

　　四、工作报酬及待遇

　　乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将根据乙方培训学员合格率发放奖金)，如果乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。

　　五、工作纪律

　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。