【精华】年休假通知四篇

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编精心整理的年休假通知4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【精华】年休假通知四篇

年休假通知篇1

各科室、中心、支队、分局、站：

　　为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：

　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

　　2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的'，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。

　　4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。

　　5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。

年休假通知篇2

　　所属各单位、机关各部室：

　　一、实行年休假制度的原则

　　1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

　　2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

　　二、年休假适用范围及休假规定

　　1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

　　a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

　　b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

　　c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

　　b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

　　c ) 当年请事假累计30天以上的。

　　d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

　　凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

　　a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

　　b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

　　5、其它规定

　　a) 对于月制度工作日低于国家规定的`标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

　　b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

　　三、休假程序

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

　　2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

　　3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

　　四、工作要求

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

　　2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

　　3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

　　第三采油厂人事劳资部

　　20xx年12月2日

年休假通知篇3

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

　　一、年休假时间

　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　5、上年度考核为不称职的。

　　（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期间待遇

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的`工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。

　　三、有关要求

　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。

　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。

　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。

　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。

　　四、其他

　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。

　　二0xx年一月二十三日

年休假通知篇4

　　各乡镇，县直各单位：

　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

　　一、享受年休假的范围和对象

　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

　　二、年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不称职(不合格)；

　　(二)当年事假累计超过20天；

　　(三)当年病假累计超过30天；

　　(四)当年病假、事假相加超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的`要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。

　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

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