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正式聘用合同

时间:2022-07-06 08:28:41 合同书 我要投稿

正式聘用合同

  在不断进步的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编整理的正式聘用合同,欢迎阅读与收藏。

正式聘用合同

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  乙方试用期满后,经甲方考察拟聘用乙方为正式员工。双方经过平等协商,彼此同意约定下述条、款以共同遵守。

  第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

  第二条、乙方的职务为:_________________。

  第三条、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

  (一)甲方公司;

  (二)甲方在内地省份应出差服务的场所。

  第四条、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  第五条、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方愿意积极配合。

  第六条、甲方按国家规定及甲方单位的实际情况实行社会保险制度,并为乙方投保。

  第七条、甲方按国家规定或工作的实际需要,实行劳动保健制度,乙方享受甲方有关劳保待遇。

  第八条、乙方的工作报酬:

  (一)甲方按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇暂定为________元/月,并可享受公司规定的津贴、福利和奖励。

  (二)甲方可参考下列事项调整乙方职务、职责、工资待遇等

  1.乙方每月工作考核记录;

  2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

  3.甲方盈利状况;

  4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

  第九条、乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方应提前或推后发放,特殊情况,双方协商发放时间。

  第十条、甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方应增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿甲方已投资到乙方的费用。

  第十一条、乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,并征得甲方的同意。调离时,乙方须按甲方规定办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

  第十二条、乙方声明:

  乙方在签署本合同时,已知个人的职责和业务性质,并知悉公司的规章制度,愿意遵守各项规定。

  第十三条、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。

  第十四条、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  第十五条、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意协商解决。未达成一致时,以大连市劳动仲裁为第一审理机关,进行仲裁解决。

  甲方(盖章):_________________乙方(签字):_________________

  代表(签字):_________________代表(签字):_________________

  ____________年______月______日____________年______月______日

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