接收函是什么(6篇)

　　在人们越来越重视自我提升的今天，我们会使用上接收函，在写接收函的时候要切忌长篇大论。写接收函不知道怎么写？下面是小编精心整理的接收函是什么，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

接收函是什么(6篇)

接收函是什么1

xxxxxx学院：

　　我单位愿意接收贵校xxxxx届xxxxx专业毕业生xxx来我单位xxxx岗位实习了xxxxxx业务，我单位将选派有关业务人员对其进行全程指导及考核管理。

　　实习时间：xxxx年xxxx月xxxx日起至xxxx年xxxx月xxxx日止

　　单位联系人：

　　职称/职务：

　　联系电话：

　　接收单位：（公章）

　　年月日

接收函是什么2

xxxxxxxx学院：

　　贵院xxxxxxx届xxxxxxx学历xxxxx专业毕业生xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被我单位录用接收。特此证明。

　　用人单位全称(盖章)：

　　毕业生签名：

　　年月日

接收函是什么3

xxxx学院：

　　经研究决定，xxxxxxxxx同意接收贵校xxxxxxxxx学院xxxxxxxxx专业xxxxxxxxx同学(学号：xxxxxxxxx)来我单位实习。实习岗位：xxxxxxxxx，时间从xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日，委派(职称/职务：xxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxx)进行实习业务指导，实习期间，工作安全由我单位负责承担，学生人身财产安全由学生本人承担。

　　特此证明。

　　实习单位(公章)：xxxxxxxxx

　　实习生签名：xxxxxxxxx

　　年月日

　　单位存根

接收函是什么4

xxxxxxxx:

　　xxxxxxxxxxx等

　　xxxxx名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

　　同志原存档单位名称：

　　xxxxx有限公司

　　年月日

接收函是什么5

师范大学：

　　贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。

　　用人单位全称(盖章)：

　　毕业生签名：

　　年月日

接收函是什么6

　　1、接收函

　　接收函一般分为两种，一种是由用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接收该毕业生的证明材料。落实到中央各部委直属单位，应以用人单位人事部门及部委人事部门盖章为准，比较常见的是人事部开具的户口接收函等;落实在生源省、市、自治区所属单位的，应以用人单位的人事部门盖章为准;跨省落实就业单位的，必须以接收省、市、自治区、计划单列市的人事部门或主管毕业生就业部门盖章为准，比较常见的是北京市人力资源和社会保障局开具的`户口接收函。另一种是用人单位开具的表示接收该毕业生到单位工作的正式的书面证明材料，常见的有用人单位要求学校先在就业协议书上盖章而开具的接收证明;用人单位开具的正在为毕业生办理有关就业手续的证明等。

　　2、推荐表

　　毕业生推荐表是由毕业生所在省市(自治区)就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。以北京地区为例：《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》(以下简称推荐表)是由北京市教委制定，北京高校毕业生就业指导中心统一印制，通过北京地区各高校发放。发放对象是具有派遣资格的毕业生。

　　一般说来，推荐表有如下作用：

　　(1)推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。

　　(2)推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料

　　按照北京市人事局的规定，用人单位申报解决毕业生北京市户口，推荐表是必须要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须提交推荐表。

　　(3)推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料

　　推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。

　　3、就业协议书

　　就业协议书(全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》)，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定、各省市(自治区)教育主管部门印制，由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。在我国当前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

　　就业协议书主要包含三部分内容：毕业生情况及意见，包含毕业生的基本情况和应聘意见，由毕业生本人填写;用人单位情况及意见，包含用人单位基本信息，毕业生档案转寄单位名称、地址，毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写;学校意见，包含学校联系人、毕业生培养方式、院(系、所)意见、学校毕业生就业部门意见等内容，由学校就业主管部门填写。

　　就业协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务即毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业;学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。

　　对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力。根据民法的相关理论，民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表示真实、内容合法。就业协议是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的确定单位愿意接收、学生愿意去此单位工作、学校经审核同意派遣的协议，就业协议一经签订，对三方当事人都有法律约束力.

　　因此，就业协议书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。

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