工作周计划

时间:2022-04-10 15:31:35 计划 我要投稿

工作周计划九篇

  日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们又将续写新的诗篇,展开新的旅程,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。那么你真正懂得怎么写好计划吗?下面是小编收集整理的工作周计划9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

工作周计划九篇

工作周计划 篇1

  班级:小二班日期:9月5日—9月9日

  上周情况分析

  开学了,大部分幼儿都已经回到了幼儿园,个别幼儿出现了哭闹现象,希望家长配合教师,使幼儿更快的适应新学期生活,艺术幼儿园班级工作周计划。

  生活活动指导要点

  1.来园后能够主动向老师问好,工作计划《艺术幼儿园班级工作周计划》。

  2.洗手时能够正确使用洗手六步法。

  3.如厕后能够主动对照镜子整理衣物。

  主题活动

  活动名称:《摇摇乐》

  活动名称:《找朋友》

  活动名称:《我会对您说》

  活动名称:《我的'小手真能干》

  活动名称:《小手真干净》

  特色活动

  形体活动:《哒哒哒》

  艺术空间:《小树》

  图书阅览:《小小鱼和小小猫》

  音乐活动:《我爱我的幼儿园》

  杰立卡:《取送宝盒》

  过渡环节

  1、古诗:《绝句》

  2、古诗:《回乡偶书》

  3、手指游戏《一粒谷》

  户外活动

  技能练习:学习双脚向上跳,发展腿部肌肉力量。

  集体游戏:《小兔操》、《动动我的身体》、《呼啦圈》、《小兔子采蘑菇》

  分散游戏:滑梯、自行车、皮球、彩虹垫

  区域活动

  区域名称:娃娃家

  活动目标:引导幼儿分角色进行游戏。

  材料投放:围裙、眼镜、发卡

  家园共育

  1.现处于夏秋交替,天干物燥。对幼儿身体会带来一些影响,请多提醒幼儿饮水,在家多吃青菜,以免上火生病

  2.本周五将召开新学期家长会,望家长准时参加。

  感谢您的支持与配合!

工作周计划 篇2

  班级:托二班 日期:3月11日—3月15日

  上周

  情况分析

  新的学期开始了,孩子们的情绪稳定,都能积极主动地参与到游戏活动中,大家共同学习、游戏,玩得可开心了,老师也及时督促孩子们多喝水。

  生活活动

  指导要点

  1.提醒孩子用六步洗手法正确洗手

  2.鼓励幼儿自己叠简单的衣物

  3.鼓励幼儿多喝水,随时喝水。

  主题活动

  语言活动:大口袋

  艺术活动:欢迎新朋友

  科学活动:五彩的柱子

  健康活动:动物模仿操

  社会活动:我来

  特色活动

  音乐活动:我爱妈妈

  艺术空间:美丽的花瓶

  自我服务:小嘴真干净

  图书阅览:两辆小火车

  形体

  过渡环节

  1.手指游戏炒鸡蛋

  2.歌曲我爱妈妈 3.故事金色的房子

  户外活动

  集体游戏:马儿快跑、揪尾巴、滚啊滚向上摸天空向下摸草地种萝卜

  ≈散活动:飞盘沙包骑小车拍球钻筒

  区域活动

  区域名称:美工区

  活动指导:指导幼儿用胶棒给盒子四面粘贴

  家园共育

  1.引导孩子在需要帮助时能用语言表达

  2.根据天气变化给孩子穿适宜的'衣服

  谢谢您的支持与配合!

工作周计划 篇3

  一、本周工作总结

  1、这一周住院、手术及危重病人较少,各班次认真落实各班岗位职责,按计划顺利完成各项护理工作。

  2、认真学习《医疗质量暂行规定》,按规定规范护理工作。

  3、在护理工作中做到视病人为亲人,以“一切为了病人,为了病人一切,为了一切病人”为工作指导,认真履行护士职责,增高护理人员对服务意识的认识水平,激发护理人员的工作热情。

  4、认真学习护士修养与礼仪规范,强化服务意识。坚持上班前举行服装整理仪式,使护士在工作中保持整洁文雅、端庄大方,为给病人提供舒心服务打下良好基础。

  5、对上周工作中存在的`问题按整改措施进行了整改。

  二、下周工作重点

  星期一 查对常备、急救药品数量并记录。

  星期二 整理办公室卫生。

  星期三 整理医嘱单、注射单、护理单。

  星期四 补充护理办公室用品。

  星期五 液体总数总结。

  落实本周工作重点,总结上周工作,带领全科护士查房。

工作周计划 篇4

  生活活动

  引导幼儿正确使用小勺独立进餐,喜欢吃各种食物。

  区域游戏

  1、图书区:知道一页一页地翻看图书,能理解讲述简单的画面内容。

  2、美工区:愿意用不同的方式进行简单的装饰。

  3、娃娃家:在游戏中愿意模仿劳动者,体验劳动的快乐。

  4、建构区:喜欢和同伴一起玩,遇到挫折、困难,会寻求帮助。

  材料:剪刀、皱纹纸、油画棒、绘画纸、色彩鲜艳的故事书、插接玩具

  教育活动

  1、《炊事员老师辛苦了》《保育员老师辛苦了》观察老师们的劳动,知道她们劳动很辛苦,要尊敬她们。

  2、《爱唱歌的大恐龙》喜欢倾听故事,理解故事的内容。

  3、《爱劳动的小蜜蜂》会用自然的声音唱歌,能理解歌词的内容。

  4、《小蚂蚁》通过说儿歌,了解蚂蚁的主要特点。

  5、《纸大炮》学折纸大炮,感受纸大炮发出的声响。

  6、《听音数数》通过操作,感受声音的数量变化。

  7、《花和蝴蝶》运用已经掌握的`技能表现花和蝴蝶。

  8、《小鸡出壳》在泥工活动中,尝试使用辅助材料。

  9、《拔萝卜》喜欢发现、指认、讲述画面中感兴趣的人或物,愿意复述故事。

  体育活动

  游戏:《小兔跳房子》《蚂蚁搬豆》《扑蝴蝶》《我学青蛙跳》

  目标:引导幼儿能够双脚平稳的自然跳跃,感受活动的快乐。

  材料:小兔、小青蛙头饰

  家园共育

  1、让幼儿做家务劳动,如摆筷子、分点心,端饭等。比较人数和相应物品的多少,将多了的物品拿出来,少了的补上。

  2、在节假日期间,注意幼儿的饮食和休息,不要暴饮暴食!

  3、与幼儿一起一页一页地翻看图书,引导孩子讲述画面中感兴趣的人或物。

  环境材料

  1、在活动室布置有关动物的图片,帮助幼儿理解动物的特征和习性。

  2、自然角喂养小蝌蚪,观察它的生长过程。

工作周计划 篇5

  加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间,虽然只是短暂的五个工作日,但是通过学习和观察,对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深,现总结如下:

  一、本周工作简述

  为尽快熟悉公司整体情况,融入新的企业文化,本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度,了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工,研习往期会议纪要和20xx年总裁讲话汇编,通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等,逐步进入工作状态。

  二、印象和感受

  1、公司管理规范,高效运转

  进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确,日常工作井然有序,有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质,也更坚定了我来远洋的正确选择。

  2、部门各司其责,有序配合

  我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分,各自在职责所在领域兢兢业业,对于部门的重要工作,又能群策群力,发挥专业所长,积极协作。

  3、交流氛围融洽,无抱怨状

  部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历,但彼此之间互帮互助,气氛融合。值得一提的是,相处时间虽短,但没有听到一句抱怨的话,无论是对工作还是对同事关系,这说明大家对工作环境的`满意度较高。

  三、想法和建议

  1、提倡适度工作创新

  参与房地产行业的行政工作三年有余,最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作,尽管很努力地在完善改进,可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑,时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性,但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务,也需适当有所创新。例如,利用18周年的系列活动,对远洋进行品牌打造和形象宣传,将远洋理念广泛传播,社会符号植入大众,对产品销售无疑具有相当大的推动力,应高度重视。在万达工作的时候,该企业提出的“百年企业”概念,说明了品牌塑造任重道远,同样,远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作,可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

  2、加强业务知识培训

  秘书行政部作为公司的中枢机构,负责协调管理和后勤保障,在日常工作的开展过程中,需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控,也需从开发环节对公司具体业务有所掌握,做到“眼光放长远,行动落实处”,有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务,全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传,都应建立在熟知业务情况的基础上。因此,建议可在内部开展系统的业务知识培训,邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况,或者有意识地参与更专业化的知识讲座等,从而打下坚实的行业基础。

  3、正确对待加班现象

  据观察,虽然制度规定下午五点下班,但每到五点时部门里并没有同事离开,仍一如既往地工作着,相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲,加班说明两点:第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看,大家都加得心甘情愿加得甘之如饴,甚至在家也要加班加点完成任务的,这又说明两点:第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此,我认为,原则上不鼓励加班,避免工作中养成拖沓习惯,也能节约一定的办公成本,但一切以业绩说话,付出更多的时间和精力,才能创造更有用的价值。

  4、关于秘书工作

一周工作<span/uploads/allimg/<p>  秘书工作无小事,无论何时,都要想领导所想,甚至提前想到领导所未想的,这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作,面临如何提高工作效率问题,例如怎样更科学地切入管理领导行程安排,怎样解决文件送签费时低效问题等。另外,因秘书岗位缺乏连贯性和传承性,建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程,总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板,解决更替过程中的衔接问题,减少专业素质的差异,提高秘书工作的质量,具体方案有待日后工作中总结。</p><p>  以上是入职一周的工作汇报,不妥之处,请领导提出意见和建议。</p><h2>工作周计划 篇6</h2>
<p>  周次</p><p>  日期</p><p>  主要工作</p><p>  <strong>一</strong></p><p>  9月19日—9月25日</p><p>  安排学期初各项工作。</p><p>  调整课表,报送教学进度表。</p><p>  开展教学安全检查,报送安全检查报告。</p><p>  完成20xx级学分制人才培养方案审定工作。</p><p>  新生入学报到,入学教育。</p><p>  全国计算机等级考试。</p><p>  <strong>二</strong></p><p>  9月26日——10月2日</p><p>  手工课表录入教务管理系统,生成学期综合课表。</p><p>  教学督导工作开始。补、缓考工作开始。</p><p>  开展学术讲座申报、落实学术讲座安排。</p><p>  完成新生教室、桌椅、教师等教学资源的调配。</p><p>  <strong>三</strong></p><p>  10月3日——10月9日</p><p>  1至7日国庆节放假,8、9日补单周周四、周五课。</p><p>  <strong>四</strong></p><p>  10月10日——10月16日</p><p>  听评课活动开始,评教活动开始。</p><p>  学术讲座活动开始。</p><p>  20xx级学分制课程标准落地工作开始。</p><p>  全校通识选修课开课。</p><p>  <strong>五</strong></p><p>  10月17日——10月23日</p><p>  专业建设、专业调研工作开始。</p><p>  校级网络课程评审工作开始。</p><p><strong>  六</strong></p><p>  10月24日——10月30日</p><p>  报送留降级学生名单。</p><p><strong>  七</strong></p><p>  10月31日——11月6日</p><p>  骨干教师能力素质提升学习培训汇报研讨会。</p><p>  教师代表座谈会。</p><p><strong>  八</strong></p><p>  11月7日——11月13日</p><p>  教育部现代职业教育政策解读、研讨工作开始。</p><p><strong>  九</strong></p><p>  11月14日——11月20日</p><p>  中期教学检查工作开始。</p><p><strong>  十</strong></p><p>  11月21日——11月27日</p><p>  教材征订工作开始。</p><p><strong>  十一</strong></p><p>  11月28日——12月4日</p><p>  单独招生研讨工作开始。</p><p>  教学满意度问卷调查。</p><p>  学生代表座谈会。</p><p><strong>  十二</strong></p><p>  12月5日——12月11日</p><p>  高职专业学生职业技能训练、考核工作开始。</p><p>  编排下学期课表。</p><p>  教师教育选修课程设置工作研讨。</p><p><strong>  十三</strong></p><p>  12月12日——12月18日</p><p>  师范专业学生职业技能训练、考核工作开始。</p><p>  大学外语等级考试。</p><p><strong>  十四</strong></p><p>  12月19日——12月25日</p><p>  报送下学期授课安排,并录入教务管理系统。</p><p>  落实20xx届高职、师范专业学生实习工作。</p><p><strong>  十五</strong></p><p>  12月26日—20xx年1月1日</p><p>  教师代表座谈会。</p><p>  安排期末各项工作。</p><p><strong>  十六</strong></p><p>  1月2日——1月8日</p><p>  全校通识选修课结课。学术讲座活动结束。</p><p><strong>  十七</strong></p><p>  1月9日——1月15日</p><p>  9日至11日考查课成绩考核。</p><p>  12日至15日期末考试。</p><p><strong>  十八</strong></p><p>  1月16日——1月17日</p><p>  阅卷,报送成绩单。</p><h2>工作周计划 篇7</h2>
<p>  这是我来到xx公司的第一个月,作为公司的办公室文员,我每天的工作任务非常的繁多,但是因为公司的不同,文员的工作任务也会不一样,虽然说我对文员这个岗位有一定的工作经验,但是实际上的帮助并不是很大,一切还得从头再来,慢慢的适应。<br/></p><p>  下面就是我对我本周的工作总结:</p><p>  我作为公司的办公室文员,经过三周的工作时间,现在的我已经大致能够适应这份工作了,但是有些地方还是会存在着缺陷,仍待加强。这是我来到公司的第三周,公司领导逐渐的让我的'工作任务多了起来,这一周我主要的工作内容是,把公司办公室所有的职员人事档案进行分类整理,因为公司之前的那位办公室文员已经把材料收集好,档案都已经建立完毕了,我只需要负责核对一遍,然后进行整理归纳即可。然后就是公司办公室各种财产的清点工作,比如说有电脑多少台,其中是否有损坏不可使用的、椅子有多少把,询问是否有员工需要更换的等等,主要还是为了让领导对公司的整体财产有个数,这样可以很大程度的提高防偷防盗,并且合理的使用公司的东西,是能够起到节俭的效果的。</p><p>  这周的工作,我还算是很妥善的完成了,但是我知道还有很多的工作在等着我,作为办公室的文员,我的工作任务还有很多,不可能只是涉及到这么一点,如果我要成为一个合格且优秀的办公室文员,那么我就得好好的对我下周的工作有个详细的计划了。</p><p>  以下就是我对下周工作的计划:</p><p>  我之前的那个公司是不需要我参加会议的,因为他们都会有秘书助理在一旁帮忙,为了更好的完成工作,我在下周就必须在这方面下苦功夫,在这之后,我就需要正式的开始做会议重点纪要了,我不允许自己在工作职责上出现任何的不足,所以我需要提前做好准备,我距离成为一个正式的文员还是有一定的距离的。</p><p>  1、多参考公司以往的宣传栏内容和其组成稿件,这也是我以后的工作之一,这需要我非常的了解公司的情况,这样才能准备出最正确的宣传内容。</p><p>  2、来到公司一周了,我一直在忙工作上的事情,对于办公室同事们我都没有挨个认识,这对于一个文员来说,无疑会增加我很多的工作难度,比如公司文件的送发工作,我要是不认识人的话,我就没办法迅速的完成。</p><p>  3、公司员工们的社会保险工作,我也要在下周开始落实了。这个不能疏忽,一点差错都不能有,这是员工们关心的头等大事,我务必要做到人人落实到位。</p><h2>工作周计划 篇8</h2>
<p>  主题名称:</p><p>  不一样的我主题目标:</p><p>  1、进一步认识自我,了解自我,并通过谈话大胆地评价自我。</p><p>  2、了解我在不同人的眼里是不一样的。</p><p>  时间 内容</p><p>  周一周二周三周四周五</p><p>  上午活动</p><p>  晨间</p><p>  活动滑滑梯</p><p>  (安全教育)荷花几月开</p><p>  (礼貌教育)踩高跷</p><p>  (卫生教育)大型玩具(安全教育)玩具分享</p><p>  (分享教育)</p><p>  教学</p><p>  活动我是谁名字的故事比比谁最快我,喜欢我自己不一样的'我</p><p>  我能够我的标记牌把我的名字唱出来我的面具我很特别</p><p>  游戏</p><p>  活动智游:我们去玩球区域活动体游:老狼老狼几点钟区域活动音游:你的名字叫什么:</p><p>  下午</p><p>  活动游戏</p><p>  活动象棋:</p><p>  复习一绘画:全家福纸工:小闹钟象棋:</p><p>  复习二安全教育</p><p>  户外活动户外活动户外游戏户外活动户外活动</p><p>  环境创设</p><p>  1、布置我的面具展示栏,引导幼儿关注自己与他人面部特征的区别。</p><p>  2、悬挂幼儿自制的我的标记牌。</p><p>  家长工作有意识地去发现、赞美孩子的优点和特点,与孩子交流讨论父母眼中的你帮助孩子了解自己是与众不同的个体,从而增强对自我的认识。</p><h2>工作周计划 篇9</h2>
<p>  <strong>目 录:</strong></p><p>  1.周工作计划要求.</p><p>  2.周工作计划主要内容.</p><p>  3.针对公司及相关部门提出的意见、建议及希望,包括需要的支持,书面表达形式的</p><p>  <strong>要求.</strong></p><p>  1.周工作计划要求:</p><p>  1.1.周工作计划是根据月度工作计划、本周公司主要工作和部门主要工作的要求,明确每个营销人员一周工作的指南,实际上是月度工作计划的分解、分步实施、检查落实、改进调整,以期最优完成月度工作目标。所以说,除特殊情况外,周工作计划必须按照月度工作计划的主线和思路来制定,不能随意改变已确定的月度计划,而另搞一套。</p><p>  1.2. 对于周工作计划,凡是重复月度计划内容,即已列入当月度重点工作、销售计划、植入计划、回款计划、VIP培养计划等项工作,并有明确目标、详细方案的,除因故有重大调整外,不需再用文字叙述,可按月度工作计划分类注明(同月度工作计划指南8.4费用分类及说明一致)。</p><p>  1.3. 根据公司和部门临时或阶段性重点工作,需要在周工作计划中新增加的工作安排,应按照月度工作计划指南的要求,列出原因、目标、方案及需要公司的支持,否则公司和片区有权不予批准。</p><p>  1.4. 销售人员,包括团队(部门)主管,必须在每周日17:00以前,将周工作计划交给团队(部门)主管(不论以何种形式),由团队(部门)主管负责在当日上传给营销总监(或负责营销管理的经理)。</p><p>  1.5. 周工作计划在每周营销团队的周工作会上予以审批。周工作会除非常特殊的情况外,原则上不允许随意变更会议时间。若需调整会议时间,必须经营销总监(或公司分管营销工作的经理)批准后才能调整。</p><p>  1.6. 周工作计划拟定应在周工作会完成,全部审批工作应于每周工作会次日完成。</p><p>  1.7. 周工作会由团队(部门)主管负责召集和主持,团队(部门)主管(经理)还承担以下职责:团队个人周计划的收集;团队周计划的汇总、整理与拟定;周工作会记录,文字小结与上传汇报;周工作计划的落实、监控、检查、小结、上报。</p><p>  1.8. 周工作会的安排,周工作计划的最终审批权归营销总监(或公司分管营销的经理)负责。超时限审批按公司超时限管理要求,可依级别逐级递减审批执行。</p><p>  <strong>2.周工作计划主要内容:</strong></p><p>  2.1. 客户周拜访计划:</p><p>  2.1.1. 客户周拜访时间的安排,见周工作计划范本。</p><p>  2.1.2. 周拜访计划应按公司对客户分级和VIP分级的拜访、交际活动的频率要求,月度拜访和交际频率总的计划来统筹安排,确保月度VIP客户培养计划的完成。</p><p>  2.1.3. 每周主要拜访计划一旦确定,不应随意改变。确因工作需要,拜访计划必须更改时,当事人应提前半天通知销售秘书或部门主管,以便随访人员重新安排随访时间。否则出现上级随访不能完成或上级抽查拜访不能确认其真实性,当事人均将按“误工”记载,由随访(或抽查)管理人员向销售秘书处说明,记入当月考勤,依公司考勤制度处理。</p><p>  2.1.4. 营销人员应将每天的主要工作,列为每天上、下午头二项拜访计划,以便上级更好地选择随访时间,保证工作计划的连续性和完整性。</p><p>  2.1.5. 营销人员的'拜访考勤,由团队(部门)主管负责,并由后者于当日将考勤记录通知销售秘书进行登载、汇总。</p><p>  2.2. 本周的主要工作。</p><p>  2.3. 本周VIP培养计划和实施方案。</p><p>  2.4. 本周主要植入工作及相关活动方案。</p><p>  2.5. 本周主要回款工作及相关活动方案。</p><p>  2.6. 本周主要销售工作及相关活动方案。</p><p>  <strong>3. 针对公司及相关部门提出的意见、建议及希望,包括需要的支持,书面表达形式的要求:</strong></p><p>  3.1. 对公司工作中做得不够的地方,需要改进的地方,应及时提出自己的看法和建议,不仅仅是要公司的支持,以便公司修订政策,更有利于营销管理。</p><p>  3.2. 重点应对公司的营销战略、产品引进思路、客户的交流、营销区域的管理,提出自己建设性意见和要求。</p><p>  3.3. 对营销后勤保障工作,对内务工作中影响销售工作的人和事,提出批评和整改要求。</p><p>  3.4. 对于营销培训,提出自己的看法和建议。</p><p>  3.5. 对于公司的不足或需改进的工作,必须列出具体事例表明自己的态度,反对泛泛之谈。</p><p>  3.6. 无论是批评、建议,还是寻求公司和部门支持,在例举具体事例,表明自己的态度后,更应该提出具体的改进方法和措施,包括自己成熟和不成熟的想法,力求于具体,必须触及到实际,能帮助公司和部门解决问题,能提高效率,以帮助公司和部门及早作出正确的判断,尽快拿出周全的解决问题的方案。</p><p>【工作周计划】相关文章:</p><p><a target=工作周计划7篇05-31

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