培训专员岗位的职责合集12篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的培训专员岗位的职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位的职责合集12篇

培训专员岗位的职责1

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的'招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位的职责2

　　1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。

　　2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。

　　3.新员工入职培训

　　4.公司内部培训需求调查

　　5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核

　　6.申报年度培训预算，年度培训的`总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。

　　7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位的职责3

　　1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

　　2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

　　3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

　　4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

　　6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

　　7、作好相关培训档案的'整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

　　8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

　　9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

　　10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位的职责4

　　职责：

　　1、针对培训计划组织实施、过程监督;

　　2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;

　　3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;

　　4、根据需求整合资源提升培训质量;

　　5、承担基本课程的'授课任务;

　　6、能够制作并不断优化课程资料。

　　任职要求：

　　1、医学、药学相关专业与背景

　　2、有良好的表达能力

　　3、有微课制作经验

培训专员岗位的职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

培训专员岗位的`职责6

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

培训专员岗位的职责7

　　职责：

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

　　4、负责公司的'培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

　　6、负责相关活动项目的组织开展。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，男女不限;

　　2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;

　　3、有大型制造企业5年培训经验;

培训专员岗位的职责8

　　职责：

　　1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

　　2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

　　3、及时做好培训总结，并分析培训结果;

　　4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;

　　5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;

　　2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;

　　3、良好的'信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;

　　4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

　　5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员岗位的职责9

　　1.协助主管开展绩效管理相关工作;

　　2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

　　3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;

　　4.做好培训计划，跟进课程;

　　5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

　　6.培训行政管理，对培训所需(产生)的'教材、记录及档案进行管理;

　　7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的职责10

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

培训专员岗位的职责11

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

培训专员岗位的.职责12

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

　　4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

　　5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

　　7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

　　8、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、要有一定的`学习能力,会基本招聘文案拟写;

　　2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

　　3、具备人力资源管理基本理论知识;

　　4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

　　5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;

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