招聘岗位说明书

时间:2022-01-25 18:31:26 招聘与面试 我要投稿

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书1

  岗位名称:招聘主管

招聘岗位说明书

  隶属部门:人力资源部

  直接上级:部门经理

  工作概述:通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

  主要工作职责:

  招聘计划

  1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

  渠道建立、选择及管理

  2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

  3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

  4、定期更新内外网招聘信息;

  5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

  简历管理

  6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

  7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

  8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

  笔试与面试

  9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

  10、保存面试记录及笔试试卷;

  录用

  11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

  12、完成面试评价表;

  13、入职前的背景调查;

  14、安排候选人进行体检;

  15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;

  入职管理

  16、指导新员工进行协议或合同的签定;

  17、签定薪水确认单;

  18、确定试用录用考核条件;

  试用期管理

  19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

  离职管理

  20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;

  内部举荐管理

  21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

  22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

  23、按时发放举荐成功奖励;

  其他

  24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

  工作关系:

  内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的.沟通协调。

  外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

  工作权限:负责基地整体人才需求招聘工作。

  任职资格与要求:

  1.教育要求:本科及以上学历;

  2.工作经验:有三年以上招聘工作经验;

  3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

  4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

  5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

  6.能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。

招聘岗位说明书2

  岗位名称:市场部经理助理

  直接上级:市场部经理

  工作地点:广州、上海

  主要职责:

  1.根据行业市场情况,协助经理做相关市场活动的策划和宣传,推广计划的实施;

  2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

  3.开辟新的合作渠道,并协助经理进行合作的谈判;

  4.收集市场信息及行业动态。

  职位要求:

  1.组织能力和借鉴能力;

  2.果断思考与行动能力;

  3.一定的信息洞察力;

  4.良好的.表达交流能力;

  5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书3

  一、基本信息

  岗位名称:工资管理岗

  岗位编码:ZJ02100

  岗位类别:专业技术岗

  岗位等级:7-5级

  所属单位:公司人事部

  编制时间: 年 月 日

  二、工作概要和主要任务:

  负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。

  三、岗位职责:

  1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。

  2.负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划,并按要求及时报批。

  3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

  4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。

  5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作,建立工资、奖金分配台帐。

  6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。

  7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

  8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。

  9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。

  10.负责领导交办的其他各项工作。

  四、任职条件要求:

  学历:中专以上学历

  上岗资格:

  专业技术职称:初级以上专业技术资格

  工作经验:从事相关工作2年以上

  综合素质及其他要求:

  专业知识:具备劳动人事管理基础知识

  能力要求:具备较好的'电脑应用、语言表达、文字和协调能力

  五、工作环境:工作场所 室内办公场所

  工时制度:标准工时工作制

  审核人: 编制人:

招聘岗位说明书4

  招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。

  1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。

  5、对初试、复试考官进行面试培训。

  6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

  7、进行聘前测试和简历甄选工作。

  8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

  9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

  11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

  12、适时提出工作合理化改进建议。

  13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

招聘岗位说明书5

  岗位名称:招聘专员(1人)

  直接上级:人力资源主管

  工作地点:武汉

  主要职责:

  1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;

  2.负责招聘需求的收集整理,撰写招聘简章,发布招聘信息;

  3.维护优化笔试试题库;

  4.协助招聘渠道建设,拓展新的招聘渠道,优化人才库;

  5.有选择性的`参与中高级人才招聘面试过程,并协助相关工作;

  6.根据《招聘管理办法》,及时更新招聘工作中各类文档资料,定期归档。

  职位要求:

  1.本科人力资源管理专业;

  2.较强的沟通能力和表达能力;

  3.解决问题的能力;

  4.诚实正直;

  5.具有服务精神

招聘岗位说明书6

  岗位职责:

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的'人才需求;

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘岗位说明书7

  一、岗位标识信息

  岗位名称: 市场专管

  隶属部门: 市场部

  岗位编码:

  直接上级: 市场部主管

  工资等级:

  直接下级: 无

  可轮换岗位:无

  分析日期:

  二、岗位工作概述

  负责与客户信息沟通,维护和服务客户,处理客户反馈;负责开发市场,监控货款。

  三、工作职责与任务

  (一)信息沟通

  1.负责把客户要求传递到公司相关部门;

  2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题,寻找最佳解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通;

  5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

  (二)维护和服务

  1.访问客户,听取客户意见;

  2.向客户提供电路板加工技术服务;

  3.审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,监控生产进度,制定发货计划;

  4.提供送货服务;

  5.订单交付能力评价;

  6.跟踪客户对电路板要求的变化,提供最及时的服务;

  7.客户满意度调查和评价。

  (三)处理客户反馈

  1.负责客户反馈的内部传递;

  2.跟踪问题的解决过程;

  3.评价问题解决的满意程度;

  4.将问题的解决结果回复客户;

  5.客户反馈处理评价。

  (四)市场开发

  1.收集不同领域对电路板需求信息;

  2.根据市场信息制定开发计划;

  3.执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告;

  4.了解电路板行业动态和竞争对手发展变化,不断改善销售策略,成为最具有竞争力的供应商;

  5.走访客户,展示公司形象和能力,拉近与客户距离。

  (五)监控货款

  1.按规定开发票;

  2. 在规定的账期内收回货款;

  3. 对超账期货款,应采取有效措施催收,催收无效应升级处理;

  4. 要掌握客户的资信状况,防止出现呆账和死账;

  5. 对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

  (六)完成上级委派的其他任务

  四、工作绩效标准

  (一)信息沟通及时准确,失误率为零;

  (二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;

  (三)客户反馈在2小时内传递到品质部,并对问题处理全过程有监控,没有客户再次投诉;

  (四)完成年度个人销售指标,没有人为因素造成客户丢失,并有新的客户或 区域被开发;

  (五)没有呆账或死账发生。

  五、岗位工作关系

  (一)所受监督:在业务指导和作业分配方面,接受市场部主管的'监督, 在客户货款期限问题上,接受财务部主管的监督;

  (二)所施监督:依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;

  (三)合作关系:在检查、评价客户资料,反馈客户资料信息等方面,与公司生产制造系统相关部门与人员发生联系,在协助客户提货、送货等方面,与公司仓库保管部门与人员发生联系,在货款催缴问题方面,与财务部门发生联系,并接受他们的监督,在出具客户发票等方面,与本部门相应内勤岗位发生联系;

  (四)外部关系:主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。

  六、岗位工作权限

  (一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;

  (二)对订单交货期改变的申请权;

  (三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;

  (四)对客户资信评价提请上级审议权。

  七、岗位工作时间

  在公司制度规定时间内工作,在紧急情况下偶尔加班。

  八、岗位工作环境

  在公司内工作,温度、湿度适宜,无噪音、无粉尘等污染,照明条件良好,但需经常外出接触客户。

  九、知识及教育水平要求

  (一)印刷电路板制造过程的基本知识;

  (二)印刷电路板基本技术知识;

  (三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;

  (四)一定的经济合同法知识。

  十、岗位技能要求

  (一)熟练掌握计算机的基本操作技能,尤其是网络和收发电子邮件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;

  (二)熟练掌握PCB设计软件的使用;

  (三)熟悉产品成本构成情况,熟练报价;

  (四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;

  (五)具备一定英语资料的阅读能力;

  (六)较强的口头表达能力和沟通能力。

  十一、工作经验要求

  大专以上学历,化工或电子相关专业,两年以上工作经验,具有个人驾照者更佳。

  十二、其它素质要求

  任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦,不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。

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