人员派遣协议书

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人员派遣协议书

　　在生活中，协议使用的频率越来越高，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编收集整理的人员派遣协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

人员派遣协议书

人员派遣协议书1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就乙方租赁甲方派遣人员事宜达成协议书如下：

　　第一章总则

　　第一条本协议所称“派遣人员”，系指甲方按照甲乙双方签定的协议派遣至乙方工作的人员。

　　第二条本协议所称“租赁费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括

　　1.管理费

　　2.派遣人员工资

　　3.派遣人员的社会保险费(企业承担部分)

　　4.本协议《租赁约定》(附件)中规定的派遣人员福利费用

　　第二章甲方的义务和权利

　　第三条甲方承担下列义务

　　1.根据乙方要求推荐用工人选;

　　2.教育派遣人员遵守国家法律、法规和规章;

　　3.教育派遣人员遵守乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权利;

　　4.按照《租赁约定》中的标准，根据有关法律及政府规定，为派遣人员缴纳社会保险并承担相应的福利待遇费用;

　　5.在派遣人员人事代理期内甲方为派遣人员提供人事代理服务，包括人事档案保管、档案工资调整、专业技术任职资格评审和申报、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目(因个人原因人事不能调入者，部分人事代理服务无法提供的除外)。

　　6.业务需要搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通知乙方;如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方;

　　7.提供国家有关社会保险、劳动、人事政策方面的一般性法规咨询。

　　第四条甲方享有下列权利

　　1.甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方。否则可立即终止此协议。

　　2.当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止此协议。

　　第三章乙方的义务与权利

　　第五条乙方承担下列义务

　　1.对派遣人员的岗位职责、劳动纪律与本单位人员一体管理;

　　2.为派遣人员提供符合国家《劳动法》所规定的工作场所及条件;

　　3.以货币形式按月将派遣人员的工资、管理费、社会保险费和福利费用按时支付给甲方;

　　4.根据国家社会保险机构规定核定派遣人员每年的社会保险缴费基数;

　　5.租赁期间确保派遣人员享有国家《劳动法》所规定的各项权益，并承担国家《劳动法》所规定的.义务或责任。

　　6.派遣人员发生工伤事故的，医疗费用由乙方暂时垫付。医疗终结后，按国家和当地有关规定处理，由乙方负责赔偿。如因工死亡的，按规定乙方发放一次性抚恤金。甲方尽可能配合乙方做好家属安抚工作。

　　7.不得中止或终止租赁孕期、产期、哺乳期内的派遣人员和患病或负伤在规定医疗期内的派遣人员，以及因工负伤或患职业病并被确认或部分丧失劳动能力的派遣人员;

　　8.督促派遣人员办理受聘期间的有关合法工作证件，教育派遣人员遵纪守法;

　　9.因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前十五天通知甲方;如更改联系电话或传真，应提前两个工作日通知甲方;

　　第六条乙方享有如下权利

　　1.有权对甲方推荐的派遣人员进行选择;

　　2.有权根据业务需要自行选定派遣人员，经甲方办理租赁手续;

　　3.乙方对于首次租赁的甲方派遣人员，可约定最长不超过三个月的试用期，试用期满，所派遣人员自动转为正式租赁，其租赁期自试用之日起计算。在试用期内，如不符合乙方的用人标准或条件，乙方可以解除租赁，但应支付试用期的租赁费、管理费;

　　4.有解除租赁和中止与甲方合作的权利，同时应按下列标准向派遣人员支付离职费;

　　1)已过试用期且租赁不超过一年的派遣人员，离职费相当于一个月的工资;

　　2)租赁超过一年不超过两年的派遣人员，离职费相当于两个月的工资;

　　3)以后每增加一年租赁期，即递增相当于一个月工资的离职费，离职费最高不超过十二个月的工资。

　　乙方解除租赁应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员，否则除离职费外，还应分别向甲方支付一个月的租赁费和向派遣人员支付一个月的工资。以上工资以解除派遣人员的上月工资为准。

　　派遣人员属于第三章第五条第六款、第七款情形的，不得依据上述条款解除本协议;

　　5.如果派遣人员因违法法律、法规被乙方解除租赁或派遣人员提出解除租赁，乙方可不支付本章第六条第四款所规定的离职费;

　　6.派遣人员严重违反乙方的合法规章制度(此规定对派遣人员和甲方应该是公开的)有确凿证据的，乙方可书面向甲方提出，甲方确认后乙方可中止租赁且可不支付本章第六条第四款规定的离职费;

　　7.可与派遣人员另签协议，但该协议不得违反国家法律、法规和规章及本协议条款，且应向甲方公开该协议;

　　8.有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第四章费用及结算

　　第七条在租赁期间，如遇国家相关机构颁布新规定需调整住房公积金比例和社会保险缴费比例、险种或基数的，甲方有权单方面按其规定进行调整，租赁费第二条中第3、4项金额自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。

　　第八条在租赁期内，派遣人员的租赁费以及因乙方解除租赁而需支付的离职费等，乙方须当月5日前向甲方支付。对于经甲方认可的具有正当理由的延迟付款，甲方有权要求乙方每延迟一日按应付款的千分之五向甲方支付滞纳金。

　　第九条租赁协议终止，乙方即不再向甲方支付租赁费。

　　第五章争议与仲裁

　　第十条因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条在本协议履行过程中，如乙方与派遣人员发生劳动争议，应通过甲方调解解决。

　　第十二条在本协议履行过程中，凡因派遣人员与乙方争议事宜引起的人事或劳动仲裁或法院诉讼的，并使甲方成为争议或诉讼当事人的，甲方可指定乙方作为甲方的代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动。

　　第六章其它

　　第十三条本协议未尽事宜，应由甲乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充协议约定。

　　第十四条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的、或者因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

　　第十五条本协议所涉及的派遣人员姓名、岗位、租赁期、租赁费等均在双方签订的《租赁约定》(附件)中体现，上述附件为本协议不可分割的组成部分并具有同等法律效力。

　　第十六条本协议自双方签字之日起生效(应届生自与甲方签定三方协议起生效)，有效期至租赁截止期。

　　第十七条本协议于______年_____月_____日在______________签订，一式两份。甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方代表签字(盖章)_________乙方代表签字(盖章)_________

　　合法注册地点：_______________合法注册地点：_______________

　　人民币开户银行：_____________工商登记号：_____________

　　户名：

　　帐号：

　　电话：_______________________电话：_______________________

　　传真：_______________________传真：_______________________

　　邮编：_______________________邮编：_______________________

　　电子信箱：___________________电子信箱：___________________

　　网址：_______________________网址：_______________________

　　签约时间：_______年___月___日签约时间：_______年___月___日

人员派遣协议书2

　　甲方（派遣单位）：

　　乙方（实际用人单位）：

　　乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同：

　　一、合同期限

　　自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、派遣输出内容

　　1、甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。

　　2、甲方输出给乙方的人员，由甲方与派遣员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（□基本养老、□工伤、□生育、□失业、□医疗）和□住房公积金。

　　三、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：派遣员工工资、各项社会保险、住房公积金和输出劳务服务费。

　　2、劳务费用各项目标准：

　　①派遣员工工资元/月人至_元/月人；

　　②社会保险：城镇元/月人，农业_元/月人（细目见财务结算清单）；

　　④住房公积金_元/月人，其中单位：_元/月人，个人_元/月人；

　　⑤甲方按派遣员工每人每月_元收取输出劳务服务费。

　　3、结算时间和方式：甲方按时向乙方提供所有派遣员工当月的工资、社会保险金、住房公积金和输出劳务服务费的清单。乙方最迟在每月的_日前按甲乙双方确认的费用足额划付到甲方商业银行帐户上，（帐号：01380120210000797），并且提供相应的财务结算清单。甲方将于每月_日支付派遣员工上月的工资。乙方如需辞退派遣员工的，需在每月_日前向甲方提供下月辞退派遣员工清单，如超出此期限而造成甲方缴纳的该辞退员工社会保险金由乙方承担。

　　4、乙方支付给甲方的劳务服务费，甲方必须开具正式劳务服务费发票。

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　1、甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方书面确认的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。

　　2、派遣员工的工伤、生育事宜，由甲方向有关部门申报。

　　3、甲方负责对乙方按规定辞退的派遣员工办理退工手续。

　　4、甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用派遣员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　5、乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害派遣员工合法权益的行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　五、乙方的责任、权利和义务

　　1、乙方使用派遣员工可以与其签订《上岗协议》，明确双方的权利义务。

　　2、乙方需要为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如派遣员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经济补偿金由乙方承担。

　　3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付派遣员工工资、保险费用和劳务服务费用，不得无故拖欠。

　　4、乙方有权按其规章制度对派遣员工进行考核奖惩，派遣员工经考核未通过者，如甲方派遣员工不遵守乙方的规章制度给自身造成伤害（不能构成工伤的'）或有其他违法不当行为等非乙方原因，乙方可提前一个月书面通知其终止上岗协议并退还甲方。对乙方造成损失的，乙方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由甲方负责赔偿）。

　　5、乙方有权查询甲方发放派遣员工工资和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留派遣员工工资和社会保险等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。

　　6、由于乙方原因辞退的派遣员工，按规定需由用人单位支付的经济补偿金由乙方支付。

　　六、劳动争议处理

　　与派遣员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁直至起诉。

　　七、其它事项

　　1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。

　　2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法人代表（签名）法人代表（签名）

　　经办人：经办人：

　　联系电话：联系电话：