人力总监岗位主要职责

人力总监岗位主要职责（精选15篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的人力总监岗位主要职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人力总监岗位主要职责 篇1

　　1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的.建议，并致力于提高集团的综合管理水平;

　　6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

　　人力总监岗位主要职责 篇2

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

　　6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

　　8、组织公司各项培训的'开展;

　　9、计划和审核人力资源管理成本;

　　10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　人力总监岗位主要职责 篇3

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验;

　　8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜;

　　人力总监岗位主要职责 篇4

　　1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

　　2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等;

　　3、负责规范行政人事工作制度及流程;

　　4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

　　5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化;

　　6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;

　　人力总监岗位主要职责 篇5

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

　　3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的'人力制度流程;

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

　　人力总监岗位主要职责 篇6

　　岗位职责：

　　1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

　　2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

　　3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

　　4.负责新入职员工的试用期管理工作；

　　5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的'实施；

　　6.参与公司重大人力资源项目制工作；

　　7.协助上级完成其他工作任务；

　　岗位要求：

　　1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

　　2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

　　3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

　　4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

　　5.具有一定的人际影响力；

　　6.具有较强的抗压能力。

　　人力总监岗位主要职责 篇7

　　职责描述:

　　1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;

　　2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

　　3、根据公司的`发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

　　4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

　　5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

　　6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

　　7、负责公司人力资源梯队建设工作;

　　8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

　　任职要求:

　　1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

　　2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

　　3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

　　人力总监岗位主要职责 篇8

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的.经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　人力总监岗位主要职责 篇9

　　1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4.负责抓好公司重要文稿的'起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9.完成总经理临时交办的工作。

　　人力总监岗位主要职责 篇10

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的.防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　人力总监岗位主要职责 篇11

　　岗位职责:

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设;

　　7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

　　8、完成公司上级安排的其他工作任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　行政人力资源总监岗位

　　人力总监岗位主要职责 篇12

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的`职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　人力总监岗位主要职责 篇13

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的`编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

　　人力总监岗位主要职责 篇14

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善入力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　人力总监岗位主要职责 篇15

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

　　2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

　　3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

　　6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

　　7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

　　5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的'执行和落实；

　　7、完成领导交办的其他临时性工作。

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