员工持股计划三篇

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，又将迎来新的工作，新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了！那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的员工持股计划3篇，希望对大家有所帮助。

员工持股计划三篇

员工持股计划篇1

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　北京xxx科技股份有限公司(以下简称“xxx”或“公司”)于xxxx年4月12日召开的xxxx年年度股东大会审议通过了《关于实施第三期员工持股计划的议案》(具体内容详见公司指定信息披露媒体《证券日报》、《证券时报》和xxxxx网)。

　　根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《中小板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》等要求，现将公司第三期员工持股计划实施的.进展情况公告如下：

　　目前，xxx第三期员工持股计划的证券账户和资金账户已开立完毕，xxx第三期员工持股计划资金总额为10,020,000元。截至本公告日，xxx第三期员工持股计划尚未购买公司股票。

　　公司将持续关注员工持股计划的实施进展情况，并按规定及时履行信息披露义务。

　　特此公告。

　　北京xxx科技股份有限公司

　　董事会

　　xxx年六月二十一日

员工持股计划篇2

　　为规范通威股份有限公司(以下简称“公司”或“通威股份”)20xx年员工持股计划(以下简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”)的实施，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年员工持股计划(草案)》(以下简称“员工持股计划(草案)”)之规定，特制定《通威股份有限公司 20xx年员工持股计划管理办法》(以下简称“员工持股计划管理办法”)。

　　第一条基本原则

　　(一)依法合规原则

　　公司实施本次员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行相应程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易，实施操纵证券市场等证券欺诈行为。

　　(二)自愿参与原则

　　公司实施本次员工持股计划将遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。

　　(三)风险自担原则

　　本次员工持股计划参加对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

　　(四)员工择优参与原则

　　本次员工持股计划参加对象需符合本次员工持股计划规定的标准，并经公司董事会确认。

　　第二条参加对象及确定标准

　　1、本次员工持股计划参加对象应为在公司或公司的全资或控股子公司工作、领取薪酬，并与公司或公司的全资或控股子公司签订劳动合同的员工。

　　本次员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：

　　(1)为通威股份董事、监事或高级管理人员；

　　(2)为通威股份及其全资、控股子公司的管理人员；

　　(3)为通威股份及其全资、控股子公司的核心骨干员工。

　　2、参加对象的名单及各参加对象的认购份额由公司总经理拟定，经董事长审核，由董事会批准。

　　3、有下列情形之一的，不能成为参加对象：

　　(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

　　(3)最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行

　　贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；

　　(4)在公司外直接或间接从事与公司业务存在竞争关系的业务，包括但不

　　限于直接或间接控股、参股开展竞争性业务的公司、在开展竞争性业务的公司兼职或向任何开展竞争性业务的公司或个人提供服务等的员工，不得成为本次员工持股计划的参加对象(上述开展竞争性业务的公司不包括公司全资、控股、参股的子公司)；

　　(5)董事会认定的不能成为本次员工持股计划持有人的情形；

　　(6)相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本次员工持股计划持有人的情形。

　　4、符合前述标准的员工依照本次员工持股计划第二条所规定的原则参加本次员工持股计划。

　　第三条员工持股计划的资金来源

　　本次员工持股计划筹集资金总额不超过 36000 万元，员工持股计划资金来源为公司控股股东借款、公司员工的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金(如有)。持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。持有人应当按《员工持股计划认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足额转入本次员工持

　　股计划资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参与本次员工持股计划的权利。

　　员工持股计划通过融资方式筹集的资金，持有人将按其每期归属的标的股票权益额度和比例，承担其相应的融资本金归还及在融资期限内的融资成本(包括但不限于融资利息等)。

　　第四条员工持股计划的股票来源本期员工持股计划设立后将委托资产管理人成立信托计划进行管理。信托计划的份额上限为 90000 万份，每份额价格为人民币 1.00 元。按照不高于 1.5:1的比例设立优先份额和次级份额，优先份额上限为 54000 万份，次级份额上限

　　为 36000万份，信托计划主要投资范围为购买和持有标的股票及现金类产品等。

　　本次员工持股计划的股票来源为二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让)等法律法规许可的方式。

　　信托计划存续期内，优先份额按照预期年化收益率(实际预期年化收益率以最终签订合同为准)和实际存续天数优先获得预期固定收益，信托计划收益分配和终止清算时，优先份额的分配顺序位于次级份额之前，次级份额为信托计划中优先份额的权益实现提供连带责任保证担保。公司控股股东及实际控制人承诺对信托计划优先级份额的本金及预期年化收益进行差额补偿，并承担信托计划项下的补仓义务。

　　第五条员工持股计划的股票规模

　　以信托计划的规模上限 90000 万元及 20xx年 12 月 14 日收盘价 11.81 元/股测算，信托计划所能购买和持有的标的股票的上限约为 7620.66 万股，占公司股本总额的比例约为 1.96%。信托计划最终持有的股票数量以实际执行情况为准。

　　公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额

　　的 10%，单个员工所持持股计划份额(含各期)所对应的股票总数累计不超过公司

　　股本总额的 1%。

　　员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票并上市

　　前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

　　第六条员工持股计划的预留份额

　　为了公司可持续发展及不断吸引和留住优秀人才的需要，员工持股计划预留不超过 25200 万份的次级份额，由公司董事长刘汉元先生代为持有。该预留份额将主要根据在 20xx年、20xx 年和 20xx 年业绩考核结果将其分配给对公司有突出贡献的核心骨干员工。在员工持股计划存续期内，公司根据实际情况并经董事会审议通过后将该部分预留份额分配给符合条件的员工。若员工持股计划存续期届满，预留份额未授予完毕，则该剩余预留份额由董事长刘汉元先生自行负责处置。

　　第七条员工持股计划的存续期

　　1、本次员工持股计划的存续期限为 36 个月。自本次员工持股计划通过公司

　　股东大会审议之日起算，本次员工持股计划在存续期届满后自行终止。

　　2、本次员工持股计划应当在股东大会审议通过员工持股计划后 6 个月内，根据本次员工持股计划的安排完成标的股票的购买。

　　3、本次员工持股计划的份额锁定期满后，在员工持股计划资产均为货币性资产时，本次员工持股计划可提前终止。

　　4、本次员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人

　　所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。

　　5、如因公司股票停牌或者窗口期等情况，导致信托计划所持有的公司股票

　　无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期限可以延长。

　　第八条员工持股计划的锁定期

　　1、本次员工持股计划的法定锁定期(即信托计划持有标的股票的锁定期)

　　为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户至信托计划名下之日起算。

　　2、法定锁定期满后，信托计划将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定卖出股票的时机和数量。

　　3、本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定。

　　第九条员工持股计划的变更

　　本次员工持股计划设立后的变更，应当经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。

　　第十条员工持股计划的终止

　　1、本次员工持股计划存续期满后自行终止；

　　2、本次员工持股计划的份额锁定期满后，当员工持股计划所持资产均为货

　　币性资金时，本次员工持股计划可提前终止；

　　3、本次员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人

　　所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过，本次员工持股计划的存续期可以提前终止或延长。

　　第十一条员工持股计划期的考核办法

　　为了更好的实施本次员工持股计划，使得员工利益与公司利益保持一致，针对本次员工持股计划，公司设定了针对持有人层面的绩效考核指标，对持有人个人在 20xx年、20xx 年、20xx 年三年的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价，只有在达成相应指标的情况下，持有人才能获得相应的持有份额。

　　个人绩效考核以公司现有的绩效管理体系为基础，绩效考核依照本办法以及公司相关管理制度进行，考核评价指标包括但不限于关键业绩指标、工作能力和工作态度等。公司内部考核等级及相应等级所占比例如下所示：

　　考核等级 A(特优) B(优) C(良) D(合格) E(不合格)

　　所占比例前 15% 16-40% 40-75% 75-92% 后 8%

　　如果持有人业绩考核为 D 级，管理委员会有权将其持有的员工持股计划的

　　50%权益按照其自有资金部分原始出资金额强制转让给管委会指定的具备参与本持股计划资格的受让人。

　　如果持有人业绩考核为 E 级，管理委员会有权将其持有的员工持股计划的全部权益按照其自有资金部分原始出资金额强制转让给管委会指定的具备参与本持股计划资格的受让人。

　　第十二条持有人的权利和业务

　　实际缴纳出资认购本次员工持股计划份额的员工，成为本次员工持股计划份额持有人。除预留份额外，每份员工持股计划份额具有同等权益。

　　1、持有人的权利如下：

　　(1)按持有本次员工持股计划的份额享有本次员工持股计划资产及其收益；

　　(2)依照员工持股计划规定参加持有人会议，就审议事项按持有的份额行使表决权；

　　(3)对员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；

　　(4)持有人放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票的'表决权；

　　(5)享有相关法律、法规或本次员工持股计划规定的其他权利。

　　董事长代持的预留份额放弃员工持股计划表决权，不享有持有人权利中第(2)

　　及第(3)项权利。

　　2、持有人的义务如下：

　　(1)按员工持股计划的规定及时足额缴纳认购款；

　　(2)遵守有关法律、法规和本次员工持股计划的规定；

　　(3)按持有本次员工持股计划的份额承担本次员工持股计划投资的风险；

　　(4)遵守生效的持有人会议决议；

　　(5)承担相关法律、法规和本次员工持股计划规定的其他义务。

　　第十三条持有人会议的职权

　　持有人会议是员工持股计划的权力机构。除预留份额代持人外，所有持有人均有权参加持有人会议，并按其持有份额行使表决权。持有人可以亲自参与持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。持有人会议行使如下职权：

　　(1)选举和罢免管理委员会委员；

　　(2)审议员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；

　　(3)审议员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可转债等融资及资金解决方案；

　　(4)审议和修订《员工持股计划管理办法》

　　(5)授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理

　　(6)授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；

　　(7)法律、法规、规章、规范性文件或员工持股计划规定的持有人会议其他职权。

　　第十四条持有人会议的召集及表决程序

　　1、持有人会议的召集和召开

　　(1)首次持有人会议由公司董事长或其授权人士负责召集和主持，此后的

　　持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

　　(2)单独或合计持有员工持股计划 10%以上份额的持有人可以向持有人会

　　议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开 3 日前向管理委员会提交。

　　(3)单独或合计持有员工持股计划 10%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。

　　(4)召开持有人会议，管理委员会应提前 5 日发出会议通知。会议通知通

　　过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，送达给全体持有人。会议通知应当至少包括会议的时间、地点，召开方式，拟审议的事项，会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议，会议表决所必需的会议材料，联系人和联系方式，发出通知的日期等。

　　(5)如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通

　　知至少应包括会议的时间、地点，会议拟审议的事项以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

　　2、持有人会议表决程序

　　(1)每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。

　　主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决。表决方式为填写表决票的书面表决方式。

　　(2)员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每 1 份额具有 1票表决权。

　　(3)持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意

　　向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

　　(4)会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持 50%以上(不含 50%)份额同意后则视为表决通过(《员工持股计划管理办法》约定需 2/3 以上份额同意的除外)，形成持有人会议的有效决议。

　　(5)持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《员工持股计划管理办法》、《公司章程》等规定提交公司董事会、股东大会审议。(6)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。

　　第十五条管理委员会的选任程序

　　本次员工持股计划的持有人通过持有人会议选出 3 名持有人组成员工持股

　　计划管理委员会。选举程序为：

　　1、发出通知征集候选人

　　(1)持有人会议召集人应在会议召开 5 日前向全体持有人发出会议通知。

　　首次持有人会议的议案需征集并选举员工持股计划管理委员会委员。会议通知中说明在规定期限内征集管理委员会委员提名。该提名的征集至会议召开前一天截止。

　　(2)单独或合计持有计划份额占计划标的股票权益 3%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人。管理委员会委员应为本次员工持股计划持有人之一。

　　管理委员会委员候选人的提名函(单独或合计持有 3%及以上份额的持有人签署)应以书面形式在规定时间内提交给召集人。

　　2、召开会议选举管理委员会委员

　　(1)持有人会议按持有人会议规则召开。召集人公布征集管理委员会委员

　　候选人结果及有效征集的管理委员会委员候选人情况。持有人每 1 元计划份额对单个管理委员会委员候选人有 1 票表决权。

　　(2)持有人会议推选 2 名持有人计票和监票。管理委员会候选人按得票多少等额依次确认当选管理委员会委员。

　　(3)管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止之日止，管理委员会委员发生变动时，由持有人会议重新选举。

　　第十六条管理委员会

　　1、本次员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，对员

　　工持股计划持有人会议负责，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

　　2、管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 名。管理委员会委员

　　均由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划的存续期。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。

　　3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，对员工持股计划负有下列忠实义务：

　　(1)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

　　(2)不得挪用员工持股计划资金；

　　(3)不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

　　(4)不得违反相关法律、法规及规范性文件的规定，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；

　　(5)不得利用其职权损害员工持股计划利益；

　　(6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密法律、行政法规、部门规章规定的其他义务。

　　管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　4、管理委员会行使以下职责：

　　(1)负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；

　　(2)代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；

　　(3)代表全体持有人行使员工持股计划所持有股份的股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；

　　(4)负责与资产管理机构的对接工作；

　　(5)管理员工持股计划利益分配；

　　(6)员工持股计划法定锁定期及份额锁定期届满，办理标的股票出售及分配等相关事宜；

　　(7)决策员工持股计划弃购份额、强制转让份额的归属；

　　(8)办理员工持股计划份额变更、继承登记；

　　(9)负责员工持股计划的减持安排；

　　(10)持有人会议授权的其他职责。

　　5、管理委员会主任行使下列职权：

　　(1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；

　　(2)督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

　　(3)管理委员会授予的其他职权。

　　6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开 5 日前通知全体管理委员会委员。

　　7、代表 10%以上份额的持有人、1/3 以上管理委员会委员，可以提议召开

　　管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。

　　8、管理委员会会议通知包括以下内容：

　　(1)会议时间和地点；

　　(2)事由及议题；

　　(3)发出通知的日期。

　　9、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员

　　会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，

　　实行一人一票。

　　10、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理

　　委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。

　　11、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故

　　不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

　　12、管理委员会应当对会议所议事项的决议形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。

　　13、管理委员会会议记录包括以下内容：

　　(1)会议召开的时间、地点和召集人姓名；

　　(2)管理委员会委员出席情况；

　　(3)会议议程；

　　(4)管理委员会委员发言要点；

　　(5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。

　　14、管理委员会会议所形成的决议及会议记录应报公司董事会备案。

　　第十七条公司融资时员工持股计划的参与方式

　　本次员工持股计划存续期内，公司拟以配股、增发、可转债等方式进行融资时，由持有人会议审议决定员工持股计划是否参与相关融资，并由管理委员会拟定具体的参与方式，提交持有人会议审议通过。

　　第十八条员工持股计划的资产构成

　　1、公司股票对应的权益：本次员工持股计划通过设立的信托计划而享有持有公司股票所对应的权益。

　　2、现金存款和应计利息。

　　3、本次员工持股计划其他投资所形成的资产。员工持股计划的资产独立于

　　公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。

　　第十九条员工持股计划权益的处置办法

　　1、法定锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。

　　2、法定锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得

　　的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁日与

　　相对应股票相同。存续期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利在员工持股计划存续期内不进行分配。

　　3、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出或用于抵押、质

　　押、担保、偿还债务。

　　4、存续期内，未经本次员工持股计划的管理委员会同意，持有人所持有的

　　员工持股计划权益不得转让。未经管理委员会同意擅自转让的，该转让行为无效。

　　5、收益分配：标的股票锁定期内，在有可分配的收益时，员工持股计划每

　　个会计年度可以进行收益分配，持有人按所持份额占标的股票权益的比例取得收益。

　　6、现金资产分配：标的股票限售期届满后的存续期内，管理委员会有权根

　　据市场情况，将部分或全部标的股票出售收回现金，收回的现金不再用于投资，应当按持有人所持份额的比例进行分配。

　　第二十条离职处置

　　员工持股计划存续期间，发生下列情形之一，公司有权取消该持有人参与本次员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益强制转让给管理委员会指定的受让人，转让价格按照“不再符合员工持股计划参与资格当日收盘后其所持份额的公允价值”和“个人实际出资成本”孰低的原则确定，由受让人向上述不再符合员工持股计划参与资格的人员支付转让价款，若受让人暂时无现金支付转让价款，则由公司董事长刘汉元先生先行垫付：

　　1、持有人被追究刑事责任、辞职或擅自离职；该情形下，持有人不再符合

　　员工持股计划参与资格的日期为持有人受到刑事处罚、递交辞职申请或擅自离职的当日。

　　2、持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或其全资、控股子公司续签劳动合同；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日。

　　3、持有人劳动合同到期后，公司或其全资、控股子公司不与其续签劳动合同的；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日。

　　4、持有人因违反公司规章制度、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎

　　职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解聘通知发出的当日。

　　5、持有人因违反法律规定而被公司或其全资、控股子公司解除劳动合同的；

　　该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解除劳动合同通知发出的当日。

　　6、持有人不能胜任工作岗位、上年度业绩考核不合格；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为考核通知发出的当日。

　　7、持有人作出其他有损公司利益行为的。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解除劳动合同通知发出的当日或公司书面作出处罚通知的当日。

　　第二十一条持有人发生丧失劳动能力、退休或死亡等情况的处置办法

　　1、持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。

　　2、持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额

　　及权益不受影响。持有人因年龄原因退出管理岗位但仍在公司内，或在股份公司下属分、子公司内任职的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。

　　3、持有人死亡，其持有的员工持股计划份额及权益由其合法继承人依法继承。

　　除上述三种情形外，员工发生其他不再适合参加持股计划事由的，由员工持股计划管理委员会决定该情形的认定及处置。

　　第二十二条员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法

　　员工持股计划终止后(包括期满终止、提前终止、延期后终止等)30 个工作日内完成清算，并按持有人所持员工持股计划份额占标的股票权益的比例分配剩余资产，本持股计划另有规定的除外。

　　第二十三条实施员工持股计划的程序

　　(一)公司董事会在通过职工代表大会等组织充分征求员工意见的基础上负

　　责拟定和修改员工持股计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理员工持股计划的其他相关事宜。

　　(二)董事会审议员工持股计划草案时，独立董事应当就本次员工持股计划

　　是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。

　　(三)公司监事会对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损

　　害公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。

　　(四)董事会审议通过本次员工持股计划后的 2 个交易日内，公告披露董事

　　会决议、本次员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。

　　(五)公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。

　　(六)公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。

　　(七)召开股东大会审议本次员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网

　　络投票相结合的方式进行表决。对本次员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会审议通过本次员工持股计划后 2个交易日内，公告披露员工持股计划的主要条款。

　　(八)公司按照中国证监会及上交所要求就本次员工持股计划的实施履行信息披露义务。

　　第二十四条公司实施本次员工持股计划所涉及的财务、会计、税收等事项，按照国家相关法律法规及公司有关规定执行；

　　第二十五条本次员工持股计划由公司董事会负责解释。

　　通威股份有限公司董事会

　　二〇一八年二月一日

员工持股计划篇3

　　芜湖长信科技股份有限公司

　　第二期员工持股计划管理办法

　　第一章总则

　　第一条为规范芜湖长信科技股份有限公司(以下简称“长信科技”或“公司”)员工持股计划(下以简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”或“本员工持股计划”)的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)、中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》、《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《芜湖长信科技股份有限公司章程》之规定，特制定本管理办法。

　　第二章员工持股计划的制定

　　第二条公司设立员工持股计划的目的

　　(一)实现股东、公司和员工利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续回报；

　　(二) 进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，帮助公司实现战略业务突破和产业升级；

　　(三) 倡导公司与员工共同发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长远发展。

　　第三条员工持股计划遵循的基本原则

　　(一)依法合规原则

　　公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

　　(二)自愿参与原则

　　公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划；参加对象均需符合公司制定员工持股计划的参与标准，并经董事会、监事会确认。

　　(三)风险自担原则

　　员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

　　第三章本次员工持股计划概述及参加对象、资金来源、股票来源

　　第四条概述

　　员工持股计划的参与对象均为与公司及下属子公司签署《劳动合同》，在公司或下属子公司领取薪酬的在职员工(以下简称“公司员工”)，资金来源为员工自筹资金及法律、行政法规允许的其他方式，股票来源为通过二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让)等法律法规许可的方式。

　　第五条参加对象

　　参加本员工持股计划的总人数不超过600人，包括公司及下属子公司部分董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层以上管理人员(含中层管理人员)及骨干员工，其中：

　　1、参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员共13人，合计认购本员工持

　　股计划份额不超过8300万份，合计认购份额占本员工持股计划的总份额比例为27.67%。

　　2、其他参加对象为公司及下属子公司的中层以上管理人员(含中层管理人员)以及骨干员工合计认购本员工持股计划份额不超过21700万份，合计认购份额占本员工持股计划总份额比例为72.33%。

　　公司董事、高级管理人员与其他公司及其下属子公司的中层以上管理人员(含中层管理人员)以及骨干员工的认缴份额比例具体如下：

　　序号持有人认缴份额(万份)合计占本员工持股计划筹集资金总额比例1 董监高认购份额合计(陈奇、高前文、 8300 27.67%张兵、陈夕林、许沭华、廉健、陈伟达、朱立祥、潘治、廖斌、何晏兵、郑建军、邹蓁)

　　2公司及其附属子公司的中层以上管理人员(含中层管理人员)及骨干员工 21700 72.33%

　　合计 30000.00 100%

　　第六条资金来源

　　资金来源为员工自筹资金及法律、行政法规允许的其他方式。

　　第七条股票来源

　　股票来源为通过二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让)等法律法规许可的方式。

　　本次员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

　　第八条资金缴纳期

　　参加对象应根据《芜湖长信科技股份有限公司第二期员工持股计划认购协议书》相关约定足额缴纳认购资金。未按缴款时间足额缴款的，自动丧失认购本次员工持股计划未缴足份额的权利。

　　第九条锁定期

　　本次员工持股计划购买所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户至本次员工持股计划名下之日起计算。

　　第四章本次员工持股计划的管理

　　第十条员工持股计划的管理

　　本员工持股计划由公司自行管理，员工持股计划管理委员会负责本员工持股计划的具体管理事宜。公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。

　　管理委员会根据相关法律、行政法规、部门规章以及与本员工持股计划相关的文件规定管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

　　在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划提供管理、咨询等服务。

　　本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，根据持有人会议的授权行使员工持股计划所持公司股票对应的股东权利。

　　参加对象实际缴纳出资认购本次员工持股计划份额的，成为本次员工持股计划持有人。每份员工持股计划份额具有同等权益。

　　第十一条持有人权利

　　持有人享有如下权利：

　　(一) 按持有员工持股计划的份额享有员工持股计划资产的权益；

　　(二) 依照本员工持股计划规定参加持有人会议，就审议事项行使表决权；

　　(三) 享有相关法律、法规或本员工持股计划规定的持有人其他权利。

　　第十二条持有人义务

　　持有人应当承担如下义务：

　　(一)遵守有关法律、法规和本员工持股计划草案的规定；

　　(二) 遵守员工持股计划方案，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺，并按承诺出资的员工持股计划员工出资额在约定期限内足额出资；

　　(三)按持有员工持股计划的份额承担员工持股计划投资的风险；

　　(四)遵守生效的持有人会议决议；

　　(五)承担相关法律、法规或本员工持股计划草案规定的持有人其他义务。

　　第十三条持有人会议

　　1、持有人会议的职权

　　持有人会议由全体持有人组成。所有持有人均有权参加持有人会议，并按各自所持有的本次员工持股计划的份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人会议行使如下职权：

　　(1) 选举、罢免管理委员会委员；

　　(2) 审议批准员工持股计划的变更和终止；

　　(3) 审议本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，决定本次员工持股计划是否参与该等融资，并审议管理委员会提交的参与方案。

　　(4) 授权管理委员会监督本员工持股计划的日常管理；

　　(5) 授权管理委员会行使本员工持股计划资产所对应的股东权利；

　　(6) 授权管理委员会行使本员工持股计划资产管理职责；

　　(7) 修订员工持股计划的管理办法；

　　(8) 法律、法规、规章、规范性文件、《员工持股计划(草案)》规定的或者管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其他事项。

　　2、持有人会议的召集和召开

　　(1) 首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

　　(2) 公司董事会提出本员工持股计划的变更方案；管理委员会委员发生离职、连续三个月不能履行职务等不适合担任管理委员会委员的情形；或者出现本员工持股计划草案规定的需要持有人会议审议的其他事项的，应当召开持有人代表会议。

　　(3) 召开持有人代表会议，会议召集人应提前5日发出会议通知，会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括会议的时间、地点、方式，会议拟审议的主要事项，联系人和联系方式，发出通知的日期。书面会议通知应当至少包括以下内容：

　　<1>.会议的时间、地点：

　　<3>.拟审议的事项(会议提案)；

　　<5>.会议表决所需的会议材料；

　　<7>.联系人和联系方式；

　　口头会议通知至少应包括上述第<1>、<2>项内容以及情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

　　3、持有人会议的表决

　　(1) 本次员工持股计划持有人每1元出资额认购1计划份额，每1计划份额有一票表决权，持有人以其持有的有表决权的计划份额行使表决权。

　　(2) 每项提案应当经过充分讨论及审议后表决，并形成会议决议；主持人可以决定逐项表决议案，也可以决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决；经主持人决定，可以采用通讯方式开会并进行表决；主持人应在会议通知中说明持有人会议采取通讯方式开会和进行表决的方式、表决意见的寄交方式。

　　(3) 持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未填、错填、多填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为投票人放弃表决权利，其所持份额的表决结果应计为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

　　(4) 持有人会议应当推举两名持有人参加计票和监票，以现场方式召开持有人会议的，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人会议的持有人所持半数以上份额同意后通过(须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意的除外)，形成持有人会议的有效决议。

　　(5)会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。

　　第十四条员工持股计划管理委员会

　　员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督管理机构。管理委员会由5名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生，经出席会议的持有人所持有效表决权的过半数通过，管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。

　　1、管理委员会任期管理委员会的任期与员工持股计划的存续期限一致。

　　2、管理委员会选举程序

　　(1)候选人征集。持有人会议召集人应在会议召开前5日向全体持有人发出会议通知。首次持有人会议的议案为征集并选举员工持股计划管理委员会委员。会议通知中说明在规定期限内征集管理委员会委员提名。该提名的征集至会议召开前1天截止。

　　单独或合计持有本次员工持股计划份额10%以上的持有人有权提名一名管理委员会委员候选人。管理委员会委员候选人应为持有人。经单独或合计持有10%及以上份额的持有人签署的管理委员会委员候选人的提名函应以书面形式在规定时间内提交给召集人。

　　(2)召开会议选举管理委员会委员。选举管理委员会委员的持有人会议按照持有人会议规则召开。会议开始前，召集人应当公布征集到的全部管理委员会委员候选人提名名单，以及有效提名情况。持有人所持每1计划份额有1票表决权。持有人会议推选二名持有人计票和监票。管理委员会候选人按得票多少等额依次确认当选管理委员会委员。管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止，管理委员会委员发生变动时，由持有人会议重新选举。

　　3、管理委员会应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划(草案)》的规定，对本次员工持股计划及全体持有人负有下列忠实义务：

　　(1) 不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

　　(2) 不得挪用员工持股计划资金；

　　(3) 未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

　　(4) 不得违反《管理办法》的规定，未经持有人会议同意，将员工持股计划资金借贷他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；

　　(5) 不得利用其职权损害员工持股计划得益；

　　(6) 不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密；

　　(7) 法律、行政法规、部门规章及《管理办法》规定的其他义务。管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　4、管理委员会的职权

　　管理委员会行使下列职权：

　　(1) 根据《管理办法》规定负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；

　　(2) 代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；

　　(3) 代表全体持有人行使员工持股计划所持有股份的股东权利；

　　(4) 代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；

　　(5) 管理员工持股计划利益分配；

　　(6) 决策员工持股计划弃购份额、强制转让份额的归属；

　　(7) 办理员工持股计划份额继承登记；

　　(8) 负责员工持股计划的减持安排；

　　(9) 持有人会议授权的其他职责。

　　5、管理委员会主任的职权

　　管理委员会主任行使下列职权：

　　(1)召集和主持持有人会议和管理委员会会议；

　　(2)督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

　　(3)管理委员会授予的其他职权。

　　6、管理委员会会议的召开

　　(1)管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开5日以前通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。

　　(2)代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。

　　(3)管理委员会召开临时管理委员会会议应在会议召开前3日以前以当面告知、电话、邮件、传真、短信等方式通知全体管理委员会委员。会议通知包括以下内容：

　　1)会议时间和地点；

　　2)事由及议题；

　　3)发出通知的日期。

　　(4)管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员参加方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实

　　行一人一票制。

　　(5)管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

　　(6)管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。

　　第五章本次员工持股计划的资产与权益处置

　　第十五条员工持股计划账户

　　管理委员会根据《指导意见》、《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》的规定为本次员工持股计划开立证券账户、资金账户及其他相关账户。

　　本次员工持股计划的证券账户与资金账户名称为“芜湖长信科技股份有限公司

　　第二期员工持股计划”，并根据实际情况开立资金托管等相关账户。

　　本次员工持股计划的账户只能由管理委员会使用，不得转托管或转指定。公司及管理委员会不得将专用账户以出租、出借、转让或者其他方式提供给他人使用。

　　第十六条员工持股计划的资产

　　本次员工持股计划的资产由如下资产构成：

　　(一) 本员工持股计划成立时认购人投入的现金资产用以认购长信科技股票，本员工持股计划认购长信科技股票金额不超过30000万元。

　　(二) 本员工持股计划所持有的股票、资金为委托财产，独立于公司的固有财产。公司不得将本员工持股计划资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的.财产和收益归入本员工持股计划资产。

　　(三) 资产构成

　　1、长信科技股票；

　　2、现金存款和应计利息；

　　3、资金管理取得的收益等其他资产。

　　第十七条本次员工持股计划权益的处置办法

　　1、在存续期之内，持有人所持有的员工持股计划权益经管理委员会同意后可以在本次员工持股计划的其他持有人之间(或者：具备参与本次员工持股计划资格且同意受让的受让人)进行转让。

　　2、在锁定期内，本次员工持股计划不进行收益分配。

　　3、在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利在员工持股计划存续期内不进行分配。

　　第十八条员工所持员工持股计划份额的处置办法

　　1、在本次员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经持有人会议审议通过，持有人所持有的持股计划份额不得主动转让、退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。

　　2、持有人所持权益不作变更的情形

　　(1)职务变更存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

　　(2)丧失劳动能力存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

　　(3)退休存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

　　(4)死亡存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本次员工持股计划资格的限制。

　　(5)管理委员会认定的其他情形。

　　3、在员工持股计划存续期内，发生如下情形之一的，经管理委员会审议决定可以取消该持有人参与本次员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按当日净值或者持有人所持有份额的认购成本价孰低者强制转让给管理委员会指定的本次员工持股计划的其他持有人(或者：具备参与本次员工持股计划资格且同意受让的受让人)，由受让人向上述不再符合员工持股计划参与资格的人员支付转让价款。

　　离职时，必须先办理持股转让，再办理离职手续。

　　(1)持有人被依法追究刑事责任的。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人受到刑事处罚的当日；

　　(2)持有人员工在持股计划的存续期内主动辞职的持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为递交辞职申请当日；

　　(3)持有人严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的，以及严重违反公司规章制度的违纪行为。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为公司认定重大违纪行为的当日；

　　(4)持有人在劳动合同到期后拒绝与公司、子公司续签劳动合同。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日；

　　(5)持有人未经公司或子公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正，而被公司或子公司解除劳动合同的。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人被解除劳动合同的当日。

　　(6)管理委员会认定的其他情形。

　　第十九条员工持股计划期满后股份的处置办法

　　当员工持股计划锁定期届满后，本次员工持股计划资产均为货币性资产时，经持有人会议及公司董事会审议通过，本员工持股计划即可终止。

　　本次员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有公司股票仍未全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，本次员工持股计划的存续期可以延长。

　　本次员工持股计划存续期满不延长的，存续期届满后15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。

　　第六章本次员工持股计划的成立、存续、变更和终止

　　第二十条员工持股计划的存续期

　　本次员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起计算，本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自动终止，经持有人代表会议决议同意的，可以提前终止。如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票的转让做出限制性规定，导致标的股票无法在本次员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，本次员工持股计划的存续期限可在经持有人代表会议和董事会通过后相应延长。

　　第二十一条员工持股计划的变更

　　在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人代表会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过方可实施。

　　第二十二条员工持股计划的终止

　　本次员工持股计划在下列情形下将自行终止：

　　(一)本次员工持股计划存续期满后自行终止，并在15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配；

　　(二) 本员工持股计划锁定期满后，当持有的资产均为货币性资金时，本员工持股计划可提前终止。

　　第七章附则

　　第二十三条公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有

　　关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。

　　第二十四条本办法由公司董事会负责解释。

　　芜湖长信科技股份有限公司董事会

　　20xx年 1月 18日