保安人员奖惩制度

【热门】保安人员奖惩制度

　　在社会一步步向前发展的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的保安人员奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：

　　1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;

　　2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

　　3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者;

　　4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;

　　5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

　　6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者;

　　7、有其它功绩者。

　　二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

　　1、迟到早退在半个小时以内的。

　　2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

　　3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

　　4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;

　　5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

　　6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

　　7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;

　　8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;

　　9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

　　三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。

　　1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;

　　2、上岗前饮用含有酒精类饮品;

　　3、因工作失职，客人提出意见或不满的;

　　4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;

　　5、不按时参加集体会议或集体活动者;

　　6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

　　四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

　　1、一个月内受到两次警告处罚者;

　　2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;

　　3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;

　　4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;

　　5、执勤时谈情说爱者;

　　6、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;

　　7、利用职权私自收受客人钱、物者;

　　8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者;

　　9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者;

　　10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者;

　　11、私自旷工两天以上者;

　　12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

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