农村信用社员工学习教育培训实施方案

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农村信用社员工学习教育培训实施方案

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农村信用社员工学习教育培训实施方案

　　农村信用社员工学习教育培训实施方案1

　　第一章总则

　　第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”的发展战略，促进我县农村信用社教育培训工作的专业化、规范化和系统化，培养和造就一支具有高水准的文化和业务素质的员工队伍；根据《中国银行业监督管理委员会办公厅关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》的有关规定，结合我县农村信用社员工教育培训工作实际，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于xxx农村信用社系统。

　　第三条教育培训工作的指导思想是，全面落实科学发展观；以传播先进的企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源结构为主线；以改革创新为动力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目标；全面整合教育培训资源，大力开发和培训农村信用社各类高素质人才。初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和员工队伍。

　　第四条培训教育工作坚持如下基本原则：

　　（一）高起点，大思维，全方位，严要求；

　　（二）因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效；

　　（三）统一规划，系统管理。分类指导，分级负责；

　　第五条教育培训工作按如下基本要求：

　　（一）员工每年参加培训时间累计应不少于30学时，其中，新员工第一年参加培训时间不低于50学时。

　　（二）员工参加教育培训的情况与结果应纳入年度考核，建立教育培训激励机制。

　　（三）进一步落实不培训不上岗、不培训不聘任的教育培训管理制度。

　　第二章教育培训的组织架构

　　第六条辖内员工教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培训包括一般员工培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治教育与职业道德培训等。

　　第七条联社人事教育部是教育培训工作的归口管理部门；根据我县农村信用社的发展战略，负责制定教育培训规划和各项规章制度，制定和实施《年度培训计划》，并建立和管理员工教育培训档案。

　　第八条联社其他职能部门是教育培训工作的组织实施部门；负责调研并编报本部门年度培训需求，组织实施年度培训计划以及授课人员的推荐，组织辖属开展专业培训等。

　　第三章教育培训管理体系

　　第九条教育培训管理体系是教育培训全过程的组织与管理系统。包括制订教育培训规划、计划和实施方案；确定教育培训的内容与形式。围绕业务发展与管理重点，有针对性地提出业务创新、业务难点、疑点和热点的培训内容；同时提高员工岗位素质的要求，培训内容要有适当超前意识。

　　第十条人事教育部门于每年第四季度向各职能部门发出《年度培训需求调查表》（附件1），进行培训需求与整合；各职能部门按照本部门下年度工作计划与工作需求，提出教育培训需求和总体方案；人事教育部门汇总各职能部门的培训需求，综合审理，制订出《年度培训计划》草案后，报联社办公会议，审议后印发实施。培训计划包括：培训课程、培训对象、人数、课时、培训时间、授课老师、费用预算等。

　　第十一条教育培训对象划分为：

　　（一）高管人员培训：指联社中层干部及基层社主任，重点是金融新知识、新技能和新业务（新产品、新工具）的推广。

　　（二）员工素质培训：指以全体员工为对象的素质教育，重点是普及经济金融、法律法规、职业道德、计算机和外语等知识。

　　第十二条教育培训形式分为：

　　（一）岗前培训：新员工录用前组织业务技能、规章制度等方面的培训。

　　（二）集中培训：组织员工对新的业务操作及内容进行集中培训。

　　（三）岗位轮换：挑选员工在不同的岗位轮换任职，培养其综合业务能力和管理水平。

　　（四）外派培训：选派部分员工到最具代表性的先进企业或机构考察学习。

　　第十三条组织实施教育培训计划遵循如下基本规范：

　　（一）各职能部门（培训主办部门）应根据《年度培训计划》制定单项培训工作方案，内容包括培训通知、费用预算等。未编入年度培训计划》但确需增加的培训项目，有关职能部门应填写《培训申请表》，提前5个工作日提交人事教育部门审核，并报联社办公会议审批。

　　（二）培训主办部门将单项培训工作方案送人事教育部门初审、会签后，报联社分管领导审批。

　　（三）培训各项工作：联系好授课老师、发放上课通知、准备培训教材、布置培训场地；组织学员签到进行考勤制度，受训员工要严格遵守培训班的.纪律，培训结束后，出勤统计与登记、录入培训档案、培训评估汇总分析；授课老师及时填写《培训班考勤与考试成绩记录表》（附件2）报人事教育部门备案。

　　第十四条培训登记与档案管理

　　（一）参加培训的`员工要进行培训证书登记或学习考核登记。培训登记由主办部门负责，学习考核登记按人事管理权限交人事教育部门存档。

　　（二）培训证书由省联社统一印制《广东省农村信用社培训证书》，由县联社人事教育部门发放和审核。培训证书人手一册，由个人保管。

　　（三）联社人事教育部门负责管理《学习考核登记表》（附件3）。

　　（四）《广东省农村信用社培训证书》和《学习考核登记表》所记载的内容是员工参加培训的有效证明，作为员工考核以及上岗任用、职务晋升、专业技术职务评聘的重要依据之一。

　　（五）培训组织者、授课老师和员工应积极配合人事教育部门做好培训档案的建立和保存工作。参加学历教育的员工在毕业后，应将成绩表、毕业证书（结业证）复印件报送人事教育部门，同时人事教育部门做好学籍档案的转档工作。

　　第十五条教育培训经费管理

　　（一）培训经费按金融企业财务管进规定的比例提留，培训费用按同类规定列支。

　　（二）培训经费须专款专用，主要用于教材资料、老师酬金、改善办学条件等与教育培训直接有关的项目，不得挪作它用，更不得组织与教育培训无关的旅游等活动。

　　第四章附则

　　第十六条本办法自印发之日起实施。本规定与以前所定的相关规定有冲突的，以此文为准。

　　第十七条本办法由xxx农村信用社联合社负责解释和修订。

　　农村信用社员工学习教育培训实施方案2

　　第一章总则

　　第一条为鼓励员工参加培训教育，提高员工专业理论水平和业务技能，特制定本办法。

　　第二章范围和原则

　　第二条武清区农村信用合作联社全体员工均享有接受培训教育的权利和义务。

　　第三条员工培训以提高自身业务素质为目标，应有益于联社利益和企业形象。

　　第四条员工培训教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则。

　　第三章内容和形式

　　第五条培训教育内容

　　1、专业知识系统传授；

　　2、业务知识讲座；

　　3、信息传播（讲课、函授、影像、课件）；

　　4、示范教育；

　　5、上岗实行专业理论知识和专业技术操作考试。

　　第六条培训教育形式

　　1、岗前培训；

　　2、在职培训；

　　3、脱产培训；

　　4、员工业余自学教育；

　　5、联社与各社、部、室上下结合，有计划的组织员工进行培训和教育。

　　第四章培训教育管理

　　第七条员工培训教育计划的制定，根据业务发展需要，由联社员工部根据各部室培训计划，拟定联社年度培训教育计划，每年制定一次。

　　第八条专业技术人员，对已经取得的初、中、高级相关专业技术资格，实行继续教育。

　　第九条联社定期、不定期地邀请联社内外专家举办培训、教育讲座。

　　第十条学历资格审定

　　员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，根据中国高等教育学历认证中心认证结果，未经认可的不予承认。

　　第十一条审批原则

　　员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育，参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率，如影响工作，则需经主管领导和员工部批准方可报名。

　　第十二条每次员工培训教育，都要进行理论知识或专业技术操作考试，成绩优秀者可给予表扬、奖励或证书，成绩不合格者要继续培训和教育，限期达到合格标准。

　　第十三条员工在培训、教育期间不发加班费。

　　第十四条凡经联社批准的上岗、在职培训教育，培训费用由联社承担。成绩合格者，工资照发，不合格者，待岗学习期间，按联社相关规定执行。

　　第十五条联社本着对口培训教育原则，选派人员参加培训教育回来后，一般不得要求调换岗位，确因需要调岗者，按联社岗位聘用要求执行。

　　第五章培训教育申请、费用报销和补偿

　　第十六条符合条件的.员工，其在外培训教育费用可酌情报销。

　　第十七条员工必须事先向员工部申请办理培训教育手续：

　　1、员工申请培训教育时，填写培训教育申请表，单位领导同意签字并加盖单位章后，交联社员工部备案；

　　2、培训教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费票据，在30天内，凡符合报销规定的，经联社领导审批，员工部核准，到财会部按比例报销。

　　第十八条学习成绩不合格者或不符合报销规定的，学费自理。

　　第十九条员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿联社的培训教育出资费用，补偿标准按联社相关规定执行。

　　第二十条本办法自二OO七年一月一日起执行。

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