关于教师的请假规章制度细则

相关推荐

关于教师的请假规章制度细则

　　为解决学校教师请假事务管理手段落后、处理效率较低、统计困难等问题，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。下面爱汇小编整理的关于教师的请假规章制度，供你参考。

关于教师的请假规章制度细则

　　关于教师的请假规章制度范文一

　　一、事假

　　(一) 事假

　　1、常规情况下上班期间不得请假。

　　2、原则上不得用电话请假。

　　3、必需请假时，本人须按规范写请假条。请假条上要写清楚请假事由，请假时间。经校长批字方可生效。

　　4、遇紧急情况可事后补假。仍须校长批字方有效。

　　(二) 婚丧、盖房(子女满月)假

　　1、婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假相同。

　　2、按学校工作实际，假期不超过三天。

　　(三) 事假绩效工资的发放

　　1、事假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。

　　2、事假累计超过七天停发当月奖励性津贴;事假累计两个

　　月，停发一学期奖励性津贴。

　　二、病假

　　1、病假请假手续与事假相同。

　　2、病假绩效工资的发放

　　(1) 病假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。

　　(2) 病假累计超过十五天停发当月奖励性津贴;病假累计

　　三个月，停发一学期奖励性津贴。

　　三、产假

　　1、产假原则上应计划在假期;学校准假。

　　2、产假期限在依照国家标准原则下，还应按照学校实际情

　　况适当调整。

　　3、超过学校准许产假期限，还需续假的，按事假处理。

　　4、在学校准许的`产假期间绩效工资照发。

　　四、旷工

　　出现旷工现象停发当月奖励性津贴;累计旷工三次以上停发一学期奖励性津贴

　　关于教师的请假规章制度范文二

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。

　　二、事假

　　1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。

　　3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

　　4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。

　　三、病假

　　1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

　　2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

　　3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。

　　4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。

　　5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①调入本校满6个月的`教师方可享受带薪婚假。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假1个星期。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

　　④婚假的时间计算含节假日。

　　⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。

　　2.产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

　　③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。

　　④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

　　3.丧假

　　①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　五、工伤假

　　1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

　　六、请假管理

　　1.请假流程

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

　　① 填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作，并经

　　教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限

　　办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。

　　2、批假权限：事假三天以内(含三天)及一周病假，由校长审批;事假超过三天，病假超过一周，由校委会审批。

　　3.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长和教务主任请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　4.教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程，协调好顶课教师，顶课教师要在假条上签字，若出现空堂课按顶课教师旷工处理。每月由教务处统计顶课者顶课节次，班务工作按每天1节计算，每节课发给顶课教师报酬5元。工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

　　5.教师请假工作由校长审核，由教务处负责管理，安排发放、保管教师请假单，并按月统计，于次月5日前书面报送校长。

　　七、关于上课迟到、早退、旷工、旷课和旷操的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处。

　　(1)教师擅自停课以旷课处理。

　　(2)教师一节课上课时间不足20分钟为旷课。

　　(3)未办理请假手续擅自离开工作岗位者。

　　(4)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。

　　(5)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　(6)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

　　(7)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

　　(8)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、上课迟到3分钟以上为迟到，上课期间无正当理由擅自离开岗位为早退。

　　3、教师旷课1节扣发工资30元，扣除年终量化考核积分0.5分;迟到1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;早退1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;旷操1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;未签到一次、旷会1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;旷工1天扣发工资50元，扣除年终量化考核积分1分。一个月旷工5天以上者停发当月津贴的全部部分。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

　　4、一学年累计旷课5节以上或旷工3天以上者年度考核定不能评优，不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工5天以上者，年度考核为称职。

　　八、全勤奖励

　　1、教师在1个月中未请事假、病假、婚丧假、产假，未出现旷工、旷课、旷操、旷会、早退、迟到现象即确定为全勤。

　　2、全勤奖每人每月为30元，按月发放。

　　3、教师如果一学期请事假累计超过5天或请病假累计超过20天，则整学期都不能享受全勤奖，如果在前几个月已发放，则在期末由学校全部扣回。

　　关于教师的请假规章制度范文三

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、公假期间教师原定工资照发。

　　二、事假

　　1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

　　2.事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。学期期末考试请假(除公假外)，每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。

　　三、病假

　　1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

　　2.病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用;病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，(代课费按学校的平均课时量计)还将扣基础性绩效工资的`50%(除大病住院按国家政策执行外)。

　　3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。(除大病住院外)

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间(以举行结婚仪式为准)前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假7天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。

　　④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

　　2.产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

　　3.丧假

　　①教师的直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。