月度调研工作计划怎么写

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月度调研工作计划怎么写

　　调研指通过各种调查方式，比如现场访问、电话调查、拦截访问等方式，月度工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。下面是学习啦小编为你带来的月度调研工作计划，一起来看一看吧。

月度调研工作计划怎么写

　　月度调研工作计划

　　省直机关共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思惟为指导，深入学习实践科学发展观，以贯彻党的十七届五中全会、省委八届十次全会、省直机关党的工作会议和团省委十二届五次全会精神为重点，结合省直机关共青团工作的实际，牢牢围绕建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡的战略目标，着力实施基层团建立异步履、青年素质晋升步履、青年就业创业步履、青少年和谐步履和青春给力桥头堡步履，深入做好新形势下的青年群众工作，不断增强对泛博青年的吸引和凝结，团结带领省直机关泛博团员青年全面深化各项重点工作，不断推进省直机关共青团工作的立异发展，为建设富裕民主文明开放和谐做贡献。

　　一、加强团员青年思想政治教育，广泛开展青年素质提升行动

　　1、切实抓好青年理论武装工作。一是要组织团员青年深刻领会党的十七届五中全会精神。把学习贯彻省委八届十次全会、省直机关党的工作会议、团省委十二届五次全会精神与实际工作结合起来，通过组织报告会、研讨会、心得体会交流会、主题团日活动、社会实践等形式，引导团员青年积极投身“两强一堡”建设。团工委将通过开展“永远跟党走、青春建功业”主题活动，把学习贯彻引向深入。二是要坚持用中国特色社会主义核心价值体系教育青年，深入开展“我与祖国共奋进”、“学党史、知党情、跟党走”、“重温入团誓词”、“社会观察站”和省直大中专院校“十八岁成人仪式”等主题教育活动，做好形势政策教育工作。三是要抓住建党周年、辛亥革命100周年、纪念“五四”运动的重要契机，深入开展“读红色经典、唱红色歌曲、讲红色故事”等系列活动，始终坚持以理想信念教育为核心，针对不同领域、不同年龄段青年思想意识的关键点，用社会主义核心价值体系教育引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路。

　　2.全面推进分类引导青年工作。一是要全面开展分类引导青年工作，以机关团员青年和青年学生群体为重点，结合各部门实际，研究制定适合本单位使用的思想引领大纲，找准思想意识关键点，积极探索和运用好面对面交流、媒体传播、典型示范等具有普遍意义的引导路径，加强分类引导教育。二是要找准不同青年群体思想意识的关键点，贴近青年、尊重青年、服务青年，运用各类青年群体习惯的话语体系、鲜活的典型事例、喜闻乐见的形式，努力使青年认同理解党团组织的思想主张。三是从先进性、代表性、时代性等方面入手，分层选树广大青年中具有影响力的各类典型，完善发现、培养、激励、宣传先进典型的工作机制。

　　3.深化青年马克思主义者培养工程。一是要着力引导大学生骨干、共青团干部和青年知识分子通过理论学习、社会实践、社会观察等途径，进一步牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。二是要继续深入实施“青春彩·数字云青工程”，加大机关党建网机关青年网页的工作力度，发挥省直机关青联界别组、青企协理事联谊会等平台的作用，积极覆盖和影响全体青年，切实提高共青团使用信息化手段开展工作的能力和水平。三是要加强基层团干部培训，各部门团委要分层抓好直属单位团干部的轮训工作。团工委将组织团干部和青联委员以理论培训、国情省情考察和社会服务活动交流等形式进行培训。

　　4、努力打造一支高素质的团干部队伍。一是要积极引导青年具备高度的理论自觉，用马克思主义科学理论武装头脑，主动运用马克思主义的立场、观点和方法来认识和解决问题。二是要积极引导青年具备鲜明的实践品格，坚持从实际出发、坚持艰苦奋斗、坚持从点滴积累做起，不断开辟事业发展的新天地。三是要积极引导青年具备深厚的群众根基，扎根于人民群众这片丰厚沃土，协助青联委员在本部门共青团和青年工作中发挥作用，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。四是要积极引导青年具备奋进的创新精神，牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进的思想精髓，不断研究新情况，总结新经验，作出新贡献。围绕各部门事业发展和青年成长需要，积极组织开展青年业务考察、社会实践、课题研究等活动，引导青年加强调研，了解基层，提高能力，更好地服务中心工作。团工委将继续举办“省直青年论坛”和开展省直青年“三走进”社会调研主题实践活动。

　　二、坚持党建带团建原则，广泛开展基层团建创新行动

　　1.深化党建带团建工作。一是要积极争取党委在工作指导、干部配备、制度安排、经费保障等方面的政策支持，从制度层面解决当前基层团组织建设面临的困难和问题。二是要加大政策落实力度。认真贯彻党建带团建工作有关会议和文件精神，落实相关政策，为推进基层团组织建设创造良好环境。三是要着力构建长效机制。积极推动各级党组织把团建工作纳入本单位的工作规划和目标管理，加快建立完善党建带团建的领导责任、工作协调、检查考核等机制，推动工作长效化。四是要结合挂钩帮扶、新农村建设等工作，立足机关，面向基层，广泛开展真情助困进万家活动，积极开展希望工程及爱心圆梦行动等活动，积极开展省直机关对口扶贫点的“边疆团建长廊”工作，加强对边疆少数民族地区团建工作的投入。团工委将以贯彻全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动现场推进会精神为契机，继续组织开展“青春彩·创先争优促发展”活动。

　　2.扩大组织有效覆盖。一是要努力扩大共青团片区工作的组织覆盖。紧紧抓住创先争优工作的有利时机，坚持调动省直机关各部门团青组织和专兼职团青干部的积极性，建立“团建指导员”和“团建联系人”队伍，形成帮扶带动、共建共促机制，大力推进“两新”组织的团建工作。二是要积极扩大大中专学校团建覆盖。从建立健全团组织、配齐配强团干部、发展壮大团员队伍等方面入手，全面活跃学校团的`工作。三是要狠抓传统领域团的活力建设。巩固省直大中专学校团建的有效做法，切实加大团员发展和推优入党工作。团工委将组织开展省直大中专学校的团建工作竞赛活动。

　　3.激发基层工作活力。一是要以党政关注的重点，共青团工作的难点和青年中的热点问题为主要课题，对省直机关共青团工作进行一次集中调研，加大对基层的支持服务力度，指导帮助基层团组织开展工作，充分调动基层团干部的积极性和主动性，为基层工作注入新的活力。二是要继续发挥机关团员人数较少的青年读书会、青年活动小组、青年文明号、青年岗位能手等“青字号”工程的作用，继续开展青年文明号创建工作。三是要进一步完善省直机关共青团目标管理工作考评细则，围绕“团建不合格、党建不评优”的工作目标，建立健全考核机制，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。进一步加大协管考核工作力度。重点抓好对厅局、院校团委领导班子的协管考核，抓好各级团的领导班子和干部队伍建设，促进团的事业健康发展。

　　三、增强机关青年创业意识，广泛开展青春给力桥头堡行动

　　1.营造青年创业就业的良好氛围。一是要通过电视、报刊、手机短信、团员QQ群、团员网络论坛等载体，以青年群众易于接受的方式，大力宣传青年创业就业工作，扩大青年对创业就业政策的知晓面。二是继续组织开展好“青年创业省长奖”和青年五四奖章评选活动，选树更多创业典型，以鲜活的事例来影响广大青年，营造浓厚的创业氛围。团工委将进行五四红旗团组织和省直共青团创先争优特色活动等评选表彰。

　　2.拓展青年创业就业培训领域。一是整合更多的社会资源，进一步加强与有关部门的合作，多渠道为青年提供创业就业技能培训。二是进一步深化青年创业就业见习工作，确保见习基地在数量和质量上都得到有效提升，为更多的青年提供见习机会。三是继续深入开展KAB创业启蒙教育培训，帮助省直大中专学生掌握创业知识和技能。

　　3.服务机关青年成长成才。一是要关注省直机关青年学习、工作和生活，及时反映青年心声，切实帮助解难事、办实事、做好事。二是要通过开展“三创三争”强组织，“四比四当”争先进，“五评五树”作表率的“青春彩·团建工作竞赛”活动，把青年的工作热情引领到服务党政中心工作上来，促进青年成长成才。三是大力加强青年文化建设，积极发展充满活力的机关文化、校园文化、网络文化。团工委将以纪念建党周年为契机，组织开展省直机关第五届青年职工足球赛，省直大中专学校歌咏比赛等丰富多彩的文艺演出活动。四是深刻把握省委关于把建设成我国面向西南开放的重要战略通道、合作平台、产业基地、交流窗口和生态屏障的重大战略部署，强化机遇意识、发展意识、开放意识，努力调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，为桥头堡建设贡献青春力量。

　　领导班子调研方案

　　×××(领导)到×××(单位)调研工作方案

　　(模板)

　　一、时间：××××年×月××日

　　二、地点：×××

　　三、调研单位：×××(教育实践活动联系点)

　　四、调研领导：×××

　　五、调研内容：1、征求对公司领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的意见和建议;2、了解×××公司生产经营情况，帮助指导基层解决工作、生活中存在的具体困难和问题;3、征求对其他方面的意见。

　　六、调研议程：

　　1、3月x号xx点至xx点，召开座谈会。(参会人员范围：××(单位)领导班子成员、部门中层正职、单位主要负责人、部分员工代表)。

　　2、xx点至xx点，召开座谈会。(参会人员：基层员工代表)。

　　3、xx点至xx点，个别访谈。(谈话人员：基层员工代表，谈话人员数量各调研组商定)。

　　七、就餐地点：×××食堂

　　注：1、调研之前，要发放调查问卷，发放范围建议是企业班子成员、企业中层领导、部分员工代表，发放数量根据企业规模而定。调研后，收回调查问卷，并梳理汇总至调研报告内。2、座谈会和个别谈话提纲：如何评价公司领导班子在作风方面的.总体表现，有哪些突出问题及改进的意见建议;对搞好本次教育活动有哪些意见建议;对公司深化改革、提升盈利能力的意见建设等。

　　领导干部深入基层调研工作方案

　　为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。

　　一、工作目标通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。

　　二、工作方法和步骤

　　(一)在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。 1.通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。 2.深化“创先争优”评选活动。利用纪念建党 90 周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。 3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的.宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。

　　(二)在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。 1.强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。 2.广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。 3.深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。

　　(三)在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。

　　1.加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。 2.强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。 (四)在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。

　　1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。 2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。 3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。 4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。

　　三、有关要求

　　1、加强组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。 2、坚持做到“两不误、双促进”。要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合，统筹协调，合理安排，精心组织，强化措施，使提高满意度工作与业务工作“两不误、双促进”。

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