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中小企业考勤规章制度

时间:2022-04-11 08:19:00 考勤制度 我要投稿
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中小企业考勤规章制度大全

  企事业单位耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳,这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的目的,加强考勤管理、严肃考勤制度是企事业单位做好各项经营管理工作的前提与保障。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度,供你参考。

中小企业考勤规章制度大全

  中小企业考勤规章制度范文一

  1、产业基地实行指纹签考勤,基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时,实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次,每月汇总一次,缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

  2、病假、事假不能到岗的'需填写《请假条》,由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准,2个工作日由分管领导批准,3天以上由基地管委会主任批准。

  3、干部需向上级部门报送材料时,填写《临时外出登记表》,由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责,未经办公室备案不在岗的,按擅自离岗或旷工处理。

  4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的,必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后,应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》,履行请销假手续。

  5、签到时间早上为8:50前,签退时间为下午5:30后。

  6、迟到或早退达30分钟的,视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间,因公外出活动结束后,要及时返回产业基地的工作岗位,并第一时间到办公室办理销假备案手续,不得以因公外出为名不到岗位。

  7、每月公布1次工作人员出勤情况,接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。

  8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。

  9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

  中小企业考勤规章制度范文二

  (一)考勤?

  1.考勤内容?

  (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。?

  (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。?

  (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。?

  (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。?

  2.考勤须知?

  (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。?

  (2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均应作除名处理,参见表7.3.1。??

  表7.3.1?

  旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上

  扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名

  (3)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。?

  3.请假办法?

  (1)公假?

  经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。?

  (2)调遣假?

  员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天,调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过一天。?

  如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。?

  4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。?

  5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。?

  (二)休 假?

  1.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。?

  2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》,送交人事部审批。未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效。?

  3.婚假?

  员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,婚假假期3天,晚婚假10

  天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间核给路程假。?

  4.丧假?

  员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。?

  5.产假、计划生育假?

  (1) 女工产假按下列标准核给:?

  假期内容 假期天数 说 明

  产 假 90天 难产或双胞胎加14天

  晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育

  独生子女假 35天 凭独生子女证核给

  (2)临时工产假56天,临时工产假期间发给60%的工资。?

  (3)产妇如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发。?

  (4)接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:?

  △放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;?

  △经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;?

  △输精管结扎的,休息7日,输卵管结扎的,休息21日;?

  △怀孕不满3个月人工流产的,休息15天,3个月以上的,休息42天。? △同时施行两种节育手术的,合并计算假期,如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。?

  6.病假?

  (1)员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。?

  (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

  (3)长期病休人员,从病休时起,一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费,累计办法:每月以24为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费。?

  (4)凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作两个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。?

  表7.3.2

  连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

  连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80%

  7.事假?

  员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

  8.探亲假?

  (1)员工结婚时,分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天。?

  (2)未婚员工探望父母每年一次,假期为20天,如因工作需要,当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为45天。?

  (3)已婚员工探望父母假,每四年一次,假期为20天。?

  (4)员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主)。?

  (5)大专院校分配来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年,才能享受探亲假。?

  (6)员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理。?

  (7)员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核给。?

  (8)员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理。?

  (9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的,不再享受一年一次探亲假。?

  (10)探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批准,可分期使用,跨年度作废。路程假只给一次,往返路费只报销一次。?

  9.年假?

  (1) 休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定,参见表7.3.4? 参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有 突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制。?

  (2)享受年休假的几项规定:?

  △按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的.员工,不影响享受年休假。? △全脱产学习满一年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工,可享受休假,其假期减半。?

  △病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。?

  △受各类警告以上处分的员工,取消一年的休假,受各类察看处分的职工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,上报人事部备案。?

  △年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日。?

  △凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。?

  (三)说明?

  1.本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。?

  2.本规定的解释权在公司人事部。?

  中小企业考勤规章制度范文三

  一.目的。

  为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

  二 工作时间

  第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、

  周日休息。

  第二条 每日工作时间:

  夏季作息时间(5月1日-9月30日)7:00-11:00、13:00-17:00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7:30-11:30、13:00-16:30

  第三条 弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特

  殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。

  三 考勤办法

  第四条 公司的`考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强

  的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。

  第五条 考勤员职责:

  1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

  2.如实反映本单位考勤中的问题。

  3.妥善保管各种休假凭证。

  4.及时汇总单位考勤结果上报。

  第六条 每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人

  员出示各类与考勤有关的证明材料。

  四 迟到、早退及旷工

  第七条 迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

  1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。

  3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。

  第八条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

  1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。

  第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。

  1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

  2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

  3.工作调派中,在规定的时间未到岗。

  4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

  5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

  6. 其他等同于旷工的行为。
 

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