关于企业考勤规章制度细则

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关于企业考勤规章制度细则

　　考勤管理是企业的基础性工作之一，它通过约束手段来统一企业全体员工的工作态度，规范企业全体员工的工作行为，从而提升企业全体员工的工作业绩和企业效益。下面爱汇小编整理的关于企业考勤规章制度，供你参考。

关于企业考勤规章制度细则

　　关于企业考勤规章制度范文一

　　一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明;

　　四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;

　　五、病、事假规定。

　　1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假;

　　2、**员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的.扣除本人月度奖金(通讯费);

　　3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);

　　4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);

　　5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;

　　6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发;

　　7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上(含4天)，部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内给予警告处分;

　　8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，**内通报批评;

　　9、全年累计旷工达5天的，予以开除;

　　六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行;

　　七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次;

　　八、加班规定：

　　1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算;

　　2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单;

　　3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录;

　　4、国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单;

　　八、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归**总经理会议。

　　关于企业考勤规章制度范文二

　　1目的

　　为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　2适用范围

　　本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。

　　3考勤细则

　　3.1出勤

　　公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。

　　由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。

　　3.2迟到、早退

　　员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

　　处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

　　3.3旷工

　　员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。

　　月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。

　　员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3请假

　　因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。

　　特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。

　　3.3.1事假

　　事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。

　　扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)

　　3.3.2病假

　　员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。

　　扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4丧假

　　员工本人的.直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。

　　3.3.5出差

　　员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。

　　3.3.6产假

　　(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。

　　(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产

　　或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。

　　(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。

　　(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

　　(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)员工享受国家规定的法定节假日。

　　(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。