关于公司上班考勤规章制度范本

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关于公司上班考勤规章制度范本

　　考勤管理在企事业单位中应用十分广泛,几乎所有的单位都会对员工进行考勤管理,以此来维护单位正常的工作秩序,提高工作效率,使员工能够自觉遵守公司纪律。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤规章制度，供你参考。

关于公司上班考勤规章制度范本

　　关于公司上班考勤规章制度范文一

　　一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

　　二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

　　三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

　　四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

　　2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

　　3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

　　4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

　　四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

　　2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

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　　3、超假一天，计旷工一天。

　　4、旷工一天扣发三天工资。

　　5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

　　五、事假 1、员工因私事可请事假。

　　若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

　　2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

　　3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

　　六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

　　重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

　　2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

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　　3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　七、婚假 1、员工享有三天婚假。

　　2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

　　3、婚假为一次性假期。

　　婚假期间，工资照常发放。

　　八、产假 1、产假三个月。

　　符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。

　　难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

　　哺乳期按国家有关规定执行。

　　2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

　　3、产假及陪护假期间，工资照发。

　　九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

　　十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。

　　2、丧假为一次性假期。

　　丧假期间，工资照常发放。

　　十一、补休第 4 页共 8 页

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。

　　《补休单》有综合部人力资源开具。

　　需补休员工按请假程序办理补休手续。

　　2、补休期间工资照常发放。

　　3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

　　十二、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请 (包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

　　2、原则上，加班可安排补休。

　　计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

　　综合部人力资源汇总后报公司审批。

　　4、加班以小时为计算单位。

　　加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。

　　每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

　　加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

　　十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。

　　由公司统一安排值班人员。

　　夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

　　公休日值班计补休一天。

　　遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

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　　法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。

　　值班人员领取节假日值班费，不计补休。

　　十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

　　签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

　　十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

　　十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

　　2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

　　3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

　　十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。

　　正常补休由部门经理批准。

　　2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。

　　正常补休由公司分管领导批准。

　　3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。

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　　十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。

　　2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

　　3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

　　4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

　　5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

　　6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。

　　关于公司上班考勤规章制度范文二

　　一、适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员)，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。

　　(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。

　　b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 ①病假 a.员工休连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　b.员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　c.员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发 50 元/日，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发当月补贴。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的'，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　b.休事假每天扣除日工资的 100% c.有薪节假日每周六、周日为法定公休日。

　　法定假日按国家规定执行。

　　d.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　e.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　(4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　b.员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　d.请假的核决权限天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上人员一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上劳务工行政经理行政经理行政经理主管总经理总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员(文员)需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。

　　e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　f.《请假申请单》需主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

　　h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

　　迟到或早退 30 分钟以内扣款 50 元，60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　(5)其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。