企业员工考勤管理制度汇编

　　人事考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。随着计算机技术的不断发展和行业竞争的日渐激烈，企业对管理质量的要求也越来越高了。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度汇编，供你参考。

企业员工考勤管理制度汇编

　　企业员工考勤管理制度汇编范文一

　　一、考勤周期上月 9 日—本月 8 日二、考勤时间教学口：冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：30，下午 2：30—5：30。

　　行政口(学工口) ：冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：30—6：00。

　　不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

　　三、考勤说明教学口：教务处(各系部、教育中心、培训中心、图书馆) 。

　　行政口：院办(党办) 、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

　　学工处(团委) 、招生就业处。

　　1、严格遵守坐班制度。

　　全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

　　2、严格值班制度教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

　　四、考勤流程

　　1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。

　　2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。

　　3、各部门月考勤表须于每月 9 号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。

　　若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

　　4、备注栏中应标明出勤天数，出勤 26 天应标明为： (26) 例： √ 。

　　5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。

　　6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

　　7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月 9 日中午将考勤汇总表报人事处。

　　8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

　　五、缺勤界定 1、迟到：上班后 10 分钟内到岗不作为迟到，行政 30 分钟以上视为旷工;教学口依据学院相关制度执行。

　　2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

　　六、请假规定 (一)假别和假期国家法定节日休假按有关规定执行。

　　法定假日期间，工资照付。

　　如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。

　　具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

　　教职工请假分为以下 7 种，分别规定如下： 1、事假 (1)教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。

　　(2)事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。

　　(3)事假每月不得超过 5 天.全年不得超过 26 天，超过者学院可予以劝退。

　　(4)教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

　　2、病假教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。

　　3、工伤假工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

　　4、婚假 (1) 符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。

　　(2) 、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3) 婚假不可分次申请。

　　5、丧假 (1)教职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女) 死亡，经批准给予丧假 3 天;其他亲属遇有丧事需要办理的，按事

　　假处理。

　　(2)教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)丧假可以分开申请，但不超过 2 次。

　　6、生育假(产假) 女教职工在生育前后，停止工作，并享受 90 天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加 30 天。

　　若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假 15 天 (其他情况假期按照国家法律规定执行) 。

　　7、公假受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

　　(二) 相关规定 1、所有假期均包含休息日和节假日。

　　2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

　　3、教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后 30 分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

　　4、连续旷工 3 天，或年累计旷工 7 天，学院将按劝退处理,连续旷工 10 天,或年累计旷工 30 天,学院将予以除名。

　　5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的'[诊断证明]; 无诊断书者按事假处理。

　　6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

　　7、申请产假须随附[预产期证明]。

　　以上材料，由主管予以查证。

　　教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

　　(三) 请假核准权限院长、副院长由董事长审批。

　　部门负责人由分管院长审批。

　　一般教职工 7 天以上主持工作的副院长审批， 5 天以下分管副院长审批，3 天以下部门负责人审批。

　　请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

　　(四) 考勤扣款病事假、迟到早退扣款标准： 1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

　　2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资(基本工资加各种津贴，下同)乘以请假天数扣款。

　　3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证明的，每天按半天计发工资。

　　月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

　　根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

　　病假工资的支付标准是：本学院工龄不满 2 年者，为本人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%。

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的 80%。

　　4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计算，扣 10 元。

　　5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

　　6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

　　企业员工考勤管理制度汇编范文二

　　一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的`依据，经总经理核准免打卡者除外。

　　三、迟到(早退) 1、上班迟到 30 分钟以内者，扣除工资 10 元/次。

　　超过 30 分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退 3 分钟以上者，扣除工资 10 元/次。

　　早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。

　　2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。

　　3、1 个月内迟到累计达 10 次以上者，给予辞退。

　　四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公

　　司时填写《签卡单》 ;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。

　　因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。

　　五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　　企业员工考勤管理制度汇编范文三

　　一、进一步明确上下班打卡制度

　　全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等)，上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

　　二、进一步明确请假制度

　　1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

　　2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

　　3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。

　　4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

　　三、严格奖惩

　　人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的'，将按有关规定进行严肃处理。

　　请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

　　由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

　　每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

　　每月全勤的员工(无婚、产、公、丧、年假等)奖励100元。

　　此通知即日起执行。