工厂员工考勤规章制度规范通知

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工厂员工考勤规章制度规范通知

　　考勤可能是所有企业面临的一个问题，或许有人会说考勤是工作顺利开展的重要保障。不可否认，在一定条件下，考勤确有其存在的必要。下面爱汇小编整理的工厂员工考勤规章制度，供你参考。

工厂员工考勤规章制度规范通知

　　工厂员工考勤规章制度范文一

　　一、考勤 1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。

　　30 分钟以上扣除半天工资。

　　二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。

　　病假开具医院证明。

　　2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

　　三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

　　2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。

　　主要责任人 40%，其他管理人给 30%。

　　四、计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

　　五、监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。

　　2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。

　　六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

　　2、没有做财务预算的一律不予报销。

　　七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。

　　禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐) ，接待费用一律不予报销。

　　2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

　　八、方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。

　　每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。

　　(制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款

　　300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

　　九、汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。

　　十、质量 1、工厂所生产的.产品 90%都要符合公司对其的质量要求。

　　(质量要求的标准?) 2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。

　　主要责任人 40%，其他管理人给30%。

　　十一、外发工厂备案 1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

　　2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数量。

　　如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚工作的 10%。

　　十二、保密 1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

　　2、如有泄密者公司一律开除。

　　工厂员工考勤规章制度范文二

　　1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2. 未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3. 员工有以下情况之一为旷工：

　　● 未经批准，不上班的;

　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;

　　● 不打卡而没有书面说明情况的;

　　● 旷工的最小时间单位为半天;

　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

　　3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4. 病假

　　● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;

　　● 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;

　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　5. 事假

　　● 一个工作日以内的事假，由主管部门审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的'审批);

　　● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6. 婚假

　　● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　● 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7. 年假

　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8. 产假及陪产假

　　第4章　监督和管理

　　1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3. 严禁托人、代人登记考勤。

　　4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第5章　扣款

　　1. 病假处理方式：

　　● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2. 事假处理方式

　　● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日;

　　3. 旷工处理方式

　　● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　第六章附则

　　1. 本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。

　　2. 本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

　　3. 本规定经总经理批准后有效。

　　工厂员工考勤规章制度范文三

　　第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

　　第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

　　第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。

　　除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

　　岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。

　　第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

　　) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。

　　(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

　　仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

　　后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

　　门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

　　安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

　　每日工作时间：公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

　　冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双方另外各扣款 200 元。

　　第七条新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。

　　第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

　　第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。

　　第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

　　2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

　　第三章第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

　　第十四条不带薪假期：事假： 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过 2 天(含 2 天) ，生产一线工人公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

　　当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

　　旷工时间从其实际休假时间开始计算。

　　5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12：00 之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过 4 天(含 4 天) ，生产一线工人当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　6、工伤另行处理。

　　备注：

　　全年病、事假累计超过 1 个月，视同员工自动离职。

　　事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。

　　不抵扣，不计薪。

　　即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。

　　带薪假期：婚假公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假 5 天。

　　丧假公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪丧假 3 天。

　　产假公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期 30 天。

　　备注：所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

　　带薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工龄工资/当月天数 )X 带薪假期天数工伤假期：在鉴定为工伤的情况下，受工伤的.员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为 30 元/天加班补助：员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照 5 元/小时补助，非生产一线工人按照 50 元/天补助。

　　第四章第二十五条考勤的说明：附则1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

　　每日对前

　　一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

　　2、考勤资料的保护考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以 100 元的扣款。

　　3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

　　4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

　　5、员工工资中有 100 元为全勤奖。

　　(1) 全勤奖获得资格 A、 B、公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤良好以上。

　　(A) 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

　　(B) 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、事假 2 天之内(含 2 天) 病假 4 天之内(含 4 天) 迟到或早退一个月之内有 3 次以内(含 3 次)(C) 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、事假 2 天之上病假 4 天之上

　　c、 d、迟到或早退一个月之内超过 3 次擅离职守一个月之内有 1 次以内(含 1 次)(D) 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、有擅自更改考勤行为擅离职守一个月之内有 1 次以上有旷工行为(2) 以下情况不享受全勤奖 A、 B、非公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤较差以下(含较差)6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。

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