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关于职场的优秀文章有哪些
很多人都喜欢在工作之余读一读职场类的优秀文章,试图从中找到些许在职场上立足的方法。下面是爱汇网小编精心为大家搜集整理的关于职场的优秀文章,大家一起来看看吧。
关于职场的优秀文章篇1:职场上最无间的距离
程志成就职于一家中型IT公司。他跟自己的部门经理虽然只有短短不到两年的合作时间,但是两个男人在工作中建立了非常深厚的革命友谊。在单位,两个人是上下级关系;在工作之外,两个人是交往甚密的好哥们儿。
最近,程志成突然感到这份友谊有些味道不纯。以前遇到需要加班加点赶完的工作内容,如果人手不够或者技术支持不够,程志成都会以经理之急为急,主动请缨替经理分忧。这样的工作态度来源于两个人的友谊和默契。近半年来,公司高层偶尔来抽查,都会看到程志成加班奋战的状态,对此大加赞赏。有一次,经理和小程一起加班后去吃宵夜,偶然说起公司人员调整,经理有可能升职的事情。经理透露,公司大领导对小程感觉非常好。而且经理表示,自己一旦升职,会尽力帮小程争取经理的职位。
小程及时回应了经理,也表示出自己对他的积极支持,并信誓旦旦地对自己的经理哥们儿保证:“你放心,我绝对不会把上次某个大客户投诉被压下来的事情说出去的。”小程还善意地提醒经理,在这样的关键时刻,要防止有人给他抹黑。不曾想,程志成的一番好意却产生了完全相反的效果。从这次宵夜开始,他的经理哥们儿开始有意无意地疏远他。小程开始并没有在意,直到经理顺利升职后,经理的心腹顺利接班,小程才突然意识到,自己一直引以为傲的职场哥们儿离自己的距离原来那么远。
其实这也不能怪小程的那个经理,这还不能和过河拆桥同日而语。这就好比有一个人手中有你的不雅照片,你会希望他在你的生活中永远消失一样。当我们和领导的距离亲密到知晓对方隐私的阶段的.时候,要不你对所有的隐私都视而不见,要不你就要学会缄默。整天拿着他的“不雅照”在他面前晃悠,搁谁都觉得这早晚是个雷。
还有一点需要职场中的朋友谨记,你和你的领导虽然不是同一级别,但由于你们的工作性质相同,也会造成一个竞争态势。就算你们关系再好,当你无意间让领导感觉到你的能力或许是个威胁,而且碰巧他的心胸没有海洋那么宽广的时候,那你就很有可能被踢出局。
所以,当我们期待和自己的领导有兄弟般的友情的时候,千万不要忽视了双方的位置和角色。领导不论大小都需要维护自己的权威性,别拿村长不当干部。另外,不要将自己的锋芒过分外露,要知道“功高盖主”这个成语是很有杀伤力的。
关于职场的优秀文章篇2:放弃自我低调做人
涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说,第一份工作存在着相当大的压力。从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式,是指点江山的做事方法。然而就业压力大,选择余地小,这些残酷的现实使他们感受到理想与现实之间的落差。面对这些,职场新人们必须要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程,才能搭起一架走向成功的桥梁。
保持沉稳的心态
职场新人们都要经历一段时间的实习,但是同样的实习经历,可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?在实习过程中,职场新人们一定要摆平心态,在做事方面,首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移,你会觉得这个工作你能做,那个你也能做,最后导致你连最简单的都做不好。
职业人最需要的就是敬业精神,职场新人要做的以日常性的事务工作居多,专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态,因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说,“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法,这时,你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。好高骛远、自命不凡,只能毁掉你的前程。
放弃自我,低调做人
现代大学生的特点是张扬个性,彰显自我风格,追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台,因此,刚刚迈上工作岗位的`大学生们一定要注意自我形象问题,做事一定要低调。少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环境。锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。
复杂的人际关系是社会构成的一部分,亲和力太小,摩擦力太大。一不小心,天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则,单纯的讲礼貌是不够的。身处其中,一言一行,一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念,包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等,相信没有人愿意因为自己在社交场合上,因为失礼而成为为众人关注的焦点,并因此给人们留下不良的印象。
虚心请教,积累经验
学校里学习,都是系统的理论,一科连接一科,科科有现成的教科书,有教授讲解,有助教辅导。到了工作岗位,实际动手能力靠培养、练习,而且,实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学,怎么学习,知识积累全靠自己探索。
在应届毕业生进入公司的时候,企业都会对职场新人进行员工入职培训,新人们要多学多看,多虚心请教,才能积累工作经验。没有经验,则只能打下手,心理又不平衡,就会越搞越糟,使自己境地尴尬,甚至不懂装懂,让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教,这并不是什么难事。放下架子,虚心请教,你会发现别人身上值得你学习的地方有很多,你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教,进步很快,又能建立良好人际的关系,让自己很快融入到集体中去,既受益匪浅,又让人喜欢,何乐而不为。
关于职场的优秀文章篇3:员工也可以管理老板你信吗
不懂得去管理你的老板,就意味着你永远只是雇员,就无法调动起自己的全部热情和工作积极性。和老板建立起相对的管理关系,会得到更多更好的发展机会。
没有人随便成功,老板也是人,作为员工,如果能变着?子管理老板,也不是件坏事,能让自己的付出没有白费,能让老板清楚地看到你的成绩。
管理老板需要有胆量,更需要有智慧。很多员工以为自己有知识,有高学历就能成为老板心目中的“天之骄子”。其实这是错误的。有智慧的员工才吃香,懂得运用智慧管理老板才能真正受到重用和提拔。
尝试管理老板,要循序渐进,运用智慧和手段,开动你的脑筋,让老板不知不觉受到你的管理。看似很荒谬的结果,其实蕴涵着顺理成章的道理。
作为一名上任半年的部门经理,沈先生最近总是和老板“不大对劲”。上个月,他准备在部门内部进行一次人员调整,并实施一项全员绩效考核计划。
但这项计划遭到了上司的坚决否定,理由是他所领导的`部门,目前效益很好,如果贸然变动,风险太大。这让他感到无可奈何。
沈先生的烦恼其实是职场中的普遍现象,而很多职场中人因为不能很好地处理这个问题,从而给自己的职业发展带来很大障碍。
经理是老板的下级,经理要想使自己的工作卓有成效,就必须像领导下属一样领导上级,后者可以称之为向上管理。管理其实是一条双行线,上司管理下属,下属同时也能够“倒行逆施”管理上司。
好的下属可以花一定时间和精力管理好上司,并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化,从而实现双赢。现实的情况是,大多数职场中人不仅没有认识到管理上司的重要性,他们甚至隸本就不相信上司也是可以管理的。
员工要想管理好老板,就得运用智慧,毕竟你和他身份很悬殊,是不能命令老板去干某事的。不过,只要你有头脑,换个说法,就会让老板心甘情愿去做。
比如,你手头有份文件要打印,可是,又恰好要去接待一个重要客户。老板刚好走到你身边,你想让老板帮忙打印文件。那你就应该这样说:“老总,我要去接待一个重要客户,您方便为我打印文件吗?那个客户我熟悉,怠慢了会让他觉得我们公司没诚意。”老板听到你要去和客户谈生意,没事可干的老板自然很乐意帮忙做这件事。
表达方式还要很巧妙,很委婉,让自己不丢失尊严。这就是一种智慧管理。也许表达的意思一样,但是,要想表达得完美,让老板虚心接受,这需要多次的磨合和实践。
一个寒冷的冬天,在繁华的大街上,有一个双目失明的乞丐,他的脖子上挂着一块牌子,上面写着几个字:自幼失明。
一天,一个诗人走过这个乞丐身边,乞丐向诗人乞讨。诗人说:“我也很穷,不过我给你点别的吧。”说完,他便在那乞丐的牌子上写了一句话。那一天,乞丐得到很多人的同情和施舍。
后来,他又碰到那位诗人,很奇?地问:“你给我写了什么呢?”
诗人笑了笑说:“和你写的意思一样,不过表达方式不同。我写的是:春天就要来了,可我不能看见她。”
故事中的诗人不过是换了一个表达方式,却让乞丐更好地得到帮助。有时候,在职场中,要想管理老板,很重要一点就是,“对症下药”,懂得改变一下说法,修饰一下原本的事件本身。给命令披上一件美丽的修饰外衣,让老板听着舒服,自愿按你的指示去做。
员工管理老板不仅表现在这些方面,要让老板服服帖帖听你们讲事,答应你们的要求等,都是一种变相“下命令”这都需要一定的技巧。以下两种常见的策略可供选择:
事件涵盖法
本来事情令人有点不情愿,但是,如果再给这件事情披上令人愿意做的事,让人心甘情愿去做。比如,你要老板答应你们出外旅行,你就要说:“老板,最近我们工作热情老高了,就想努力工作,提前完成今年指标。”然后再攀谈几句,转入要奖励等。
快乐分享法
员工管理老板,如果能让彼此都乐于接受,让老板快乐高兴地去做,就好像要将快乐分享开来一样。比如,你要过生日,想和同事老板一起度过,没空定蛋糕?想让老板去做。你可以这样说:“老板,我忘记定蛋糕了,您能效劳一下吗?您有福气,用您的手定的蛋糕,我的生日过后才会多沾点好运气。”
无论如何,管理老板的法子有很多很多。员工管理老板,看似天方夜谭,实际上却蕴涵了顺理成章的事情。运用你的智慧,让你在职场中游刃有余。
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