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安全用工制度_企业用工安全管理制度
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关安全用工制度的范文，希望对大家有帮助。
安全用工制度篇1
1 目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有员工。
3 职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。
4.2公司招用新工人必须到指定地点(市疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。
4.3招收录用新工人要求身体健康。 4.4 招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位。
4.5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的`需要，积极投入到工作中去。
4.6 建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。
4.7对特种作业人员必须进行培训并且要持有(县、市劳动部门颁发的相关证件)。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一安排的有关其它培训执行上一条
4.8公司职工，各部门干部的调动和任命由公司总经理提议，公司任命与考核安排。
4.9公司员工在公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工按规进行交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
4.10员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形，自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。
4.15公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产遭遇到不可抗拒的因素临时停产放假、临时人员变动不属于裁员范畴。
4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5 附则
本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全用工制度篇2
1. 目的：为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2. 范围：适用于进入公司生产、办公区的所有外来人员。
3. 程序
1) 各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
2) 外包单位人员进入生产、办公区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
3) 我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4) 外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
5) 外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经外包部门同意。
6) 外来人员中的.电焊工、电工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
7) 外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。
8) 从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
9) 外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
10) 外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
11) 外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
12) 外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
13) 严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
14) 气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
15) 外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
16) 施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。
17) 外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。
18) 外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。
19) 外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。
20) 外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。
21) 外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。
22) 外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。
23) 因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。
24) 本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。
25) 外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。
安全用工制度篇3
一、基本要求
1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。
2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。
二、外用工安全管理
1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。
2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。
3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。
4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。
5、必须严格加强对外用工的.安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。
6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。
7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。
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