食品公司考勤制度_饮食企业考勤管理制度

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食品公司考勤制度_饮食企业考勤管理制度

　　为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。下面小编为大家整理了有关食品公司考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

食品公司考勤制度_饮食企业考勤管理制度

　　食品公司考勤制度篇1

　　第一条公司工作时间为：

　　春夏：上午：7:30-11:30 下午：14:30-18:30 秋冬：上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30

　　第二条员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。各部门卫生清扫应在上班前完成。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司外出办理公事，应经部门负责人许可，并向本部门考勤人员登记，否则按早退或旷工处理。

　　第三条对实习期员工按考勤制度记录考勤。

　　第四条员工上下班须签到，遵守如下规定：

　　(一)员工上下班均应亲自签到，不得托人或受托签到及伪造出勤记录;

　　(二)所有人员须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管，经批准后，待回公司后须向本部门考勤人员核实、补签到; (三)正常上下班但忘记签到，须于当日下班前向考勤人员核实、补签到;

　　(四)一月内因个人责任的(不包括因公)补签在4次之内，不扣工资，从第5次起，每次扣半天工资。

　　第五条迟到30分钟以内，每次扣工资_____元。

　　第六条以下情况之一者按事假处理：

　　(一)迟到或无故脱岗30分钟及以上，按事假半天处理;

　　(二)员工月累计迟到三次按事假一天处理。

　　第七条以下情况之一者按旷工处理：

　　(一)员工月累计脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理;

　　(二)无故迟到一小时以上者按旷工一天处理;

　　(三)工作时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理;

　　(四)无故提前十五分钟以上早退者按旷工半天处理。

　　第八条考勤的记录和检查

　　(一)员工考勤由所在部门设专人负责;

　　(二)考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月5日、每年1月5日前，考勤负责人应将上月度和上年度考勤表及统计表报人力资源科审核、备案。

　　(三)人力资源科对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。

　　(四)考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。

　　1. 例行检查由人力资源科进行，每月不少于两次。

　　2. 随机抽查由人力资源科和具有考勤检查权的`领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由人力资源科和进行考勤检查的领导自定。

　　(五)任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查;

　　(六)由于天气原因等不可抗力导致迟到或旷工，可以不予处罚，但考勤员应将原因予以记录;

　　第九条一线生产人员执行相应工作时间规定，处理方法与此章同。

　　第十条病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。

　　第十一条旷工执行公司相应的惩罚制度。

　　食品公司考勤制度篇2

　　第一章总则

　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00(可分为夏季、冬季作息时间)。

　　第三章工作制

　　第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的'工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春节，放假3日;

　　(3) 国际劳动节，放假1日;

　　(4) 国庆节，放假2日;

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章考勤范围

　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。

　　1. 迟到。迟到≤10分钟扣2分，迟到>10～30分钟扣5分，迟到>30～60分钟扣10分，迟到>60分钟以上扣20分。

　　2. 早退。早退≤10分钟扣2分，早退>10～30分钟扣5分，早退>30～60分钟扣10分，早退>60分钟以上扣20分。

　　3. 旷工。旷工一次扣20分。

　　4. 请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

　　优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第七章附则

　　第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

　　食品公司考勤制度篇3

　　为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　一、考勤方式及对象

　　本制度适用于公司全体员工。

　　1、公司所有员工均使用卡钟进行打卡并结合点名考勤。

　　2、副总级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次(上下班各一次) 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。二、工作时间：公司所有员工实行月工作制。上班时间根据《作息时间调整通知》而定。(某些特殊岗位可依据工作特点、工作岗位调整作息间，岗位作息时间调整部门主管必须通知考勤管理部门备案。)

　　三、打卡管理

　　1、上班前10分钟到经理办公室领取考勤卡打卡，下班时领卡打卡。

　　2、打卡后集中在经理办公室南侧处进行点名，根据点名情况班组长进行当日考勤记录。

　　3、考勤管理部门定期抽查打卡考勤处视频监控，发现打卡时间与视频监控不符者视为违纪，处以10元经济处罚。

　　4、打卡操作必须本人进行，严禁代人打卡，代人打卡者两人均视违纪，给予10元经济处罚。 5、人事部门负责考勤制度的.执行与打卡考勤的管理工作，班组长负责班组手写记录考勤，财务部门根据打卡考勤与班组考勤情况进行工资发放，两种考勤缺一不予发放工资。

　　6、因卡钟出现故障而不能正常打卡，报由上级主管考勤表备注，否则作缺勤处理。

　　四、请假流程

　　1、员工请假必须提前一日填写《请假申请单》，并由上级主管签字批准后交由考勤管理部门备案，特殊情况需上班后补办请假条，无假条请假均视为无效假，处以20元经济处罚。

　　2、员工请假三天以内的由部门主管核准，三天以上的由副总经理核准。

　　3、请假员工，假期未满上班或超假必须到副总经理办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者按旷工处理。

　　五、缺勤处理

　　1、点名未到者扣薪5元，迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪10元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个月考勤有迟到、早退记录达三次(含三次)以上者，取消满勤工资资格。

　　2、迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

　　3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2小时以上的计全天旷工。旷工除扣当天工资外同时进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　4、员工外出办理业务前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

　　六、其他

　　本制度解释权归公司人力资源办公室，根据实际情况定期修订本制度。

　　本制度与相关的人事管理制度配套实施。

　　本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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