酒店的考勤制度模板_酒店职工考勤管理制度

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　　为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关酒店的考勤制度模板的范文，希望对大家有帮助。

酒店的考勤制度模板_酒店职工考勤管理制度

　　酒店的考勤制度模板篇1

　　一、考勤周期：上月26日至本月25日;

　　二、每日工作时间：8小时;

　　1、行政班出勤时间为：9:00-17:30(包含午餐用餐时间30分钟)，中途无休息;

　　2、非行政班岗位，由部门根据经营情况排班;

　　3、请各部门于当月26日提交下月《员工排班表》至人力资源部，排班表横板详见《员工排班表》酒店考勤制度酒店考勤制度。

　　三、员工考勤

　　1、部门考勤员于当月26日提交本月考勤，考勤表上须由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详见《员工考勤表》;

　　2、部门提交员工考勤表要求：

　　1)员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类考勤事项的项目及符号;

　　2)《员工考勤表》内“出勤天数”为当月实际出勤的记录;

　　3)《员工考勤表》内“正休天数”为当月实际休假的记录，包括法定节假日、补休、提休;

　　4)《员工考勤表》内记录上月余休和余休累计;

　　5)《员工考勤表》逢周日在日期上涂为灰色;

　　6)员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤天数为扣除余休后的天数;

　　7)由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须扣除每周多上班1天;

　　8)成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪休假工资。

　　3、员工上下班使用考勤卡打卡;

　　4、员工卡管理：

　　1)员工入职时予以发放员工卡，离职时收回;

　　2)员工卡只限于本人使用，不可外借他人，不得在员工卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴纳50元予以补办;因自然磨损导致无法使用，可免费到人力资源部以旧换新;

　　3)如拾到他人员工卡，应及时交予人力资源部酒店考勤制度文章酒店考勤制度。

　　5、员工考勤管理规定

　　1)人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专员每日上班后9：30准时对数据进行采集，即更新系统(休息日除外);

　　2)现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名，各部门设立一名考勤管理员，原则上部门秘书为部门考勤员，部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤情况;

　　3)考勤员按照考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统，同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须部门负责人签字，附《排班表》模板;

　　4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理，每月抽查2个部门的考勤情况，有考勤异常的以纸质版的形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实情况，有问题的按照员工缺勤进行扣除;

　　5)缺勤扣款规定

　　6)员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项;

　　7)不允许代打卡，凡发现有代打卡形式，给予扣款50元/次处理，情节严重者按照《员工手册》规定处理;

　　8)5级以上管理人员不予打考勤卡;

　　9)员工出现未带员工卡时，可在员工安全岗处签到，如既未打卡也未签到，但的确按时出勤的.，可由部门负责人签字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;

　　四、带薪休假和淡季休假

　　1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年6月1日前入职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资，9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资;

　　2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，根据酒店工作安排，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%，指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资;

　　3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工资;

　　4、从次年4月发放淡季休假工资开始，员工中途离职者(包括辞退、辞职等)只享受当月发放的淡季工资，不再享受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额淡季工资;

　　5、淡季工作期间执行40小时/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的员工，按照出勤发放工资，不再重复享受淡季返岗工资;

　　6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。

　　五、加班规定

　　1、员工补休统计表

　　1)各部门员工当月加班和补休由部门自行控制，所有加班均由部门自行统计，补休须填写《假期申请单》，按照假期审批流程进行报批;

　　2)各部门员工补休须于当月《员工考勤表》内体现，且部门须确保其准确性，加班原则上须于加班后两个月之内补休完，由各部门负责人控制，如非特殊原因，部门员工有大量余休，给予追究部门负责人的管理责任;

　　3)各部门负责人停休或加班，须填写《加班申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效，补休须填写《假期申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效。

　　2、法定节假日加班，由部门予以控制和调整，法定节假日加班产生加班工资的，须申报《加班申请表》，未提前申报的不予生效，《加班申请单》须经人力资源部审核、总经理审批后生效，法定节假日加班根据公司薪酬制度规定，予以计发基本工资300%的工资(或按1：3进行补休)酒店考勤制度百科。

　　六、夜班补助考勤

　　根据《日松贡布酒店管理公司薪酬制度》规定，员工当两头班和夜班享受补助，部门于当月考勤时上报当月两头班、夜班补助，详见附件《员工两头班/夜班补助统计表》

　　酒店的考勤制度模板篇2

　　一、考勤管理：

　　1、考勤内容

　　1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。 2、考勤须知

　　1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。

　　2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。

　　3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。

　　4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。

　　6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。 3、考勤纪律

　　1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。

　　2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。

　　3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的`重要依据。

　　4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。

　　5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。

　　6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。

　　7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。 8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。

　　9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

　　10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。

　　二、假期管理

　　1、请假程序

　　1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。

　　2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限

　　1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。

　　2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。 3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。 4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

　　5)员工一律不享受带薪事假。

　　6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　3、休假需知：

　　1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。 2)工一律不享受带薪病假。

　　3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。

　　酒店的考勤制度模板篇3

　　第一条.考勤记录

　　1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

　　2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

　　第二条.考勤类别

　　1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

　　2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

　　3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

　　(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

　　(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

　　休假未经批准，逾期不(文章转载自: http://www.gerenji酒店的`考勤制度模板nli.com/zhidu/k酒店的考勤制度模板oqinzhidu/ 请保留此标记)返回工作单位者按实际天数计算旷工。

　　(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

　　(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

　　(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

　　(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

　　(7)旷工采取3倍罚款办法。

　　4.事假

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

　　准假权限：

　　(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

　　(2)请假2天以内由部门主管批准。

　　(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

　　(4)管理人员请假需报请总经理批准。

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