公司员工考勤奖罚制度通知

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公司员工考勤奖罚制度通知

　　不同的公司会有不同的一套考勤奖惩制度，但设定这个制度都是为了提高员工的到岗积极性。下面小编为大家整理了有关公司考勤奖罚制度通知的范文，希望对大家有帮助。

公司员工考勤奖罚制度通知

　　网络公司考勤惩罚制度通知

　　一、总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　二、打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。

　　备注：因公外出不能打卡事后应及时告知考勤负责人，并填写外出《因公外出申请单》否则按旷工处理。因停电未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处按正常上班点报道。

　　(一)迟到、早退及旷工迟到定义

　　迟到：员工在上班时间开始后至20分钟以内到岗者为迟到。

　　1.迟到一次缴纳水果基金10元，员工当月累计迟到三次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算。

　　2. 一次迟到20分钟以上两个小时以内按旷工半天计算，迟到两个小时以上按照旷工一天计算，一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

　　早退定义

　　早退：员工在工作时间终了前20分钟内下班者视为早退。

　　员工当月累计三次早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

　　旷工定义

　　旷工(缺勤)：如有下列情形之一，均按旷工处理。

　　1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

　　2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

　　3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

　　4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

　　(二)加班和值班

　　公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《员工加班申请表》，部门经理签字后报公司总经理(河北某某网络科技有限公司总经理高亚丽)批准方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　加班定义

　　加班：因公司发展需要，在规定的工作时间七小时即8:30-12:00 14:00-17:30之外需要员工利用休息时间完成的工作。

　　加班补偿规则：

　　双倍底薪：员工加班时间满七小时，按照员工当天底薪的双倍以工资的形式补偿至员工薪资内。不足七小时的按照员工一个工作日的底薪折合到每个小时，以实际工作小时乘以单位小时底薪的双倍折合薪资。

　　值班定义

　　值班：因公司业务发展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:00 14:00-17:00需要公司两名员工在公司值班，以备接待到访公司客人。

　　值班补偿规定：员工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期间有需要时调休一天。(注调休尽可能安排在周六)调休需按照请假流程执行，注明调休即可。

　　(三)因公外出

　　员工因公司正常工作需要外出办理事情的，应到行政人事部门提出申请，申请之后填写《因公外出申请单》注明因公外出事由即可。

　　注：新入司员工工作未达到出勤24个工作日离职的，工资按基本工资除当月天数乘实际出勤天数核算。期间不享受任何形式补贴、津贴。例：**员工2015年6月1日入职公司，2015年6月22日下午办理离职手续，7日、14日、21日为周日公休日，即实际出勤日为22-3天。

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　　原则规定：法定工作日打卡两次，时间为上午9：00前和下午17:30后。

　　具体细则如下：

　　(1) 全勤奖：全月除因公出差或加班原因导致的缺勤外，无其他缺勤者奖励200元。

　　(2) 请假与核销：因公外出或个人原因缺勤者，须提前请假或事后核销，考勤专员须如实登记。

　　(3) 迟到早退与旷工处理：如无请假或核销而且缺打卡考勤记录者，按旷工计，半天扣款30元(缺一次打卡记录)，全天扣款50元(缺二次打卡记录)。迟到、早退一个小时内，扣款10元。超过一个小时，按旷工半天计。

　　(4) 会议缺勤：提前已经通知到位的须参加的各类会议，如不能参加须提前填写请假单或直接向会议发起人电话说明。如无特殊原因且无请假者，按旷工半天计。

　　(5) 晚上加班，请在打卡机上留记录。如加班至晚上21：00以后，第二天可推迟至10:30打卡;加班至晚上12:00，第二天可推迟至13:00打卡。

　　(6) 如一段时间高频率加班或节假日因公出差，可申请补休，具体补休时间直接与王老师协商后填报补休申请单。并应保证通信畅通，紧急事务，便于联系。

　　(7) 如个人确有困难，可申请错峰上班，经王老师同意后报考勤专员备案。但须保证上班时间不少于八个半小时。

　　(8) 如个人确有特殊情况，一段时间不能按时考勤，经王老师同意后报考勤专员备案。并应保证通信畅通，紧急事务，便于联系。

　　(9) 每月4日公布本月考勤及扣款情况，全勤奖及扣款直接从月工资中结算。可至考勤专员处查询，如经证实确为忘记打卡，可填报申请单取消该次扣款。如4日为节假日，公布时间顺延。

　　(10) 本组考勤专员为办公室陈姐和熊姐。

　　(11) 本规定从2014-9-1开始实施，前二天为试行期。二天内，请联系熊姐落实个人指纹信息录入。对考勤细则如有建议，均可在试行期间反映至夏敏处(QQ：1196305729)。

　　9月3日起，正式实施。

　　(12) 以上细则如有修改，再另行通知。

　　房地产公司考勤奖罚制度通知

　　考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

　　3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

　　相关假期1.事假

　　员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。

　　2.病假

　　病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工伤假

　　工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

　　4.婚假

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

　　5.丧假

　　员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

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