人力资源包含哪些职位

相关推荐

人力资源包含哪些职位

　　人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。这是爱汇网小编整理的人力资源包含哪些职位，希望你能从中得到感悟!

人力资源包含哪些职位

　　人力资源包含哪些职位 1

　　人力资源总监

　　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的.实现和长远发展。

　　人力资源经理

　　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　人力资源助理

　　职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

　　人力资源专员

　　职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

　　招聘主管

　　职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　　员工培训与发展主管

　　职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　　培训师

　　职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

　　培训专员

　　职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

　　绩效考核主管

　　职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　薪资福利主管

　　职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　薪酬分析师

　　职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

　　人力资源信息系统经理

　　职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　　员工记录经理

　　职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

　　人力资源包含哪些职位 2

　　1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的`角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

　　3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。