如何调动员工参与培训的积极性

相关推荐

如何调动员工参与培训的积极性

　　员工培训在提高员工综合素质,加强道德观念,开拓创新能力和树立正确价值观方面起到了非常重要的作用。这是爱汇网小编整理的如何调动员工参与培训的积极性，希望你能从中得到感悟!

如何调动员工参与培训的积极性

　　1、加强员工的思想教育，把员工参加培训由被动参与变为主动参与。

　　加强员工的思想教育，要求企业在企业内部大力倡导“终身学习，终身受教”的观念，努力在企业中营造良好的学习工作氛围，努力培养企业的学习型人才、创新型人才。

　　2、企业领导积极倡导培训，重视培训活动，加大对培训的投入。

　　企业的领导是企业活动的组织者和带领者，因此领导要深刻认识到培训对员工的作用和对企业的意义。同时，也要做好培训的积极参与者，与员工一起参与培训，增强员工培训的精神支持。

　　3、在企业内部建立健全内部岗位的竞争机制。

　　在企业内部建立岗位竞争机制，对员工产生了一种外在的压力，促使他们不断的参与培训，提升自己的能力，增强自己的竞争力，以避免在岗位竞争中被淘汰。

　　4、针对不同层次，开展不同层次的培训。

　　要提高员工参与企业培训的积极性，就必须使企业培训对员工产生切实有利的效果。让员工在培训中看到实际的效果，也让员工发自内心的'认为培训是他们增强工作能力的有力手段，而不是一个浪费时间且没有任何作用的形式。

　　5、企业要坚持人性化管理，合理安排培训时间。

　　有部分员工不愿参加企业的培训，主要是因为培训耽误了自己的休息时间，平时的工作就已经很沉重繁忙了，再加上休息时间用来培训，对员工来说，不堪负重。因此，尽量不要把培训时间安排休息时段。再保证员工适当休息的前提下，再进行培训，这样，员工才更容易接受。

　　6、针对员工实际需要提供优化培训项目，提高培训产品的吸引力。

　　目前，有部分企业的培训活动，只注重形式，不注重实际效果，在对于培训产品的选择上也没有经过深思熟虑，造成了一些培训内容与员工切实的需要不相符的现象。

　　7、提高企业员工参加培训的积极性，要求企业建立一个有效的培训体系。

　　它包括培训的分析与评估、培训机构的选择、培训方式的选择、培训计划的制定、培训实施细节以及培训后的评估等。在员工参加培训之前，要按照既定的程序来保证培训的顺利进行，经过不断的评估，分析，做出正确的选择和决定，以最好的培训服务于员工。在培训结束之后，企业还要有相应的培训绩效评估，对培训结果做一个总结和分析，作为以后培训改进的依据，不断的完善和进步。