招聘与面试的技巧

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招聘与面试的技巧

　　招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。这是爱汇网小编整理的招聘与面试的技巧，希望你能从中得到感悟!

招聘与面试的技巧

　　1、技能匹配度---简单的说，你是否能胜任这个岗位的工作

　　通过过往经历，是否做过类似岗位?是否掌握相关技能?

　　2、性格匹配度---可以叫价值观、可以叫人缘、可以叫团队协作，总之，你的性格是否合适公司的`氛围

　　3、发展的匹配度---简单的说，你能呆多久

　　这个其实最难，也是hr和领导最关心的问题之一，就是你到底是想过来镀个金，混日子，还是长期发展，还是玩一票就走。

　　员工招聘的招牌原则

　　因事择人原则

　　所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的`资格要求选用人员。

　　公开、公平、公正原则

　　公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者。

　　公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。

　　竞争择优原则

　　竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。

　　效率优先原则

　　效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

　　员工招聘的具体流程

　　1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下，按时进行计划内的人员招聘工作。

　　2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由相关团队的负责人提前提出，并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。

　　3、拟定招聘广告。由所聘岗位的.团队负责人编写招聘广告，经HR审核。

　　4、批准。招聘计划报批后，将最终确定的招聘广告发布并备案。

　　5、评估现有招聘渠道的有效性，根据岗位的要求发布相关媒体。

　　6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。

　　6、将招聘信息挂在机构的网站。

　　7、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。

　　8、收到应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。

　　9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。

　　10、组织面试小组成员。

　　11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。

　　12、如外地应聘者，第一轮面试可通过电话完成。

　　11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。

　　12、通知被录用的应聘者。

　　13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。

　　14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。

　　15、通知新聘员工入职，与之签订聘用合同。

　　16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。

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招聘面试技巧05-10