怎样使用微信做高效招聘

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怎样使用微信做高效招聘

　　在日常学习、工作和生活中，大家总少不了接触招聘吧，下面是小编帮大家整理的怎样使用微信做高效招聘，仅供参考，大家一起来看看吧。

怎样使用微信做高效招聘

　　 怎样使用微信做高效招聘

　　一是可以用电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。

　　二是由招聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘方上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。

　　三是招聘与应聘双方，通过微信的文字、语音、视频进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会显得手忙脚乱、惊惶失措，可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作。

　　四是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。

　　五是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。

　　六是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。

　　七是可以通过微信群和朋友圈转发。

　　 招聘的回答技巧

　　技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

　　技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

　　技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

　　技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

　　技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

　　技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

　　技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

　　技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

　　技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

　　技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议试冬确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

　　招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢?

　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试

　　试题大致可分为以下几类：

　　询问个人状况类

　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

　　举例：

　　1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)

　　2、你奉行的格言是什么?

　　谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?

　　情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。

　　举例：

　　一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的?

　　趣味智力题

　　这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。

　　举例：

　　10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么?

　　逻辑推理题

　　这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。

　　举例：

　　李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗?”

　　第一次，二人都不知;第二次，……同上;

　　第三次，……同上;

　　第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字

　　写作能力题

　　这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。

　　举例：

　　手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

　　趣味能力题

　　举例：

　　 招聘时的风险防范

　　在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信)，夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

　　1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

　　2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

　　3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

　　使用微信/短信招聘的10个技巧

　　提示1：让申请人了解他们的进度

　　如果你有很多申请要处理，你的候选人可能需要等待几周才能了解他们是否成功，这是他们可能会花在其他地方寻找和申请职位的时间。如果求职者在两周内没有收到回复，他们会放弃。虽然你可能无法避免等待，但在此期间你可以使用短信/微信保持联系。向申请人发送员工福利等额外信息是让他们对该职位保持参与和兴奋的好方法。数据显示，40%的新员工声称在加入公司时对员工福利知之甚少或一无所知。招聘短信/微信示例：你好[候选人姓名]，感谢你有兴趣加入我们的业务。

　　提示2：发送面试提醒

　　错过面试会花费你的时间和金钱，安排面试当天的面试提醒短信/微信可以大大减少你错过面试的机会，同时也可以为候选人提供其他有用的信息。例如，通过添加你的地址和路线，以帮助确保他们准时到达正确的地点。这可用于促进在线视频面试以及面对面，包含他们登录视频面试软件所需的所有信息的提醒文本可以避免烦人的技术问题，并在通话开始时设置时间。招聘短信/微信示例：你好[候选人姓名]，我期待着今天下午2点在腾讯会议上进行的视频面试，会议ID是XXXX。

　　提示3：谨慎地与候选人沟通

　　你的许多候选人已经全职工作，无法在正常工作时间内接听电话。如果他们只能通过雇主的网络或设备访问互联网，他们可能无法在白天查看他们的个人电子邮件。在这些情况下，短信/微信是联系候选人的一种更有效的方式，因为在工作休息时可以轻松、谨慎地检查和回复短信/微信。试图在他们的工作时间打电话可能会让你的候选人感到沮丧，因为这会使他们在当前雇主面前处于困难的境地。毕竟，你不希望自己的员工在工作中接听招聘电话，因此可以安全地假设他们处于类似的情况。

　　提示4：在正确的时间发送文本

　　如果你在他们可以阅读并立即回复时发送文本，则更有可能收到对你的文本的回复，这对于与其他时区的候选人沟通或不寻常的工作时间特别有用。在正常工作时间之外给求职者发短信/微信可能是确保求职者看到你的短信/微信的好方法，这并不吸引所有求职者，14%的求职者表示他们会觉得这不专业。最好询问他们从你那里获取短信/微信的最佳时间，并获得他们在正常工作时间之外发短信/微信的许可。通过使用自动文本计划，你可以确保你的文本在最适合你的候选人的时间到达，而无需你付出任何额外的努力，你的短信/微信被遗忘在收件箱中的可能性较小。

　　提示5：保持简短和简单

　　尽量保持招聘文本简短明了，以便候选人一目了然地提取关键信息。在很多情况下，他们可能必须快速检查你的文本并在以后回复，如果他们目前没有你要求的信息或文档，在文本的第一句话中包含关键信息或请求将帮助他们记住稍后通过设置明确的任务来回复。你的公司名称应始终是文本开头包含的关键信息的一部分，你的候选人最近可能申请了几个类似的职位，因此在你的文本中包含他们申请的职位会很有帮助。你还可以使用研究论文写作帮助，其中详细描述了如何针对不同情况编写类似的消息。招聘短信/微信示例：你好[候选人姓名]，我们正在审核你对[业务][工作角色]职位的申请，请回复以确认你仍然对该职位感兴趣。

　　提示6：使消息个性化

　　使用短信/微信作为招聘工具不应比亲自或通过电话与候选人互动更个性化，招聘消息模板可以在联系大量人群时为你节省大量时间，但不要只向每个候选人发送标准模板。个性化每条消息，讨论每个人的技能和应用优势。这有助于候选人感到你对他们个人感兴趣，并表明你确实阅读了他们的简历和资格。招聘短信/微信示例：你好[候选人姓名]，我已经审查了你的申请，并认为由于你之前在[业务]担任网络工程师的职位，你将是该职位的绝佳候选人，并希望安排周一上午10点的面试。请回复此文本进行确认，或者如果你有任何问题。

　　提示7：请求申请信息

　　发短信/微信是获得候选人回复的最快方式之一。如果你需要获取应用程序的一些最后一刻信息，这将非常有用。通过向候选人发送指向你的在线表格的链接或使他们能够使用短信/微信回复，他们的回复甚至可以自动输入你的申请人跟踪系统并添加到他们的申请中。使用文本自动执行这些信息请求可以节省大量时间，花费在追逐候选人和手动输入数据上。招聘短信/微信示例：嗨[候选人姓名]，我们已收到你的初始申请，并希望获得有关你以前经验的更多信息。请转到[链接]并填写在线表格，以将你的申请移至下一阶段。

　　提示8：使用双向短信/微信

　　双向短信/微信意味着候选人可以回复你的短信/微信并获得招聘团队成员的回复。花时间直接回复候选人的文本有助于让他们对你提供的职位保持参与和热情，并使他们更容易查询申请流程的各个方面，或获取有关你的业务或工作的更多信息。此外，与候选人的直接对话可以让你更好地了解他们的个性以及他们是否适合你的公司，而不是简单地查看他们对你的自动化申请流程的回应。

　　提示9：快速响应

　　大多数人希望通过文本回复比通过电子邮件更快地到达。如果你提供与候选人的双向短信/微信，请始终在1个工作日内回复，即使只是说你稍后会回复他们并提供更多信息。如果候选人不成功，他们通常永远不会收到招聘人员的回复，因此等待太长时间回复可能意味着你不感兴趣，并导致理想的候选人在此期间接受其他地方的职位。在招聘的各个方面，对响应时间设定明确的期望是很好的做法，发短信/微信也不例外。在给候选人的第一条消息中包括你的响应时间和可用性，并设置一个自动回复，其中包含在候选人下班后发送短信/微信时要发送的相同信息。

　　提示10：跟踪你的回复

　　短信/微信应用程序使你可以轻松跟踪所有文本和对候选人的回复，这使得管理大量潜在候选人变得更加容易，因为你可以一目了然地看到你是否回复了每个候选人的消息，以及你没有收到哪些候选人的回复，这还使你能够在等待响应时安排自动跟进消息。此外，跟踪你的回复意味着你可以衡量和提高自动化工作流程的成功率，帮助你发现消息的时间或内容可能会使你的候选人付出代价。定期查看这些数据将改善你未来的候选人体验，使工作申请流程更具吸引力和方便性将建立候选人对你提供的职位的热情。短信/微信使你能够直接与候选人互动，并通过自动化和安排对候选人的响应来提高招聘效率，从而改善申请人的招聘体验。

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