测绘工程专业大学生就业现状调查分析与思考

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最近几年的大学毕业生人数逐渐增加,但提供岗位数量却跟不上,造成了就业难的问题。2017和2017两年,大学生签约率低于上年同期水平,但测绘工程专业毕业的学生就业受到的影响对于其他学科来说相对较小。测绘工程专业的学生需求量很大,而具有测绘专业的院校数量又不是很多,因此,测绘毕业生的就业情况相对较好,但根据调查显示测绘毕业生的就业质量普遍不高,怎样提高测绘毕业生的就业质量,值得关注与思考。

测绘工程专业大学生就业现状调查分析与思考

(二)毕业生就业情况

当前大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题,毕业生就业形势越来越严峻也成了社会的共识。原教育部长周济在2017年大学生毕业生就业工作会议上讲,/十一五0期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业,这意味着未来5年中,每年至少有500万人从大学毕业。而从2017年至2017年江苏省高校毕业生数分别达到了28.7万,35.5万,42.6万,45.9万,毕业生增长速度非常迅速,大学生毕业后的就业问题越来越受社会各界的关注。

与此同时,2003年扩招后江苏省第一届测绘工程专业人数也急剧增加,目前毕业生人数还在逐步攀升,主要调查成果情况如下。

(1)近四年毕业生就业性质逐年比较。以1年为时间单位进行总结,调查分析近4年大学毕业生的就业情况。从2017年至2017年淮海工学院测绘工程专业毕业生三个就业方向人数占总调查人数的具体比例如表1所示。

调查结果显示,受金融危机的影响,2017年测绘工程专业毕业生能够找到专业对口单位的人数明显少于其他几年,而相应的考研人数、转业人数均多于其他几年。2017年就业情况有所好转,但还与2017年有一定差距。

(2)近四年毕业生就业分布。从2017年至2017年四年间淮海工学院测绘工程专业毕业生三

一、就业现状调查

(一)调查方法

由于人力、物力等方面因素的影响,为保证调查成果的合理性,采用抽样调查的方法。它是按照科学的原理和计算,从若干单位组成的事物总体中,抽取部分样本单位来进行调查、观察,用所得到的调查数据以代表总体,推断总体,根据部分实际调查结果来推断总体标志总量的一种统计调查方法,是一种非全面调查。

截止2017年6月30日,江苏省共有8所含测绘专业的本科院校,从淮海工学院近4年的测绘专业毕业生中分别抽取60人、90人、102人、81人作为调查样本,抽样比例约为12%。分别调查他们在毕业后工作单位的性质、待遇等情况,根据需要抽样调查方式主要采用了实地调查、电话调查和网络搜索等方法。

*收稿日期:2017-11-20;修订日期:2017-01-10

基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学项目(095JD630009);淮海工学院高教研究立项资助课题(GT2017-22)

作者简介:谢宏全(1964-),男,辽宁葫芦岛人,淮海工学院测绘工程学院教授,博士,主要从事测绘工程方面的研究,(Email)hgkjx-ch

淮海工学院学报(社会科学版#教育论坛)2017年2月

个就业方向人数占总调查人数的具体比例为:测绘部门59.2%,非测绘部门33.0%,考研7.8%。通过对毕业生就业部门的调查研究可以看出,测绘专业毕业生的就业现状及发展趋势。调查时发现,现在江苏省的大多数应届毕业生都集中到了苏、锡、常,南京等地,而苏北地区则测绘人才相当匮乏,很多大学生毕业后都不愿意去苏北。

导致很多女学生坚持不了,就削减了女大学生走上社会的竞争力。只有个别做内业数据加工的企业愿意接收女大学生,但是数量上相对较少。

(3)工作起点低。在就职于测绘单位的毕业生中,由于毕业生缺乏工作经验,实践能力不强,很多知识都要到单位之后重新学习,工作起点比较低,工作内容比较简单。企业不会把工程交给一个没有工作经验的人,所从事的工作都相对简单,如立尺、跑棱镜、埋设坐标点,甚至是勤杂工的工作等基础性工作,很多毕业生没有能够全面的、客观的给自己定位,认为自己所做的工作没有达到自己的预期,不能够积极投身工作,其实这是每个应届大学毕业生的必经之路,也是大学生走上社会后的一个新的课堂,需要每个大学生毕业前都要放低身姿,调整好心态。

(4)待遇偏低。据调查可知,刚参加工作的毕业生工资待遇普遍偏低。在所调查的已经就业的毕业生之中,工资水平基本维持在1500元/月左右,大多数毕业生觉得没有达到他们的期望值,刚刚参加工作的测绘毕业生存在被当作/廉价劳动力0的事实。这和毕业生从事的工作相对简单和具有较少的工作经验有直接的联系,和当今社会经济不景气也有一定的联系。

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表1 近四年毕业生就业性质逐年比较

Table1 Annualcomparisonofgraduates.employment

inlastfouryears

毕业时间2017年2017年2017年2017年

测绘部门/%

75.065.638.266.7

非测绘部门/%

18.328.851.924.7

考研/%6.75.69.98.6

二、毕业生就业现状分析

根据实际调查的测绘工程专业毕业生就业情况,从以下四个方面分析淮海工学院往届测绘工程专业毕业生就业现状。

(1)考研人数少。纵观全国,测绘工程专业相比较其他专业而言,考研人数和比率都较少。根据调查,近几年来淮海工学院测绘工程专业的本科毕业生考研人数只占总人数的7.8%,只有在全球经济不景气的2017年达到近10%。而产生这种现象的原因比较清晰,每年测绘岗位的需求量都远大于毕业生的供应量,测绘工程专业的工作面比较广,给了很多毕业生就业的余地,很多毕业生都能找到自己相对满意的工作,从而就没有了深造的打算。另外,有少部分学生有考研跟风的不好习惯,自己没有明确的目标,盲目的追随别人,又没有坚持的恒心,动摇不定,最终不得不放弃。

(2)转行人数较多。据调查,毕业后有高达33.0%的毕业生从事了非专业工作。这个现象产生的主要原因分析如下:自身兴趣影响。相当一部分高校毕业生对所学的测绘工程专业没有兴趣,在校的时候专业知识不过关,实践能力不足,他们希望能够在自己喜欢的岗位上就业,因此毕业之后投身到其他行业去。测绘工作辛苦。由于测绘行业的特殊性,测绘工作大部分是比较辛苦的,很多测绘类毕业生在工作后难以承受相当强度的测绘工作,所以他们选择到其他相对轻松的行业就业。性别差异。由于男性和女性之间存在着明显的生理差异,一般女生在体力和精力上往往不如男生,况且测,, 三、毕业生就业现状思考

从目前来看,全国各高等院校毕业生的就业前景不容乐观,并且形势越来越严重,怎样解决大学毕业生的就业问题,提高测绘工程专业毕业生的就业质量值得深思。笔者主要从以下四个方面进行思考分析并给出了一些建议。

(1)明确的定位。大学生在校期间需要给自己有一个明确的定位,/不想当元帅的士兵不是好士兵0,大学生需要对自己毕业后的去向有一个较好的规划,找到一个自己心仪的理想中的单位,了解它的具体动向、组织结构、人才需求等各方面知识,并为之努力奋斗。

(2)到基层锻炼。测绘毕业生在就业选择时应该理性的分析自己的条件以及就业形势。苏南地区经济条件是相对较好,但其基本设施的建设已经趋于完善,高科技测绘技术正在各领域逐步取代传统测绘,普通测量人员的需求量已经饱和,高级测量人员需求量较大,而测绘毕业生刚刚毕业专业技能还不能达到东部建设的基本高度,强留在苏南发展前景并不乐观;而基层和苏北地区经济条件差这是事实,但是基本设施正在着手建设之中,基本测量人才需求量很大。根据目前形势来看,测绘专业在这些,

第2期谢宏全等:会被社会淘汰。

于刚刚毕业的测绘学生,由于工作经验缺乏,专业技能水平并不是很高,这就需要他们调整自己的观点,考虑去基层的测绘单位就业,进行历练,提高自己的专业技能水平,提升自己的就业质量,为自己的将来增添筹码[1]。

(3)高科技人才的培养。随着科学技术的日新月异,高新测绘技术也在飞速发展之中,野外作业在工程中的比例渐渐降低,作业强度也相对减弱,而获得的收入却有了较大幅度的提高,高新测量人员的待遇也有了很大的提高。/数字测量0的提出已经引起了社会各界的重视与支持,但高水平的测绘技术的运用需要有相适应的高水平的专业测绘人员的支持,但是恰恰正好这方面的人才是当今社会相当匮乏的。这样一个事实对当代所有的测绘在校生提供了一个很好的就业机遇,但同时也提出了相应的要求。所有的测绘专业的学生想要毕业之后能够提高自己的就业质量,需要学生在校期间能够较清晰地了解前沿测绘动态,通过不同的途径掌握各项高新测绘技术,充实自己,以至于在毕业的时候,单位也会对其更亲睐,能够获得较高质量的测绘岗位,就不

(4)女毕业生就业问题。在市场经济体制下,对于女大学生就业难及就业中的性别歧视问题,要用市场经济的视角去重新审视,需要建立和完善社会保障制度和社会服务体系,保障女大学毕业生的合法就业权利。为了适应社会发展的要求,女大学生需要走出传统的角色教育的模式,不能仅仅把眼光局限在女性所擅长的领域,使就业范围狭隘。测绘专业的女大学生需要专业学习期间不断提高自己的专业素养和实践能力,从而拓宽就业的范围,并提高在相应的就业领域与男生竞争的实力。女毕业生只有走出这一教育模式,才有望扩展就业范围,增加就业机会,提高就业质量[2]。

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