药剂科的管理现状和发展思考

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药剂科的管理现状和发展思考

1.1药品质检工作水平有待提高

虽然现今医院中的大部分制剂进行了批批检验，但是不可否认的是进行定量分析的仅在少数。大部分医院都具有中药制剂的技术，但是对药剂进行定量分析的比例较小，更有甚者定量分析比例几乎为0。各医院所配制的制剂品种数目相差很多，最多的近300种，最少的只有40余种。定量分析的比率方面，西药制剂为44.4%～80.4%，多数医院在70%左右。对药剂进行定量分析主要运用容量分析的方法，而其来源便是国家制定的各种相关的规范标准，采用仪器的机率较小。普遍存在的一种情况是，部分医药制剂的测定方法在医药标准中出现，但是其测定方法太过繁杂，因此，医院自行采用一种较为简洁的方法进行测定实行。微生物检查在制剂的检测中是关键的一点，大部分灭菌药剂均进行了无菌检测。由于内服型制剂的检测标准尚未明确，因此对其检测较为简单，检测率相差较大。

1.2医院药剂科工作人员整体素质偏低

现今医药事业的发素发展，使得对药剂科工作人员的要求也在逐步提高。原先药剂科工作人员的职责往往是药品的正确分发。而现在的模式是需要医学与药剂工作相配合，药剂科的工作需要更强的专业能力。一些药剂科工作人员对于工作内容与要求的变化尚未做好充分的准备，在平常的药剂工作中也忽略对自身素质的培养提升，因此，现今医院药剂科的现状是药剂科工作人员的专业素质有待提高。医院应使药剂科工作人员不断丰富自身专业知识的储备，提升自身整体素质。

1.3临床药学活动较少

医院药剂科中临床药学的发展会受到医院环境及人员自身能力的影响，大部分的临床药学未能正常进行，无法将临床药学的作用得到应有的发挥。药剂科管理人员现今急需思考的问题是如何大量合理开展临床药学工作，使药剂人员的临床药学水平得到提升，加强其专业能力，帮助促进医院药剂科发展。

2医院药剂科的发展思考

2.1对药剂人才整体素质进行培养

现今药学模式的现状迫使药剂科工作人员的专业能力必须得到进一步提高。因此，应不断加强药剂科工作人员的专业知识能力，使其积极参与有关药剂的科研工作。第一，管理者应积极建设一个科学的执业药师制度，使其发挥出应有的作用。执业药师资格制度是市场经济国家所普遍施行的药师职业准入制度。实施执业药师制度是为了确保患者用药的合理性与科学性。建设一个科学的执业药师制度，相关的执业药师要对医师开出的处方进行分析审核。同时，还应加强与医师的合作，帮助患者达到最佳的治疗效果，为患者提供最优质的服务。

2.2将监督机制落实到底

在对医院药剂科的管理中，应健全完善一个科学的药品监督机制。健全药品监督机制应做到两点。第一，对药品实行集中型的采购。在药品采购中，一律依照药品采购的相关规定，符合条件者方可采购，有效避免假冒伪劣产品出现。分派专属人员对采购药品进行验收，采购目录务必要与实际相符，有期限范围规定的药品要做到先进先出。对于麻醉类药品一定要在专属范围进行保存管理。所有药品的具体情况应定期与医师汇报。第二，组建专门的药品管理组织，确定落实每一个人的责任。药品管理组织应按规定对药品进行筛选，对药品的具体情况进行登记并及时汇报，帮助更好地管理药剂科。

2.3制度管理水平进行加强

一个科学正确的药剂管理制度能够有效帮助管理者对医院药剂科实行管理，使医院药剂科的工作能够正常进行。医院药剂科具有一套具体科学的管理制度，能够帮助药剂科主任更好地领导下属的工作人员。使药剂科中每个人都有自身相关的责任，做好自己份内的工作，实现医院药剂科日常工作的正常进行。明确每一个药剂科工作人员的职责，使工作人员在自身岗位上更好地完成工作，加强其职业道德素养，激发其工作积极性，以健康良好的心态投身于日常工作中，才能帮助实现医院药剂科的科学化管理。

2.4提高质检工作水平

构建以院长为管理核心、重要科室、护理部等组成的药学部，以满足药学发展。药剂质检科应与药剂科独立起来，主要负责对医院自制制剂的检测以及对从外采购而来的药品进行监督检测，帮助医院管理部分实行正确的决策。对于药剂质检部门人员的培训，应做到定期、定量，使工作人员对各类药品质检方法熟悉掌握，提高质检工作水平。

3结语

当今医药事业的发展，迫使医院药剂科的管理不得不随之改进完善。在对药剂科实行管理的过程中，应针对现今医院药剂科的管理现状，制定出一系列科学有效的管理方法。使医院药剂科得到应有的发展，帮助促进医院的健康发展，从而使医药事业水平得到进一步提高。来源：论文联盟整理

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文档库2017-05-11 21:02 | #2楼

医院是社会重要的职能部门之一，对维护人民大众的身体健卫生行政部门批准后实行的。有这样一种普遍情况，有些制剂是标康、维护社会安定团结起着举足轻重的作用。医院中的药剂科则准收载的，但由于标准中的含量测定方法较为复杂、繁琐，或需要更是医院一个极为重要窗口科室，承担着为全院临床、科研、教学特殊仪器设备等种种原因，因而配制制剂的医院通过实验研究，自提供药品的重任。药房管理得当与否，直接关系到病人临床用药拟了简便可行的含量测定方法并参照实行，其中有些方法在国内各安全、有效，影响到医院声誉，是医疗保健事业的重要部分，也和级学术期刊上公开发表。微生物检查是制剂质量控制的一项重要内医院的发展紧密相关，药剂科的管理水平直接影响到医院的医疗容，当前我国大部分医院对灭菌制剂和滴眼液均能够按要求进行无服务质量。然而，受传统观念的影响，我国现有的药剂科发展相对菌检查，但对内服制剂的细菌检查都不完全，检验率也差异很大，滞后，现行的管理模式已经落后于不断发展的医院药学，更加不因为这方面尚无明确的标准来规定[3]。

能满足患者对药学服务越来越高的要求。如何转变观念，提高药1.3 临床药学工作现状

剂科的管理水平，是当前药剂科管理人员需要思考的问题。本文药剂科开展临床药学由于受到医院学术环境、医生对其了解针对我国现有的药剂科管理中存在的问题，结合当前医院药学发和重视的程度、医院的投入、药学人员自身的专业素质等因素的限展的方向和药剂科管理模式转变的必要性，探讨提高药剂科管理制，水平较低，发展缓慢，很多工作未能常规开展，未能真正体现临水平的方法，旨在为我国药剂科的发展提供参考。本文将从我国床药学的作用和充分展示药学专业的技能。如何进一步开展临床大部分医院的药剂科管理现状以及对药剂科将来的发展思考两药学工作，提高我国现有的临床药学水平，真正实现药剂科工作从方面予以讨论，并对药剂科管理的信息化方向给予专门讨论[1]。供应型向临床应用型转变，是药剂管理人员要思考的首要问题[4]。

1 药剂科的管理现状2 药剂科的发展思考

1.1 人员素质现状针对以上所述的药剂科管理现状中所存在的诸多问题，提出医院药剂科在分类上属于医技科室。多年来，对药剂人员的了以下一些建议。

要求，仅是能发药、发好药就可以了，导致部分药剂人员忽略了自2.1 加强药物管理，确保药品质量

身专业素质的提高。随着医院药学的不断发展，医院药学模式已药剂科，顾名思义，承担着为全院临床、科研、教学提供药品转变为医药结合和协作的新模式，调剂工作也由传统的窗口供应的重任，药品品种多、数量大，只有加强对所购药品多环节的科学服务型向技术型转变，这就给药剂人员提出了更高要求。药剂科管理，保证药品质量，才能保障药品在使用中安全、有效。

工作模式的转变，关键在于人才培养。因此，要不断地丰富和更新首先，要加强对药品采购的管理，把好药品质量、价格关，满知识，不断地参与到药学科研工作中来，为临床提供合理用药的足临床用药需求。药品质量的优劣直接关系着人民群众的身体健科学依据，才能适应医院药学的新模式[2]。康乃至于生命安危，优质的药品才能发挥最佳的治疗效应，促进

1.2 质检工作现状病人早日康复；要及时掌握新的医药信息，随着科学技术的发展，目前我国大部分医院的自制制剂都做到了批批检验，但能够生产能力的更新，新药、特效药不断推陈出新，对这些药品的采购做定量分析的品种数还是有所差异。各医院所配制的制剂品种数目要做好用药调查，与临床科室取得联系，再经院内药事管理委员相差很多，最多的近300种，最少的只有40余种。定量分析的比率方会与药剂科主任的批准，方可制定合理的采购计划；要考虑药品面，西药制剂为44.4%～80.4%，多数医院在70%左右。这一比率基的实际需求量，为减少库存、药品可采取勤购、少购的方式，这样本反映了目前医院制剂定量分析的情况。有约3/4的医院配制中药制可以减少资金滞留。搞好常规药品、抢救药品、麻-醉-药品、精神药剂，然而中药制剂的定量分析率都很低，而不少单位根本不做定量品等药物的采购，确保各种药品供应及时到位，保证本院临床、教分析。从定量分析采用的方法来看，仍以容量分析为主。仪器分析学、科研的顺利进行。要严把药品采购关，持国家主渠道购药，在所占的比率很低，一般在10%左右，主要为紫外分光光度法。含量测制定本院用药目录时，多考虑目前的中标药品、医保目录药品；所定方法的来源，主要为《中国医院制剂规范》、《上海市医院制剂手购药品必须从有生产许可证、营业执照、经营许可证等证照齐备册》等标准。非标准制剂和试用制剂主要为自拟质量标准上报上级的生产企业或医药公司购进，确保药品质优、价格合理[5]。

另外，药品管理也应该受到医务人员的关注，药库保管员要认真执行药品管理的法律、法规。药品入库验收时，应做到认真

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