加强企业党组织先进性建设的思考

关于加强企业党组织先进性建设的思考

1 加强企业党组织建设的重要性

1、1　企业党组织是贯彻、执行党的路线方针政策的重要力量

党的执政能力是通过制定路线方针政策和作出重大决策来实现的。有了正确的方针政策和重大决策，要靠全党的力量去贯彻，最终要靠基层组织的工作来落实。“上面千条线，下面一根针”。实践证明，贯彻党的政策，执行上级决策，既不能照抄照转，更不能走样变形，要靠企业党组织从实际出发，把党的政策和上级指示同本企业的情况结合起来。这里，企业党组织自身的战斗力、凝聚力和工作的积极性、创造性是极其重要的。

1、2　企业党组织是党联系群众的桥梁和纽带

人民群众是党的力量源泉和胜利之本。巩固党的执政地位，最重要的是赢得人民群众的支持和拥护。而且，党执政的时间越长，越要高度警惕脱离群众的危害和危险。企业党组织是党在社会基层单位的战斗堡垒；企业绝大多数党员分布在基层，他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众呼声，反映群众意见，维护群众利益，做好群众工作，企业党组织和党员、干部发挥着无可替代的作用，有着得天独厚的优势。正是通过企业党组织和党员、干部的努力，党才能把广大人民群众凝聚和团结起来，为实现执政使命而奋斗。

1、3　企业党组织在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着不可缺少的作用

构建社会主义和-谐社会是加强党的执政能力建设的重要任务，也是巩固党的执政地位的战略措施。“现代化孕育着稳定，现代化的过程却容易发生动-乱”，这是一些学者总结的公式，值得我们深思。在这一阶段，发展和改革是硬道理，稳定同样是硬道理。能否构建和-谐社会，妥善处理矛盾，保持稳定，是对党的执政能力的重大考验，也给企业党的基层组织提出了重要任务。企业党组织、党员干部处在改革发展稳定工作的第一线。协调复杂的利益关系，化解利益纠纷，救助困难群体，必须依靠企业党组织和广大党员、干部。事实表明，社会矛盾发生在基层，应该也能够在基层得到解决。基层组织有战斗力，得到群众信赖，就可以迅速了解群众情绪，及时加以控制和引导，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化。

1、4　企业党组织是管理、教育党员的基本单位

提高党的执政能力，关键在于搞好党的自身建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党是由党员组成的，党员是党的肌体上的细胞，细胞健康，整个肌体才会有活力。通过企业党组织强有力的工作管理，教育好党员，促进广大党员发挥先锋模范作用，才能始终保持党的先进性。从而增强党的执政能力。

2　当前企业党组织建设存在的问题

2、1　对党建工作重视不够，找不到“切入点”

企业党组织认识不到党在企业执政的意义和作用，觉得执政是中央和各级地方党委的事，与企业党组织关系不大；一些干部甚至认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。少数支部找不到党建工作的“切入点”，出现了党建工作被动应付的多，主动积极的少；口头上讲的多，实际上做的少；形式上重视，行动上忽视；说起来重要，忙起来不重要的局面，甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一下，党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。这些思想认识不仅会直接影响到党组织在企业改革发展中能力的提高和作用的发挥，长此以往，还会造成党在企业的执政基础的松动和削弱。

2、2　党建工作理念和方式陈旧

随着企业职工代表大会制度的推进，基层企业职工的民-主意识、法制意识和政治参与热情逐渐增高。面对这种新形势，一些企业党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导，没有让职工真正成为企业管理的主人，影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋头于事务性工作，没有使党的领导核心作用得到充分发挥。

2、3　缺乏解决群众问题的本领

随着新型工业化进程的加快，职工利益关系的调整，引发了一些过去从来没有过的矛盾和问题，这就要求企业党组织要提高做好群众工作的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民-主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的本领，使企业中的矛盾升级，引发上访，甚至发生群体性事件。

3　新时期加强企业党组织建设的思考

3、1 加强企业党支部建设，提高党务人员素质

首先，在组织建设上，要注重把自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”作用。其次，注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习培训班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确在改革和经济建设中，党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。再次多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党务人员在实际工作中也勉励着一些困惑。上级党组织要切实加强对企业党支部建设，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心工作。此外，建立考核激励机制，对党支部和的工作目标完成情况进行考核，使既有压力，又有动力，找准工作位置。

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3、2　转变观念，找准党建工作的“切入点”

在新的历史时期，企业党支部班子成员需要解放思想，转换脑筋，把握好党建工作的“切入点”。首先，企业党支部要在提高认识的前提下，增强“参与意识”，以党的十七大精神为指导，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路。把党建工作融入到企业的改革发展，生产经营工作中一道去做，作为党组织开展工作的“切入点”，从根本上解决“两张皮”问题，把党建工作延伸到发展生产力的实际需要中去，把提高党组织战斗力与发展生产力有机的结合起来。其次，企业党支部要强化“中心”意识，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。再次，企业党支部要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作。直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。

3、3　改进党建工作方法。拓宽工作思路

随着经济的发展和改革的不断深入，员工的思想异常活跃，因此，在加强企业党支部建设，要在党的十七大精神指导下，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。要联系思想实际，

解决好权力观、地位观、利益观问题，关键是世界观、人生观、价值观，促使支部成员学会在政治思想这一高层次上开展工作。因此，企业党支部要不断探索与当前形势相适应得新的工作方法和运行机制。

首先，要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。基层企业党支部的工作内容要求有较高的层次拓展。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中根本性的党建工作和思想政治工作。教育，就是在实行新的机制中，要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育，企业精神和企业形象的教育等。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，来适应新机制运行。激励，就是要通过抓典型、树形象，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制。在实行精神激励的基础上，把抓基层党支部建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决其他政治待遇的重要依据，有计划地把分管党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼。培养，就是以培养“四有”新人为日标，培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经济的各种专门人才。要通过党支部工作的拓展，使党员和职工行为更切合现代企业制度的实际。

其次，要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机的结合、融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作落实情况。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想人手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务变成硬指标”。要将基层单位安全生产和管理等中心工作与党员干部工作挂钩，明确党员干部对基层党建工作进行帮扶指导，负责统筹安排挂帮单位、项目等。要量化挂点党员干部的工作目标、任务、内容，督促其到联系点，及时发现联系点工作中遇到的新情况、新问题，积极帮助解决实际问题；认真总结和宣传推广联系点的好经验好做法，做到真抓点、实抓点，以点带面，推动了基层党建工作扎实深入地开展，从而增强对基层组织建设工作联系点的针对性和实效性。

再次，工作力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥于形式，摆花架子，作表面文章。“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在管理模式上要把过去统一、单一、计划型转为自主、多样、有效的管理。坚持“三少三多”，即在计划布置上，少一点指令性，多一点指导性；在管理方法上，少一点统一模式布置，多发挥一点主观能动性，在开展活动上多注重实效，少讲究形式，多开展一点有实效的小型活动。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

在新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。

关于加强基层****党组织先进性建设的思考2017-04-27 20:05 | #2楼

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按照党的十六届四中全会、五中全会精神的要求，加强党的执政能力建设，提高基层党组织的战斗力，是一项重要的基础工作。而基层****作为总行的派出机构，处在业务工作的最前沿，其党建工作的好坏，直接关系到****职能作用的发挥。本文针对****党的建设中存在的问题及应采取的对策进行一些探索。

一、基层****党建工作中存在的问题

（一）对党建工作的重要性认识不到位。由于****是业务性较强的部门，对党的建设存在着各种不同的看法，一定程度上影响党建工作的开展。如认为抓党建工作枯燥、乏味，没有实际意义；党建工作是软指标，纸上谈兵，必要时应付一下就是了；抓党建工作影响业务工作开展，把党建工作与业务工作分离开等；以至于个别负责党建工作的同志也存在着党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

（二）基层****抓党建工作的力量不足，一定程度上影响党建工作的开展。由于受到人员编制等因素的影响，基层****的党务工作者都是兼职人员，无专职的党务工作者；都是党务工作、业务工作一身担，导致疲于应付，不能集中精力抓党建。

（三）党内制度建设和执行不到位。经过多年的努力，已逐渐建立了一批党建工作制度，但仍存在不完善之处，难以适应新时期党建工作的要求；在制度的执行上，存在着部分制度只是停留在纸上，未能落实到具体的工作中。

（四）党建工作与业务工作结合不到位，二者之间存在的一定的矛盾。在现实工作中，党建工作不能与业务工作有机的结合起来，就党建抓党建的现象普遍存在。

二、加强新形势下基层**党建工作的几点建议

（一）建立长效的党员学习教育机制。邓-小-平同志告诫：“不注意学习，忙于事务……就是一个危险的起点。”江-泽-民同志多次强调：“作为共-产-党人，放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性”。因为理论上的清醒是政治上清醒的前提；理论上的贫乏必然导致思想上的落伍；没有正确的理论指导，不可能有坚强的党性。保持共-产-党员先进性必须把思想理论建设放在首位，建立长效的党员学习教育机制，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员和干部的头脑，用人类创造的科学知识和优秀文明成果丰富广大党员和干部的思想。一是建立学习的动力机制，使其由“要我学”变成“我要学”。二是着眼于建设学习型机关、学习型党组织，进一步健全理论学习中心组制度、领导干部带头讲党课制度，完善党员干部在职学习制度、干部脱产进修制度，以及相应的考核机制、激励机制和督查机制，推动党员干部理论学习的经常化、制度化、规范化。三是大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，注重实效，克服形式主义。四是强化学习的领导责任制。通过领导带头学习，带动全体党员的学习，将建设学习型政党、创建学习型机关、争当学习型干部活动落到实处，以理论素质的提高，保持共-产-党员的先进性。五是不断深化学习教育内容，创新学习教育方法，提高学习教育质量，促进党员干部切实增强立党为公、执政为民的意识，提高理论思维和解决实际问题的能力。

（二）建立长效的抓党建促工作机制。保持共-产-党员先进性必须坚持围绕中心工作、服务大局的原则，建立长效的抓党建促工作机制，努力实现党建工作与业务“两结合、两不误、两促进”，为完成各项业务工作提供有力保证。一是要严格实行责任制。一把手作为抓好党建工作的第一责任人，要聚精会神抓好党的建设。分管负责人要认真履行好具体责任人的职责，积极主动、尽心尽力地做好自己分管的工作。基层党组织负责人要切实履行好直接责任人的职责，带领本级党组织宣传和执行好党的路线方针政策。二是实行党建工作目标管理，明确责任，对党组织及各层次的党员干部都要实行一岗双责，层层签订责任书，使党建工作与金融业务有机结合起来，实行双重责任目标，做到党建工作与业务工作同时考核，综合评价，一并奖惩。党建活动要在增加时代感上动脑筋，在稳定干部职工的思想上下功夫，在鼓舞职工士气上想点子，在提高服务水平上想办法，在增强思想政治教育的有效性上探路子，寻求党建工作与业务工作的最佳结合点，最大限度地为金融改革和发展服务，使党建工作真正起到为履行基层央行职责保驾护航的作用。三是积极探索党建工作与业务工作有效结合的载体，深入开展各种主题实践活动，如“党员成为业务中坚力量”、“党员示范岗”等活动，激励党员在本职岗位上创造一流业绩。

（三）要建立健全加强基层党组织建设的工作机制。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是保持党员先进性的前沿阵地。立足于新的实践和新的发展，大力加强和改进基层党建工作，要健全完善基层组织制度建设和工作机制，认真贯彻执行《中国共-产-党基层组织工作条例》和相关法规，强化组织体系，理顺组织关系，使基层党建工作进一步规范化、制度化。选配、培训好，并把培训工作制度化。党支部要经常开展活动，发挥好战斗堡垒作用。要坚持和完善“创先争优”活动制度，评比表彰先进基层党组织和优秀党员，激励先进，鞭策后进。要建立完善党员示范岗、党员责任区等制度，发挥好党员服务群众的先锋模范作用。要建立健全党内民-主参与制度，进一步发展党内民-主，以保障党员民-主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民-主制度，逐步推进党务公开，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

（四）完善党建工作措施，使党建工作走向系统化、规范化、经常化。建立健全党建工作制度，是一项长期复杂的系统性工程，必须要健全完善严密的工作制度，将党员的日常管理教育置于严格的制度约束之下，逐步实现党建工作的制度化规范化。

一要严格落实教育制度。“三会一课”制度是党的基层组织最基本的政治生活制度，要通过上党课等多种形式的学习和教育，对党员进行思想政治教育、廉政教育和职业道德教育，加强党的思想建设，加强理论学习，提高党员特别是党员领导干部的思想政治素质，使党员干部牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨观念；同时要加强党员的能力建设，不断提高党员观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强业务工作能力，努力建设一支政治过硬、业务优良、能力高超的党员队伍，确保干部党员在各自岗位上充分发挥先进模范作用。

二要健全党内民-主和党内监督制度。党内民-主是党的生命，加强党的先进性建设，解决党内不符合先进性要求的问题，必须充分发挥民-主的作用。一要逐步推进党务公开，拓展党员参与党内事务的渠道，落实党员的知情权和监督权。要切实贯彻党员权利保障条例，建立和完善党内情况通报制度和情况反映制度，增强党组织工作的透明度。二要不断完善“三会一课”制度，多开展交心谈心、党性分析、批评与自我批评等活动，提高基层党组织组织生活会和领导班子民-主生活会质量。同时，加强党员的民-主监督。把强化监督和廉洁自律结合起来，广大党员保持先进性，不仅需要组织的监督约束，也需要党员的自律，要围绕党员的自我教育、自我检查、自我完善、自我提高，健全规章制度，切实把保持共-产-党员先进性的要求转化为党员的自觉行动，使广大党员时刻自重、自省、自警、自励。

三要健全党员密切联系群众制度。全心全意为人民服务，密切联系群众，是我们党区别于任何政党的一个显著标志，离开了与人民群众的血肉联系，我们党就会成为无源之水、无本之木，就无所谓先进不先进。因此，加强党的先进性建设，必须加强党同人民群众的血肉联系。只有这样，才能始终做到立党为公、执政为民，才能赢得人民的信任和支持，从而永葆先进性。

四要建立健全考核激励制度。要根据新形势下的新要求，研究制定共-产-党员先进性的标准，并将标准量化为若干具体指标，对党员的日常表现进行量化考核，对每个党员的实际表现做出实事求是的评价，将评价结果作为评先评优、实施奖惩，晋升工资及提拔使用的重要依据，切实调动广大党员发挥先进性的积极性，改变干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的被动局面。

（五）按照“三个代表”的要求，加强对党建工作的组织领导。面对改革发展的新形势，要把“三个代表”的要求落实到党建的各项具体工作中去。党组织要把党建工作列入重要的议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，研究部署党建工作。首先，要把握一个“宗旨”。就是要紧紧围绕金融工作中心抓好党建工作，用抓好党建工作保证金融工作中心任务的顺利完成。其次，要着眼于“提高两个水平，增强两个能力”。即提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力。第三强化“三种意识”，即着力于发挥货币政策作用，促进地方经济增长，推动生产力发展，强化发展意识；牢记人民群众根本利益，努力防范金融风险，强化维护社会稳定意识；把握中国先进文化的深刻内涵，加强精神文明建设，提高金融服务水平，强化服务意识。只有这样，才能真正实现全面加强和改进****系统基层党建工作的目标。

   （六）正确处理党建工作与业务工作的关系。抓好党建工作是我们基层****正确贯彻落实党的各项金融方针政策、履行职责的有力保证，党建的最终效果也是要通过发挥党员的先锋模范作用，促进各项业务工作正常、有序、高效开展，因此，党建工作与业务工作是密不可分的有机整体。必须坚持围绕中心、服务大局的原则，建立长效的抓党建促工作机制，努力实现机关党建工作与业务“两结合、两不误、两促进”，为完成本单位的各项业务工作提供有力保证。一是进一步健全主要负责同志带头抓党建责任制，继续推进机关党建工作目标管理，切实把机关党建工作列入本部门重要议事日程，做到与业务工作一起部署安排，一起督促检查，一起考核总结。二是紧紧围绕党的中心任务，结合本单位实际情况，找准机关党建工作与业务工作有机结合的切入点，创造性地开展机关党建工作，并把完成本单位业务工作的情况作为衡量机关党建工作成效的重要指标。三是积极探索机关党建工作与业务工作有效结合的载体，深入开展各种主题实践活动，激励党员在本职岗位上创造一流业绩。

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