零散网点代理招聘协议文本

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零散网点代理招聘协议文本

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

零散网点代理招聘协议文本

地址：宁波市鄞州区姜山镇明光北路1166号地址：

甲方因生产经营需要，委托乙方代理招聘技工、普工，经甲乙双方友好协商，达成本协议。

一、协议期限

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期2011年10月1日-2012年10月1日。

二、合作方式

1、甲方向乙方提供所需招聘岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准，并在招聘简章中加以确认说明，如果有变更，需提前7天告知。

2、乙方根据甲方提供的招聘简章，及时发布招聘需求信息，向求职者反应公司实际的用工环境，同时，对求职者进行初步筛选。

3、乙方在人员出发前,告知甲方区域招聘专员本次输送人数，然后组织人员输送到甲方所在地（宁波市鄞州区姜山镇明光北路1166号）。

4、乙方所输送人数达10人以上（包括10人），甲方派专车到宁波市汽车站或火车站迎接。

5、费用结算：甲方向乙方支付代理招聘费总额600元/人，分六个月付清，做满一个月100元/人。根据甲方与乙方所输送人员签字确认的实际出勤，甲方于每月20日（遇到节假日提前或延后）结算上月的代理招聘费用，并汇入乙方指定银行账户：

乙方开户行：；

乙方户名：；

乙方账号：。

6、乙方输送人数满20人，甲方报销乙方的1个带队老师的路费，乙方所输送的人员做满六个月，可以向甲方报销车费，但以上车费报销金额最高不得超过200元每人，如果车费总额不超过200元的，按实际报销。同时，乙方在人员报到的当日，负责向甲方提供带队老师和员工的车票,否则，甲方不给予车费报销。

三、甲乙双方的权利与义务

1、甲方根据劳动合同法规定对乙方所代理招聘人员有试用和使用选择权、决定权和管理权，发现问题及时知会乙方，以便处理。

2、甲方应有选择的将一些必要的人事制度通报乙方知晓（考勤制度、休假制度、工资制度、考核制度等）。

3、甲乙双方不得以任何形式向求职人员收取抵押金、保证金及其他费用和相关证件。

4、乙方向甲方所输送员工，在工厂内发生工伤或疾病与乙方无关。

5、乙方所输送的人员在来甲方报到途中发生一切事故（包括打架斗殴、交通事故、贵重物品丢失等）与甲方无关。

四、其他

1．在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商仍不解决的，可提交甲方所在地方法院裁决。

2．甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

3．甲乙双方因经营情况发生重大变化，需要终止协议时，应提前 30 天以书面形式告知对方。

4．本协议因为被劳务人员在甲方上班而持续有效，本协议一式两份，双方各执一份。

5. 本协议经甲乙双方盖章后生效，若要变更协议内容或协议未尽事宜，需双方协商一致并且书面认可方可有效。

甲方（盖章）：

经办人：

日期：

电话：

乙方（盖章）：

经办人：

日期：

电话：

代理招聘人协议范本2017-04-25 20:06 | #2楼

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

电话：_____________ 电话：_____________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、猎头委托

1．甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

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三、面试

1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。

四、聘用

1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。

五、收费标准及支付方式

1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。

2．年薪的计算标准

A．（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）×12（月）=年薪；

B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额；

3．猎头佣金的计算标准

单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。

4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币

______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。

六、权利与责任

1．乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：____________号），并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为）。

2．因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。

3．由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。

4．乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。

5．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

6．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；

7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的30%。除非甲方要求乙方继续寻访。

9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

10．保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。

11．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。

12．乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。

13．甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。

七、违约责任

1．甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行。

2．甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的10% 作为违约金。

八、合同有效期

合同有效期为壹年，自签订之日起生效。

寻猎时间为______年______ 月______日至______年______月______日止。

九、其它