文化办副主任岗位描述

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文化办副主任岗位描述

一、岗位名称

文化办副主任岗位描述

企业文化建设办公室编辑主管

二、直接上级

企业文化办公室主任

三、岗位工作理念

立足本职，宣贯企业文化，提升企业形象

四、岗位任职条件

1、具有大专以上学历和助理政工师以上职称。

2、具有较高的文字写作水平。

3、具有较高的组织协调能力。

4、具有较高企业文化建设理论水平。

五、岗位职责

（一）岗位职能、工作任务

1、负责年初企业文化建设年度工作规划的起草、打印工作。

2、负责对基层区队企业文化建设指导和督促检查、考评工作。

3、负责对企业文化建设各项活动的策划、组织、检查、考评及经验推广等工作。

4、负责企业文化理念宣贯推广工作。

5、负责每月一期的《桑树坪煤矿企业文化建设动态》的编辑、打印和下发工作

6、完成领导交办的其它工作。

（二）岗位工作内容

1、按照矿业公司企业文化建设领导小组的安排，协助主任做好企业文化建设各项活动的策划、组织、检查、考评及经验推广等工作。

2、每月末对当月工作进行小结，查找不足，提出改进措施，并对下月重点工作进行安排。

3、对入井前安全确认、准军事化训练和手指口述等工作进行督促检查。

4、主任外出，负责办公室日常工作。

5、加强业务学习，熟悉和掌握先进的企业文化。

6、深入基层进行调研，每年至少写出1篇调研报告。

（三）岗位工作标准

按照《韩城矿业公司企业文化建设手册》和《桑树坪煤矿企业文化建设实施手册》、《桑树坪煤矿区队（车间）作业指导书》的要求，抓好本矿的企业文化建设。

1、抓好基层准军事化训练达到规范化、日常化标准。

2、抓好入井前安全确认，使职工养成自觉行为。

3、抓好矿区环境治理，逐步达到美化亮化目标。

4、抓好手指口述岗位描述，进一步提高职工的素质。

5、抓好职工日常行为规范，让职工养成遵章守纪的良好风尚。

6、抓好企业文化理念宣贯，让广大职工熟知我矿企业文化理念。

六、岗位工作流程

1、做好每周一升旗和每天机关做早操工作。主任不在时参加早上调度会。

2、不定期检查督促区队准军事化训练情况和入井前安全确认执行情况。

3、经常深入基层区队进行调研，掌握基层企业文化建设动态。

4、收集整理有关全矿和基层单位企业文化建设方面的稿件，编辑起草《企业文化建设动态》。

七、本岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施

本岗位工作易出现的偏差（失误）：

1、未及时起草企业文化建设年度工作安排，造成工作滞后，影响到各项工作的正常开展。

2、在工作中不经常深入基层，不了解基层区队各项工作开展的情况，容易造成工作脱离实际，影响工作质量。

3、未按时编印下发《企业文化建设动态》，使上级和基层单位不能及时了解本矿企业文化建设的新动态，新思路，新成果。

防范措施：

为了避免出现以上失误，在工作中必须做到以下几点：

1、按时、保质保量完成上级交办的各项工作任务。

2、加强政治理论和企业文化建设方面知识的学习，不断提高政治理论水平和业务水平。

3、经常深入基层，督促区队开展好各项活动。

4、高质量、按时编印下发《企业文化建设动态》

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