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法务管理中心主任岗位描述
岗位名称：法务管理中心主任
直接上级：董事长
直接下级：无
一、工作概要：
负责欧源控股集团法务事务管理工作，为公司运营提供法律支持，对公司诉讼及非诉讼事务管理，对公司的风险预防和控制，确保公司利益不受侵害，以达到公司利益最大化和风险最小化。
二、岗位职责及工作内容：
1、建成服务于企业发展战略同时贴近业务部门需要的既高效又能主动开展工作的法务部门，确定法务工作目标、思路，搭建法务工作体系，建立健全各项制度；按照总体规划，分步实施的原则逐步推开法务工作，根据需要招聘法务人员；
2、建设并完善公司规章制度体系，在法律许可的范围最大的保障公司利益；跟踪研究新出台的相关法律法规、及时对原有的规章制度进行改进完善；拟定、修订各部门、各岗位工作职责；对公司规章制度的实施情况进行监控，及时反馈员工意见。
3、负责合同事宜，包括起草合同、审核修改公司各类合同；建立健全合同和档案管理体系，全员参与，全流程防范法律风险；对合同管理制度推行及实施情况监控；拟定常用类型的标准合同范本并推广应用，提高缔约效率，从源头防范法律风险；
4、负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险；跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人事行政部提供法律支持； 1
5、对公司诉讼或仲裁案件进行调查，收集证据；制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论；准备立案材料并立案；独立代理或协助外聘律师开庭应诉；跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导；判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。
6、确保公司的商标权、专利权 、著作权、域名、技术秘密及商业秘密的安全；对侵权案件进行打击并调查取证，向有关部门报案，维护公司权益；对不正当竞争行为进行监控并调查取证，并提出处理建议以供领导参考；积极关注国外政策及反倾销情况，并对公司各部门发出预警，并且提出解决建议，保障公司利益不受损失。
7、配合、协助各部门对应收账款进行催收；直接办理疑难应收账款的催收。
8、结合员工工作、生活需要，确定法律知识宣传主题，利用课程和电子邮件进行专题宣讲，普及法律知识，提升员工法律意识；研究与公司业务相关的法律法规、政策，进行专题解读和宣讲；通过日常工作交流宣传与部门业务有关的法律知识；对员工在工作生活中所遇到的法律问题进行解答。
9、接洽上级政府部门和市府职能部门，建立良好关系，为公司和-谐发展创造良好的平台；协调公司各职权部门关系，对各部门的分歧进行协调。
10、就企业日常经营行为中的法律问题向企业领导及业务部门提供法律意见，评估合法性及合理性；主导建立健全各项企业管理基本制度，以此为基础，推进各部门建立健全专项管理制度（市场营销管理制度、采购管理制度、商务管理制度、品质管理制度、登记管理制度、财务管理制度等），确保企业日常经营行为符合法律规定；监控企业日常经营行为中的不合法及违反企业规章制度的行为，及时向企业领导提出纠正建议并协助有关部门、人员落实纠正措施；根据业务部门特点及需要，为 2
各部门编制规范业务活动，防范法律风险的工作指南；监控各种损害企业利益的内外部行为，及时向企业领导汇报并提出解决方案，经领导授权采取适当措施维护企业合法权益。
11、研究欧源控股集团旗下公司相关产业政策及与相关产业有关的国际条约、法律、法规、规定，为企业业务发展提供战略性法律建议；参与乃至主导企业投融资、并购、重组等重大行为的可行性分析，项目策划、项目谈判、合同起草、项目落实等工作；协助企业决策层选聘外部专家参加公司重大项目，并负责管理外部专家。
12、积极、灵活应对各种非正常情况，维护企业合法权益，对非正常情况跟踪及时汇报、并提出处理建议；在突发事件中，协助有关部门处理各类对外新闻稿，申明、启事等，维护企业良好形象；协助企业领导及业务部门合法、合理处理突发事件。
三、主要权利：
1、根据国华人民共和国相关法律，针对公司实际情况，行使法务管理中心相关权利，争取公司利益最大化。
2、有权根据公司实际情况完善公司规章制度体系，在法律许可的范围最大的保障公司的利益。
3、有权根据相关法律起草合同、审核修改公司各类合同。
4、有权对修改劳动合同附件的修改完善，规避企业风险，为人事行政部提供法律支持。
岗位责任人： 董事长：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 3
法务管理中心主任工作职责描述2017-04-03 09:03 | #2楼
岗位名称：法务管理中心主任
直接上级：董事长
直接下级：
工作职责：
1、决策性事务
（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；
（2）参与公司重大经营决策，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
2、规范性事务
（1）参与公司重要规章制度的制定和实施，对公司各部门制定的规章制度提出修订意见；
（2）根据公司需要修改公司章程；
（3）以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
3、公司业务法律支持
（1）起草、管理、审查公司合同，参加重大合同的谈判工作；
（2）参与公司的重大经济活动，处理相关法律事务；
（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；
（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；
（5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。
4、受公司委托，参加公司的诉讼、非诉讼等活动。
5、及时完成领导交代的任务，并就工作进展定期向领导汇报。
6、工作时间内随时接受各部门的法律咨询，及时给予答复，并配合各部门开展工作
7、工作监督
（1）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并提出法律建议；
（2）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。
8、对公司分立、合并、解散、增减资本、重大投资与融资等重大事项，出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。
岗位责任人： 董事长：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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