炼焦部工会汇报材料

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炼焦部工会汇报材料

第一部分组织建设和职工宣传工作

炼焦部工会汇报材料

根据公司工会委员会于2017年元月下发的《关于同意各部室第一届工会委员会和工会小组组长选举结果的批复》文件，按照《工会法》、《工会章程》等相关法律法规，炼焦部于2017年1月14日正式成立工会组织，截止到2017年4月1日，炼焦部工会会员人数为271人，在岗职工入会率为100%。工会下属5个工会小组。工会选举产生车间工会委员会委员4名，车间女职工委员会委员2名，并对产生的委员进行分工。

炼焦部工会成立伊始，便有着为数较多的工会成员的加入，其中有一小部分对于炼焦工艺、设备运行维护有着丰富的基层工作经验的老同志，但大部分年轻的职工也有着相对较高的学历，如此人员基本素质的层次分布决定了我部室工会工作的多样性。结合本部室职工的职业特性，将工会成立的准备工作相继的开展了下去，达到了会员基本信息明、岗位职业特点清、审核复查复议全三个基本要求。

成立“职工之家”，创建职工书屋、图书报刊阅览室，收藏各类书籍70余册，报刊、杂志20余本，完善完备图书借阅管理制度，鼓励职工之间好书分享，专业领域知识互帮互助式学习，引领职工的精神文明建设进一步达到新高度，丰富职工业余文化生活，使得职工能够利用业余的时间不断地进行学习，不仅在生产工艺、岗位操作规程、岗位操作技能方面有所进步，还要在其他领域有选择性的拓展性学习，做到好读书、读好书，提倡职工每月读一本好书，大力支持职工

自学深造。

紧围绕公司工会中心工作，全面、准确、及时地反映工会工作动态和实践经验，重点关注涉及职工利益的一些改革措施、职工群众新的思想动向、职工生产及生活中存在的困难、职工队伍建设中存在某些倾向性、苗头性问题等，努力做到为公司党政领导决策服务、为工会参政议政服务。

第二部分工会民-主管理工作

炼焦部工会依据《工会法》、《工会章程》等相关规定，不断完善民-主管理和厂务公开制度，逐步、定期地将本工会的工作计划、各种奖励、竞赛办法和结果、职工工资、以及名额分配政策、总结等以宣传看板的形式予以公示，坚持厂务公开制度，加大民-主管理的透明度。车间各项奖惩的公开，各项管理制度的公开，做到各项工作透明化，根据公司绩效考核的管理办法，本部室制定出相应的绩效考核管理办法，实行每月打分项目环节，从日常工作表现、出勤等方面对员工进行综合评定，

第三部分经济技术创新工程

创新是一个企业能否长盛不衰的关键所在，炼焦部室本着“意识创新、理论创新、实践创新”的理念进行员工自主改善工作，强调全员参与的重要性，强调培养职工岗位主人翁意识的重要性，人人都能为这个光荣的大家庭贡献自己的一份力量，积极探索创新方法，在春秋季无烟炉的建设运行中，从生产工艺改进、生产设备改造、以及在环保节能减排降耗等方面，申报了一系列“5S”自主改善合理化建议，

并获得批准实施予以改善。随着炼焦整体工艺上的不断稳定提升，我们也相应的辅以职工操作技能的相关培训，开展形式多样的培训活动，劳动装煤竞赛、技术比武、职业资格考试培训、全员安全知识培训考试，制定有针对性的全年职工培训计划，建立以“班组培训为主，集中讲座为辅”的职教管理体系，形成学技术、学先进、比贡献、比成材的良好风气，进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。

在安全生产上以“反违章、防事故”百日活动方案为载体，增加了安全和质量事故一票否决的具体要求，加大了奖罚的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。建立群众性安全三级网络，从上到下签订安全生产交底责任书，做到安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，形成了坚实的安全网络。开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，发现隐患问题立即解决，并将安全隐患“六源”排查作为长效机制贯彻落实。

第四部分劳动保护工作

根据公司要求把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案，除了保证员工必须的劳动保护用品外，对工作环境相对较差的岗位，配发充足的防尘面罩、防灰帽，有效的减少炼焦粉尘颗粒对职工的侵害。

认真讨论职工代表提案，积极为公司职代会的召开献言献策，并根据实际情况予以立项解决。由于炼焦部室离职工食堂距离较远，职工不能按时就餐，为此部室出资为班组购置一批微波炉，解决了职工

的热饭问题；夏季防暑期来临时，给班组配备齐全防暑降温设施，并按时发放高温补贴。

第五部分权益保障工作

维权是工会重中之重的工作，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去，深入基层，了解广大职工群众的心声，办好事、办实事，脚踏实地为职工谋福利。对于困难职工的关注部室工会不遗余力地进行扶贫救困和送温暖活动，车间领导经常对职工家庭状况进行摸底，当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使他们能够安心工作，维护社会和-谐安定团结。为体现“员工至上，以人为本”的工会服务理念，公司、部室几次组织看望中控室患有乳腺癌的煤气工长李清凤同志，送去了慰问，送去了温暖，帮助她走出生活的雾霾

第六部分职工文体活动

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活，为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质，一年来，由公司工会牵头，炼焦工会广大职工的积极参与，举办了一系列职工培训和文体娱乐活动，积极发挥工会的组织作用。工会的成员以年轻人居多，涌现出了一批活跃在基层的积极分子，他们代表部室参加各种文体娱乐活动、并且表现不俗。在举办的厂级职工排球赛选拔赛、拔河比赛、包头-巴盟两市足球联赛、三八妇女节趣味活动等一系列的等文体活动中均多次获得奖项。

第七部分女职工工作

对于部室女性员工的权益的维护，在工会的工作中摆在同等重要的位置，单独建立、健全女性职工档案，重视女职工的三期保护工作，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的工作权利，免除了她们的后顾之忧，并且根据岗位的职业特点、女工的身体素质条件安排他们在中控室、调火班组这些工作劳动强度适宜的岗位，并且每月按时发放一定的女工津贴给予补助。在“三八节”来临之时公司举办了三八节文体娱乐活动，炼焦部克服部分岗位人员不足的情况，在保证生产顺利稳定进行的前提下，组织人员积极参赛，目的是为了增强女性职工与各部室之间的沟通、交流，凸显女性职工在工作岗位中的不可替代性，树立他们在岗位工作中的自信心、提升自我身体素质、展现女职工的魅力一面。

第八部分工会财务工作

第九部分调查研究与信息

第十部分存在问题与今后工作

1.工会基础材料的建设仍不完善，各工会成员的分类信息采集还需细致化整理，重点整理搜集好女性职工、困难职工登记、文体骨干等信息。

2.组织工会宣传力度不足，部分职工对于基层工会的职责和作用不清晰，没有切实有效地利用好工会这一平台。

3.针对员工自主改善全员参与率有待于提高、职工自主改善意识不高、合理化建议存在质量不高等现象，还需进一步改善。此外对劳

动竞赛、技术比武还需要完善竞赛评比制度。

4.“职工书屋”的管理制度需要进一步完善，使“职工书屋”真正成为我工会职工读书、学习的好场所。

5.基础台账组建需要加快进行。包括实名制台账、工会互助金收缴使用台帐、劳动纠纷调解台账、法律援助台账等。 6.需继续深入基层调查研究，进一步强化执行力和精细化管理工作。转变工作作风，提升管理效能，切实有效地做好工会管理工作。

自2017年1月14日炼焦部工会委员会成立以来，在公司工会的领导下，我部室工会成立工作相继的开展起来，虽然我部室工会组织成立的时间较短，各方面的基础材料还不完善，有待于提高，但经过各级部室工会成员的不断努力也取得了一定的成绩，现将本部室工会建立运行情况向诸位介绍如下：

四、工会工作中存在不足

炼焦部工会