中国保险报对甘主任采访新闻稿

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中国保险报对甘主任采访新闻稿

2017年2月25日，在河北省会石家庄发生了一件必将被载入河北保险史册的一件事，这天，在河北省张庆伟主持的省政府常务会议上，京津冀又添一家全国性保险法人机构——注册总股本为20.25亿元的燕赵财产保险股份有限公司。恰巧，第二天京津冀协同发展座谈会在京召开，这家河北省历史上第一家全国性保险法人机构就极具象征意义地成为河北保险业积极融入京津冀一体化大战略的具体行动。筹建工作领导小组组长由河北省常务副杨崇勇担任，筹建工作组组长由正厅级的河北省金融办副主任甘中达担任，并拟任董事长，从规格之高可见河北省政府对燕赵财险的高度重视。盼人才，充满渴望 3月7日，记者见到甘中达，他第一句话就是：“我们眼下最急迫的事是尽快招募到合适的优秀人才。”

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甘中达认为，企业的核心竞争力归根结底是人才竞争，建立一支符合燕赵财险发展需求、具有高度稳定性和竞争力的人才队伍，是保障公司生存和可持续发展的关键和根本。在燕赵财险，甘中达挂在嘴边的四句话是：“用昂扬的事业

吸引人，用优厚的待遇留住人，用先进的文化凝聚人，用科学的机制激励人”，这是甘中达吸引人才的“四字经”。据介绍，燕赵财险公司将从全国特别是京津吸引一批“高、精、尖”经营管理和专业技术人才；从本地同业公司引进一批熟悉本地保险市场和销售渠道的实战型经营人才；从特定行业引进具有专业技能和从业背景的专家型人才；从知名高校招聘具有专业知识的优秀毕业生作为后续人才储备。这四类人才是目前燕赵财险最急需的。众所周知，很多高端人才不只看重薪酬待遇，更看重施展才华的平台和空间，燕赵财险能为这四类人才提供什么样的舞台呢？

甘中达告诉记者，在2月25日的省政府常务会议上，张庆伟特别强调不能把燕赵财险办成机关，必须办成具有现代企业制度的保险公司。会议明确了公司管理体制要坚持市场导向，按照市场化运作和竞争化发展的思路，借鉴省大型国有企业管理模式，明确公司章程，完善法人治理结构，健全监事会制度和风险管控机制，建立符合现代企业制度要求的高效管理体制。通过建立有竞争力的薪酬体系、市场化的优胜劣汰机制和有利于引智引才的机构布局，打造过硬的管理和业务团队。经营管理层副职及业务团队全部在保险、金融等业内采取公开招聘、竞争上岗的方式选拔。有这柄“尚方宝剑”，甘中达相信，只要是有为之才都可以在燕赵财险

找到适合展示才华的舞台，甘中达说，只要是人才，在燕赵财险一定要让他“经济上得实惠，政治上得荣誉，事业上得发展。” 在用人机制上，燕赵财险将建立基于价值创造和利益平衡的经营型人力资源的利益激励模式。通过建立具有市场竞争力的薪酬体系，“竞争、激励、淘汰”的用人机制、靠差异化薪酬体系吸引和留住绩优人才。同时建立和完善长期利益激励机制，将中长期的利益分配与公司业绩和个人绩效挂钩，把公司与员工结成利益共同体。对中高级管理层，在适当时机引入企业年金，吸引高端人才长期服务企业。河北是文化大省，燕赵文化充满魅力。燕赵保险将打造具有燕赵特色的公司文化，凝聚人心，共创辉煌。通过培育和践行保险行业核心理念，充分发挥文化的战略引领功能。借助弘扬燕赵文化和西柏坡精神，同心同德、共图发展。用责任文化引导公司员工积极履行职责，同甘共苦。人本文化体现尊重员工的真实需求，为员工提供良好的工作条件和均等的发展机会。通过践行“严、实、快、新”的执行文化，打造一支过硬的经营与专业团队。

担使命，身负厚望

甘中达说，到燕赵财险工作，责任重大，使命光荣。

河北省是人口大省、经济大省、资源大省和保险大省。人口和经济总量分别居全国第六位。钢铁、机械、建材、化工、医药、食品为全省六大支柱产业。粮食、畜牧、蔬菜等主要农作物在全国居于优势地位。河北保险业的发展规模、速度和效益名列全国前列。但河北一直没有一家法人保险机构。组建燕赵财产保险股份有限公司是河北经济转变发展方式、主动融入京津冀一体化协同发展，实现保险业科学发展的必然选择。从区位看，河北与北京、天津同处环渤海核心地位。环渤海地区日益成为我国未来发展的重要“增长极”。该地区保险业有着巨大的市场潜力。河北省又是京畿重地，是首都经济发展和社会稳定的重要屏障。组建燕赵财险公司，可以依托总部机构优势，借力保险业的社会管理职能，更好地发挥河北“首都护城河”的作用。关键的是，燕赵财险有省政府的强力支持。河北第八次党代会作出了组建燕赵财险公司的重大决策，并作为完善河北“银行业、证券业、保险业”三大金融体系的重要举措。2012年，在与中国保监会签署战略合作备忘录中，把组建燕赵财险公司作为双方战略合作的重大项目来推动。河北省政府将在燕赵财险公司未来发展中创造良好的市场环境和政策环境，以确保燕赵财险公司顺利筹建和快速健康发展。而且，燕赵财险已经被列入河北省引领经济转型产业

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升级的“三个一百”领军企业工程，省政府重视程度可见一斑。不能不提的是，燕赵财险有强有力的股东后盾。燕赵财险公司注册总股本为20.25亿元。其中，三大国有股东占59.25%。国有出资人都是省属工业企业的重点“排头兵”。河北钢铁集团、开滦集团在世界500强企业中分别居第269位和第400位。四家民营企业是省内经营管理优、市场前景好的优质民营企业。这样的股本结构既可以充分发挥国有股东主导作用，又能充分发挥民营股东市场化机制活力的优势，两者互补，在起步阶段尤为重要。

对未来，载满希望谈及未来，甘中达告诉记者，燕赵财险的战略规划是经过3—5年的艰苦努力，力争将公司打造成为立足河北、面向全国、特色突出、管理优良、效益显著、最具品质和成长性的新型保险企业，甘中达称之为“打造四最公司”：打造最具特色的公司。结合河北的产业优势、区位特色和功能定位，发展具有燕赵特色的责任险、农业险和企财险等。在责任险中，着力开发和推进环境污染、安全生产、食品安全等具有地域特色和需求的责任险产品。不断提高责任险、农业险、企财险在公司业务结构的比重，更好地发挥河北作为 “首都护城河”的功能。

打造最具责任的公司。把责任作为燕赵产险公司的立身之本。坚持以人为本，把客户满意作为改进服务的最高标准。坚持“服务发展”原则，积极为经济转型分担风险，提供保障，发挥“经济助推器”作用。坚持“促进和-谐”原则，参与社会管理，促进社会和-谐，发挥“社会稳定器”作用。真正实现为客户创造保障、为股东创造效益、为员工创造未来、为社会创造价值的企业责任。打造最具创新的公司。加大新产品开发，加强基础数据建设，推进产学研结合，开发适合消费需求和产业与区域特色的新产品。加大商业模式创新，把燕赵财险公司变成真正的资源整合平台，整合政府、行业、中介和社会等方面的优势资源，依托现代通讯技术、网络与软件技术，推进物理与虚拟空间的营销模式创新。把能够交给中介和社会完成的部分职能实行专业外包。实施“开放办保险”，加强与国内知名险企的战略合作，实现资源共享、业务共促、利益共赢，共同开拓增量，不搞“保险搬家”。打造最具价值的公司。培育和践行保监会倡导的“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，秉承“稳健、特色、责任、创新”的经营理念，以前瞻的发展战略、高效的公司治理、凝练的价值品牌、有效的人才激励，不断提升公司的市场影响力和核心竞争力，打造和构建最具品质和成长性的新型保险企业。

甘中达告诉记者，燕赵财险的战略重点必然依托她独特的背景，未来几年，燕赵财险的战略重点是：以车险筑基础，以国家机关、大中型企业用车和个人自用车等优质业务为基础，发展优质机动车辆保险，使企业站稳脚跟；以责任险出特色，通过推动地方立法等方式，以环责险、安责险、食安险等为重点推进责任险领域发展；以企财险求突破，坚持股东业务和市场业务并重，将企财险打造成具有成长性的优势业务；以农业险谋长远，获得资格后利用省内法人机构的优势，与财政、农业、畜牧、林业等部门密切配合，采取先省内、再省外的开发策略，扩大农业险覆盖面和业务规模。值得一提的是，拟任董事长、筹建组组长甘中达长期在宏观经济和综合管理部门工作，多年从事工业管理、科技管理、高技术产业化、重大基本建设项目、信息化建设、金融管理工作，有着丰富的宏观管理和产业管理经验，尤其是曾担任河北省政府信息化工作办公室副主任、省信息产业厅党组成员，期间还交流任国务院信息化工作办公室副司长，在信息技术方面有深入的研究和丰富的人脉资源，在信息化建设方面，燕赵财险公司将在更高起点上，按照“全险种、全流程，大集中、大数据，强安全”理念，加强顶层设计，充分利用云计算、大数据、新一代通信网络等新兴信息技术，建立以客户为中心的信息技术支撑体系，为客户提供便捷、

高效、多渠道、多方式的精细化和差异化个性服务，形成行业竞争的后发比较优势。燕赵财产保险股份有限公司，一个和京津冀协同发展座谈会同步诞生的崭新保险公司，一个求贤若渴，满载河北省政府厚望，让京津冀保险翘楚充满无限憧憬和希望的全国性保险公司正向我们走来！

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