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关于开展辅导员的故事征文活动的通知
各学工办:
辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,他们爱岗敬业、关心学生、为人师表,为大学生的健康成长付出了辛勤的劳动,成为大学生的知心朋友和人生导师,受到同学们的尊敬和爱戴。为表彰我校优秀辅导员的先进事迹,培育教学相长、平等互助的新型师生关系,建设和-谐的校园文化,现决定举办湛江师范学院“辅导员的故事”征文活动。现将有关事项通知如下:
一、征文对象
在校全日制本科生
二、征文要求
1.主题体现辅导员敬业爱岗、工作创新、关心帮助学生成长成才的精神风貌。
2.体裁为记叙文,题目自拟。
3.内容要真实感人,从学生角度讲述辅导员关爱学生成长的某个故事或某项事迹,不要面面俱到。
4.必须为学生原创,姓名和事件都要求真实,严禁抄袭。
5.文字通顺,结构合理。
6.标题要求宋体2号字,正文要求首行缩进2字符、小四宋字体、行间距为固定值26磅,字数在3000左右。(注意:文章要放在《参赛作品信息表》里。)
三、奖项设置
本次征文活动设一、二、三等奖,各奖励500、300、200元。同时择优推荐参加全省“辅导员的故事”征文活动。
四、报送方式
各学工办要积极动员学生自愿参与。参与征文的学生请下载参赛作品信息表(见附件),按信息表要求填写好,并将电子版和纸质版交到各学工办,各学工办汇总后于4月15日(星期二)前将电子版打包送到http://cankao.gcw818.com,纸质版由辅导员签名(一式3份)后交到学生处思教科。
学生处
2017年4月2日
关于开展“企业文化故事”征文活动的通知2017-03-14 12:05 | #2楼
集团公司各部门、分公司、直属公司:
河北民航自1984年组建以来,特别是石家庄正定机场正式通航以来,在改革发展过程中,不断创新,积极开拓进取,尤其是机场集团成立以来,不断创造民航界的奇迹,初步实现了跨越式发展,同时创造了巨大的精神财富,演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事,不仅给人以心灵的触动与精神震撼,也蕴含着企业提倡的价值理念,是承载企业文化的深厚内涵,对企业文化精神的最好诠释,对传承推广企业文化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念,促进员工加深对企业文化的理解、认同,自觉践行企业文化,提高企业知名度和美誉度,为河北机场发展做出新的、更大贡献,经研究决定,开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下:
一、活动时间
2011年12月12日至2011年12月30日。
二、征文内容
1984年石家庄机场正式通航以来,反映时代特征、展示企
业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
(一)河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神,艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例;
(二)河北机场领导自觉践行企业文化,以身作则、廉洁自律的典型事例;
(三)河北机场坚持以人为本,尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例;
(四)河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践,互相关心、互相帮助,自觉维护机场利益和形象的典型事例;
(五)河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例;
(六)河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例;
(七)河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
(一)坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体,文字简洁,通俗易懂,字数不限,每个故事要有鲜明的题目,有真切感人的情节和细节,可配照片或漫画。
(二)主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事,所讲述的故事要彰显河北机场精神。
(三)细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式,有人物,有情节,有趣味,有意义,能够体现出机场的特点和文化特色,能够吸引人、感动人、启迪人,避免空洞议论,泛泛而谈。
四、参与方式
(一)征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组(邮箱地址:http://cankao.gcw818.com),也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。
(二)征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后,将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发,优秀稿件向各大报纸媒体推荐。
(三)稿件录用实行稿酬制度,对录用的稿件均给予相应稿费奖励。
五、相关要求
(一)各单位要高度重视此项工作,以征文活动为契机,进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。
(二)各单位要认真组织,充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性,并明确责任,把工作落实到人;在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动,以传承河北机场文化。
(三)各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门(或原工作单位)、联系电话等信息。
河北机场管理集团有限公司
企业文化项目组
二O一一年十二月十二日
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