执行总经理聘用合同

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执行总经理聘用合同

甲方：家具有限公司

执行总经理聘用合同

乙方：（身份证号码：）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施中共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年，自 201 年月日始至 201年月日。

二、岗位职务及工作内容

第二条乙方同意按甲方工作需要，担任公司"执行总经理"的职务。

1、全面主持公司的生产、销售工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；聘任或者解聘中高层管理者由乙方做出裁定；财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。

2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。

4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的经营利润负责。

5、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

6、直接领导公司行政办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、公司内外的接待工作。

7、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，制订岗位任职确认书，决定员工的聘用和解聘；

8、审批金额在10万元以内的销售合同，批准单笔 2000 元以下的费用；

9、乙方每月提前列支经营管理等预算费用和财务各类款项支出；

三、聘任制度

第三条乙方受聘甲方股东会，为甲方股东（）负责；乙方的工作是在股东会领导下的负责制。

第四条甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。

四、聘任报酬及待遇

第五条工资福利：年薪税后报酬为人民币 30 万元以上（固定20万元+浮动10万元以上），每月20号按月发放上月工资，年终结算年薪，于春节前十天发放。

第六条乙方年薪报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资这三部分组成，

计算方法为：年薪报酬==基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋赠送公司红利10％。注：基本工资元，岗位工资元；绩效工资按每月考核指标执行；红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10％计算，均逐月结算。

第七条甲方为乙方免费提供住房1套，房间的水电气费用由乙方支付；甲方提供乙方交通车辆1部，车辆费用实报实销；

1、乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。

2、乙方按甲方规定实行不定时工作制，每月可带薪休息四日；如因工作需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付夜班补贴或调休；

3、乙方享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家政策规定给予加班补贴；

4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助150元，每天住宿报销在 200 元以内，当天回公司则不报住宿费；客户招待费实行实报实销。

五、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十二条因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

第十三条有以下情形之一，双方可以解除本合同；

1. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

2. 甲方没有按照本合同条例执行，致使乙方工作无法顺利开展。

3. 双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

第十四条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、劳动争议处理

第十五条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起三十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

第十六条甲乙双方其他约定：

1. 本合同未尽事宜，双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。

3. 办公室增加编制：品管经理1人，销售助理1人（兼绩效考核员）。

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4. 甲方授予乙方以下权力：（1）公司部门系统人事任免权；（2）生产、营销政策制定权、修订权；（3）生产、营销团队组建、培训权；（4）公司制度执行权及奖罚权；（5）新产品开发权、定价权；（6）产品质量否决权；（7）对新市场的投放具有决定权，对产品优惠折扣政策具有不超5%的权力。

5.全公司人员工资由总经理负责签字后发放，生产员工的工资必须在每月30号之前发出，后勤管理人员的工资必须在每月20号之前发出，并按当月公司销售总发出额提取千分之五的部分作为绩效工资，按绩效考核标准用于奖励整个公司员工或部门，甲方不干涉具体分配方案。

6、主管级别以上的年终岗位奖按全年出勤天数实行，于春节前十天由乙方在财务部领取后自主发放：主管级10元、经理级15元、厂长级20元。

甲方公司：乙方：

甲方代表人签字：乙方签字：

年月日年月日

附：年度考核指标

总经理聘用合同2017-02-14 22:45 | #2楼

甲方：（以下简称甲方）上海xx网络科技有限公司

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限和工作内容

1、本合同有效期：自年日至年月日止。合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前3个月通知对方。

3、根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：有限公司总经理

（二）直接上级：董事长

（三）直接下级：行政部、销售部、技术部、仓储部。

第二条权利与义务

1、总经理权利

（1）、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。

（2）、财务权：可独立审批元之内的财务支出，并初审所有的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准

（3）、日常事务的决策权：所有部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。

2、总经理义务：

（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、和-谐相处、互学互助的良好氛围。

（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。

（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高供公司管理素质，进行技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职，上交述职报告。

（4）、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。

第三条工作条件和劳动关系

1、工作时间和休息休假：

（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；

（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

2、劳动报酬：

（1）、乙方基本工资为3600元人民币/月，试用期3个月领取月工资2800元，转正后自第4个月起领取3600元，余额年底达到销售回款目标50万后付给，若未达到此目标，不再领取余额。电话费实报实销。

（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 10%奖励乙方。

（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的 5%增长，增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过 25%。

（4）、电话费实报实销不变。

3、车旅费报销

开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报；需宴请客户另计开支。

第四条工作纪律和奖罚

1、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。

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2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

8、甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

第六条违反和解除聘用合同的经历补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按照其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期满，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第七条其他事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人：（签名）

地址：身份证：

电话：电话：

年月日年月日

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