船员聘用劳动合同

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船员聘用劳动合同

（甲方）海南和宇运贸有限公司

船员聘用劳动合同

（乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方经协商，本着自愿、平等、公平的原则订立本合同，以利共同遵守。

一、合同期限

1、首次聘用的船员，适用个月（ 2＋）期限的聘用合同，其中前 2个月为试用期，后个月为正式合同期，若甲乙双方未在试用期两个月内提出解约要求的，视为双方默认劳动聘用关系，后面个月自动生效。有过本公司聘用历史的船员，无试用期，采取个月期限的聘用合同。

2、本合同的期限自年月日起，至年月日止，期限为月。

二、工作内容与地点

1、甲方根据工作需要，将乙方安排在本公司所经营的船舶担任工作，乙方应能按时、按质、按量完成工作任务。甲方如因工作需要变更乙方工作岗位，经与乙方协商后，按“易岗易薪”原则调整工资和福利待遇。

2、乙方工作地点为：船舶航行于国内沿海、及内河航线。

三、工作时间、劳动报酬与福利

1、甲方实行不定时工作制，乙方在船需按甲方制定的岗位工作时间工作。

2、船员在岗工资为元/月，该工资包括节假日加班费、养老、医疗等各项社保费用。

3、停航、厂修期间，在岗工资为船舶航行营运工资的 %，即元/月。

4、乙方因社保关系不能办理转移，需自行缴纳社保费。

5、甲方将对乙方进行船舶安全、节能绩效管理考评，考评优秀者按《船员奖惩考核制度》之规定予以奖励。

6、甲方将按标准承担乙方的伙食费用，该费用将发放到船，并按相关管理规定统一使用。

7、甲方将向乙方提供必要的劳动保护用品，乙方离船必须将所有劳保用品移交给接-班人或暂代保管人。

8、在船工作期间，甲方将为乙方购买20万元的人身意外伤害险。

9、每月15日前后3天，甲方以货币形式向乙方支付上月工资。如遇船舶在此期间未能靠泊，则顺延至靠泊。工资按自然月计算，船员到船天数不足一个月的，当月工资并入下月支付。

10、乙方工资计算日期从上船之日起，至离船之日止。所有船员的在船上岗工资计算方法，自到船当天计付半天，离船当天计付半天。

11、在船工作期间，乙方入职上船路费实行限额实报方式：从船员居住地到船舶所在港口，省内地区最多报销人民币100元，省外地区最多报销路费人民币500元。上船的路费在上船后第一次发放工资时一并发放，离船路费在乙方一次上船工作满10个月或合同期满时给予报销，其他情况不予报销。

四、劳动保护、劳动条件和职业保护

1、甲方负责配备船上劳保用品，卫生用品以及常用急救药品，保证乙方的正常工作和生活。合同期内，乙方如患一般疾病，可服用船上所备药品。

2、甲方为乙方购买人身意外伤害险。乙方如因工致伤、致残或意外死亡，甲方负责协助乙方或其受益人向保险公司申请赔付。

3、乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。

五、劳动纪律

1、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度要告知乙方，乙方对甲方公示的规章制度应充分熟知、予以遵守并服从甲方的管理。

2、乙方对规章制度有异议的，应按甲方管理要求以书面方式提出，否则视为无异议。

六、保密协议

乙方为甲方提供服务期间及离职后半年内，应严格遵守公司保密制度，对甲方声明的有价值的信息或涉及商业秘密的信息，应采取严格的保密措施，不得向第三方透露，否则甲方有权向乙方追究经济和法律责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续约

1、凡符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所列的法定条件，或经甲乙双方协商同意的，可变更本合同的相关内容或者解除本合同，但公司内同等级职务调动或晋升职务的，不需要变更合同。

2、变更劳动合同，双方应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b、甲方的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害乙方（劳动者）权益的；

c、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； d、法律、行政法规规定乙方（劳动者）可以解除劳动合同的其他情形；

e、甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由，无理克扣工资的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

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4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并无需要支付任何经济补偿金：

a、在试用期内被证明不胜任所任职工作，不符合甲方录用条件的；

b、违反甲方规章制度达到解除劳动合同条款的；

c、经甲方认定，违反或未合格履行第八条有关职业约定的；

d、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

e、乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况的；

f、因打架斗殴，参与走私，贩毒，吸毒，酗酒嫖娼，影响船舶正常生产，被依法追究刑事责任的； g、因适任证书过期，失效，被行政机关扣留或因其他原因而不能合法履行船员职责的。

h.乙方若有肺病、癫痫、癌症、性疾病、肝硬化等潜在性疾病、慢性疾病或精神疾病，在聘用前必须向甲方声明，否则甲方不负担与此相关的任何责任和费用。

5、因第4款原因解除劳动合同的，如乙方存在各种应扣款项的，甲方在发放乙方应发工资时可以优先抵扣该部分。

6、合同存续期间，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗／离船或终止职务。如因乙方有上述行为，甲方将扣除乙方部分或全部当月工资作为处罚；上述行为给甲方造成经济损失的，甲方除追偿经济损失外，有权追究其法律责任。

7、解除

a、甲方根据第4条款解除与乙方合同的，甲方行政人事部经理应在船到港，解聘乙方前通知乙方做好交接准备，适时离职。

b、乙方提出解除合同的，乙方需提前一个月向甲方行政人事部提出，并详细解释离职的合理原因。甲方核实后将尽快找人替换，安排乙方离职。乙方应在离职前做好交接。

c、鉴于甲方船舶受到船舶航行时间、港口等因素的影响，无论是甲乙双方任何一方提出解除合同，均以乙方与留船工作人员或替岗人员完成交接手续，作为终止合同的判断标准。

8、续约

甲乙双方如欲续约，须在合同到期前1个月进行协商，并重新签订合同。

八、职业约定

从签订本合同之日起，乙方作为甲方船舶运输安全的最终保险者和实现者，同意接受甲方关于“工作和生活中的安全与环境保护是公司的核心价值观，作为尽职的员工，不仅应对本职工作恪尽职守，遵循职业道德、具有家庭和社会责任感，更应以主人翁的态度义不容辞地遵循这些价值观”的企业价值表述。

如有违反，甲方有权追究乙方失职、渎职行为，并进行处罚；对造成损失的，甲方将向乙方进行追偿。

九、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对调解不服的，可以自收到调解书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼，未经调解不得提起诉讼。

对仲裁无异议的，双方必须履行。

十、其他事项

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（签名或盖章）乙方：（签名或盖章）

201 年月日 201 年月日

船员聘用劳动合同2017-02-14 13:51 | #2楼

甲方（以下简称甲方）：

法人代表：

乙方（以下简称乙方）：

身份证号：

家庭住址：

甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。

一.合同期限：

1、自年月日起至年月日止。

2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。

二．甲方的义务和权力：

1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在

船舶上从事工作。

2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为元。

3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承担赔偿责任。

4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。

5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。

三．乙方的义务和权力：

1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。

2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。

3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。

4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。

四．合同续签、终止和解除：

1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。

2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》:

（1）. 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；

（2）. 乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;