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离职未休年假补偿标准
今年，应休年休假而未休者，逾期将不再安排补休。日前，省人事厅下发《关于2017年休假工作有关问题的通知 》，要求各单位统筹安排好年休假工作，并尽快完成2017年未休假人员的报酬支付。
该《通知》明确，各地各单位要统筹安排，做好2017年年休假工作，并在2017年12月底前执行完毕，逾期不再安排补休。据悉，2017年的年休假未休者，我省允许在今年一季度内安排休完，但是今后这种情形将不再出现。省人事厅“允许对确因工作需要，2017年尚未休假或未将应休假期休完的少数工作人员，可在2017年第一季度内安排休完，对于2017年未休完年休假的，2017年4月起不再安排。”
2017年未休假人员的报酬支付方面，人事部门将在本月工资日常审批时间内，完成对符合条件的未休人员的报酬支付审批工作，最迟不超过4月20日，逾期不予审批。办理审批手续时，应提交《因工作需要确实无法休年休假人员情况表》以及领导签署的无法休假意见等材料，并交工资审批部门存档。各地单位在对2017年未休年休假的工作人员发放报酬时，实行工资统发的单位，应休未休年休假工资报酬纳入工资统发，并在工资基金中列明“休假工资”。未纳入工资统发单位，由单位按照工资基金管理手册中“休假工资”数自行发放。【离职未休年假补偿标准】相关文章：
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