职场与老总谈工资技巧

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职场与老总谈工资技巧

虽然身处职场的每个人都希望付出和回报达到平衡，但“加薪”这样敏感的话题却往往让人难以启齿。虽然物价一路飙升，可是工资却一直不见涨，广大职员难免有些坐卧不安，如何向老板提出加薪的要求，这是职场人士关注的热点话题。下面分享一些谈判的技巧，让您在新的一年里成功加薪。

职场与老总谈工资技巧

握企业加薪的制度

大多数企业的业绩评估考核，都在每年11月或12月开始进行，并根据考核的结果在年终或岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率更大。

加薪要选择适宜时机

俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日，去谈加薪问题，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果，正是“小不忍则乱大谋”。所以，提出加薪要求要看准时机，一定要在企业近期业绩大增，自己的业绩有目共睹的前提下，这样才不会引来老板的反感，增大你加薪的可能性。

职场人与老板谈薪酬的五个技巧2017-02-07 14:43 | #2楼

技巧一、知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

技巧二、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

技巧三、目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

技巧四、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

技巧五、选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

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