优化环境年整改方案

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优化环境年整改方案

根据和县教育局统一部署，按照“优化经济发展环境、规范办学行为”活动的工作安排，结合本单位的工作实际，到目前为止，我校已完成了宣传发动阶段、自查自纠阶段所规定的各项任务，达到计划要求。根据征求到的意见和建议，特制定本整改方案。

优化环境年整改方案

一、指导思想

以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，以深入实践“三个代表”重要思想为目标，进一步落实整改措施，解决存在的问题，明确今后努力的方向，完善学校管理体制，使各项工作更加卓有成效。

二、主要问题

1、多开展一些有益身心的活动，丰富职工的业余生活。

2、管理工作中存在工作效率不高，时间紧迫性不强、管理职责有时交叉的问题。

3、部分教师的教育教学水平和部分职工技术理论水平还有待提高，综合素质有待加强。应加强教育教学改革力度，全面开展教研教改活动。

4、凡学校设立的教学奖励方案应一视同仁，及时兑现。

5、学生中各种心理问题突现，建议开心理辅导课，加强对学生

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的心理辅导。（已聘任心理老师，开设心理辅导课）

6、有组织有计划地开展班团活动，丰富学生校园文化生活。加强班级评比活动，增强班集体的竞争力和凝聚力。

7、“后勤”应为教学服务，后勤份内事情必须自己做，在校外请临时工必须规范，加班情况应有明细。

8、解决用水问题，改变学校水质，特别是湖边上的教师用水。

9、学校购进的所有公物、办公设备，应先进保管室编号、登记，再登记领用。（已制订完善制度）

10、学校各项建设完成后，要搞好学校校产的保护，如绿化广场中石凳、石桌遭到破坏，望学校采取有效的措施进行管理。

11、尽量改善教职工工作中所需要的工作条件、设施、设备等

12、学生宿舍尽快安装好用水设施，解决学生用水困难。

13、学校门外严禁摆摊，妨碍交通。

三、整改措施及责任落实

1、通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。（办公室负责）

2、树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强教职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力和管理水平。

3、坚持每周学校工作例会制度，要求对每周的教育教学情况进行及时总结报告，对下周工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决。（学校工作例会的主持人由黄振华同志负责。）

4、加强后勤管理工作，加强生产计划、器材准备、统计核算等

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相关工作的协调，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改。（本项责任人由邱田民同志负责。）

5、加强对教职工业余学习的日常管理工作，多开展有益身心的工会活动。（本项责任人由卢泽良同志负责。）

6、每年进行一次教育教学理论考试，并建立相应的奖励机制。（本项目责任人黄振华同志负责。）

7、尽力改善教职工工作条件，学生生活用水设施。（本项目由卢泽良同志负责。）

8、教育学生爱护公物。多开展班团活动，丰富校园文化生活。（本项目由喻杰勇同志负责。）

四、整改时限

1、有些事情（如学生寝室的电风扇已安装、心理课已开设、财产保管已制度化等）已着手解决，并已取得一定成效。

2、加强后勤服务措施，完成市级标准化食堂达标验收。（本项责任人由邱田民同志）

3、对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，采取措施逐步解决。

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优化发展环境整改落实方案2017-01-20 20:44 | #2楼

按照区委关于开展“优化发展环境塑造良好形象”活动的总体要求，结合我乡工作实际，现就磨坝藏族乡开展“优化发展环境塑造良好形象”活动中存在的问题，提出如下整改落实方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照开展优化发展环境活动的工作要求，以优化农村发展环境为目标，努力营造清正廉洁政府、务实高效政府、为民服务政府。我乡针对自查和评议阶段查找出的不符合磨坝发展环境要求的思想问题、群众反映强烈的突出问题、影响当前工作任务完成的突出问题和乡村干部工作作风方面存在的问题，在领导班子中认真自查和分析评议的基础上，研究制定整改落实方案。通过把解决问题和完善制度的工作具体化、目标化、责任化，使整改落实工作思路更加清晰、要求更加具体、责任更加明确、措施更加到位、监督更加完善，为整改落实阶段打下良好的基础。

二、整改目标

通过整改落实，使分析评议后存在的各类问题得到有效解决，全乡农村工作在发展思路、发展目标、发展环境、组织协调、推动落实等方面更加符合和-谐发展的要求、更加符合少数民族群众的心愿，真正营造健康向上的社会风气，塑造磨坝藏乡的崭新

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形象。

三、整改任务

在开展“优化发展环境塑造良好形象”活动期间，经过认真自查，在分析评议期间组织召开“两代表一委员”座谈会、发放征求意见函等方式，共征求意见建议13条，经过认真梳理归纳为6条，对整改内容进行逐项分解，明确整改目标、整改措施、责任人和时限，按时进行整改办结。

1、着力解决思想解放程度与优化发展环境之间存在的差距。表现在部分职工干部思想观念比较保守，不能适应新形势发展需要。

整改措施：加强理论学习、创新思想观念，强化乡村干部的理论学习，进一步建立健全各项学习制度，强化党委中心理论学习，创造条件对乡村干部开展集中培训，引导干部群众深化对优化发展环境的认识，不断解放思想，为优化农村经济社会发展环境做贡献。

责任领导：符兆林

责任单位：党政办公室

责任人：各村支部书记

整改时限：长期坚持

2、灾后重建扫尾工作进展缓慢。全乡各村民房重建扫尾工程进展不平衡，主要表现在村与村之间、组与组之间，受地理、经济条件制约，个别困难农户粉刷入住速度比较慢，需要加快工

程进度。

整改措施：乡村组干部组织召开群众会议，讲清楚重建验收有关政策，到重建户家中了解和分析原因，制定具体的帮扶措施。签定目标管理责任书，采取驻村干部和村组干部包重建户的办法，倒排工期，加快重建进度，乡村干部跟踪检查，使进展缓慢的重建户力争于6月底完成重建任务。

整改领导：蒙永红

责任单位：各村委会

责任人：乡村组干部

整改时限：6月份底

3、排查调处矛盾纠纷，努力建设和-谐藏乡。通过排查各村组各类矛盾纠纷，全力维护社会稳定。

整改措施：一是进一步完善矛盾纠纷调处机制，加强人民调解员、行政调解、司法调解“三位一体”的调解机制建设；二是充分发挥村级信息调解员的作用，从源头上预防和减少各类矛盾纠纷发生；三是认真抓好信访接案工作，使群众反映的问题件件有着落，事事有回音。通过排查各类矛盾纠纷，做到民族团结、宗教和顺、社会稳定、经济社会平稳较好发展。

责任领导：侯双福

责任单位：司法所

责任人：唐伟文各支部书记

整改时限：长期坚持

4、积极调整产业结构，优化农业生产环境。教育和引导少数民族群众，改变传统的生产经营方式，大力调整种植结构，合理优化产业发展布局，发展多种经营，使农民人均纯收入增长

7.5%，达到1660元。

整改措施：一是积极调整产业结构，重点抓好花椒、中药材、劳务输转、养殖业等四大支柱产业开发；二是大力培训农民技术员，掌握现代农业实用技术，达到一户一名科技明白人；三是抓好劳务输转组织协调工作，为务工人员做好输前培训、输中服务、输后联络等环节工作，年内力争输转富余劳动力960人。

责任领导：王永红

责任单位：乡劳务站

责任人：龙小龙各村主任

整改时限：年底前

5、整治乡村环境卫生，创造舒适的人居环境。通过整治全乡村容村貌，教育引导广大群众讲文明、讲卫生、讲新风，有效的推动全乡农村精神文明建设。

整改措施：一是从灾后重建建筑垃圾清理为重点，在全乡各村组，由村干部组织村民，清理房前屋后施工废料，集中堆放，确保水路和村道畅通无阻；二是结合利用项目资金，大力实施“三改一池”项目，建好厕所、圈舍等配套设施，改变生产生活习俗，优化人居环境；三是集中时间，集中人力，大力整治乡政府周围机关单位和个体经营户门前环境卫生，实行门前卫生“三包”责

任制，召开有关专题会议，从根治“脏、乱、差”着手，制定乡村环境卫生综合治理的有效措施，积极开展磨坝“文明一条街”创建活动，从而提升磨坝的对外良好形象。

责任领导：杨贤德

责任单位：环境资源管理站

责任人：王可力马宁

整改时限：10月份底

6、加强干部作风建设，树立良好公仆形象。乡党委要加强干部工作作风建设，通过转变工作作风，强化为民服务意识，树立良好的公仆形象，公仆就是人民的服务员，放下架子，扑下身子，真心实意的为人民群众服务。

整改措施：结合今年干部“作风建设年”活动，一是重点解决工作效率不高的问题。表现在决策部署落实不力、工作浮漂、照抄照搬，以文件落实文件，以会议落实会议，不到第一线抓具体任务落实，乡党委着力下功夫解决这些问题；二是通过加强组织学习，重点解决乡村组干部不善于学习，业务不精的问题。要求各级干部熟悉党在农村的各项方针、政策及法律法规常识，精通各自岗位上的业务技能，适应科学发展的需要；三是解决工作责任心不强的问题。重点解决党委、政府安排的各项工作，重于村上安排，轻于下村落实，工作责任心不强，时效性不强等问题，乡党委要制定出台考核办法，认真加以改进；四是加强组织纪律，改变工作作风，良好的组织纪律是搞好工作的前提，要严格履行

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请销假制度，有重要事情必须向党政主要领导请假，经同意后方可离岗，保证工作的时效性。

责任领导：符兆林

责任单位：乡党政办

责任人：张世永闫刚

整改时限：年底前

四、保障措施

1、加强领导，积极推进。整改落实方案是有计划，分时限进行解决落实，对于开展“优化发展环境，塑造良好形象”活动能否取得成效具有重大意义。乡党委班子成员要以高度的政治责任感和使命感率先垂范，以身作则，明确整改责任，细化工作任务，确保学习活动各项整改任务全面落实。

2、加强配合，狠抓落实。整改落实工作涉及方方面面，明确整改重点，统筹协调安排，乡村组要全力配合和沟通。在主管领导的指导下，责任部门根据分工，按时抓好整改内容办结，并将整改落实情况及进反馈乡党委学习活动领导小组办公室，形成上下联动，共同抓好整改内容落实。

3、实事求是，务求实效。整改落实尽力而为，量力而行。从实际出发的原则。扎实有效的抓整改，按时办结存在的问题，努力办实事、解难题、促发展。整改工作避免搞形式主义和政绩工程，通过整改以后使广大人民群众得到实惠。

4、接受监督，履行职责。乡党委制定的整改落实方案在全

乡范围内进行公布，自觉接受“两代表一委员”的监督，并作出相关承诺，诚心接受意见，诚意接受监督。人民群众提出的合理化意见建议，党委将意见建议整理分析，适当延伸整改期限，直到活动取得实效为止。集中学习活动结束后，还要巩固优化发展环境理论学习成效，以理论成果推动当前各项工作全面开展。

优化发展环境的整改方案2017-01-20 20:42 | #3楼

为进一步转变工作作风，推动全市优化发展环境建设活动取得扎实成效，根据市局石交办201183号文件要求，决定从现在起到年底前，在单位开展一次“开门整改活动”。特制定如下项工作方案。

一、目标要求

以优化发展环境建设为主题，以人民群众满意为目标，广泛征求群众意见，对照《若干规定》要求，深入查找自身问题，认真制定整改措施，研究利民、便民、惠民办法，进一步推动干部作风转变、工作效率和服务水平提升。各科室要坚持从群众中来，到群众中去，开门搞活动。真心诚意地倾听群众所想、所盼、所急。要勇于发现问题，敢于正视问题，以此作为搞好整改活动的基本要求；要注重建立长效机制，结合工作实际，创新举措，出台规章制度，切实巩固活动成果。

二、主要任务

（一）深入查找问题。各科室要认真学习胡-锦-涛“七一”讲话精神，结合中纪委、中组部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风“为主题开好2011年度县以上党和国家机关领导干部民-主生活会的通知》要求，认真开展自查自纠。

（二）广泛征求群众意见。各部门要根据各自职责和工作范围，确定征求意见对象，广泛征求服务对象的意见。

（三）制定便民、利民、惠民措施。要按照便民、利民、惠民的

要求，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，针对影响和制约发展环境建设的突出问题，制定切实可行的整改措施。

（四）认真搞好满意度测评。开展满意度测评是检验整改活动成效的重要措施。要精心谋划、严密组织，要通过召开座谈会、问题调查等多种途径，及时向群众特别是服务对象通报整改活动的情况。要根据整改项目、目标责任、时限要求，有针对性地制定满意度测评方案，设计好测评表，认真组织，确保收到成效。

（五）建立完善长效机制。按照《若干规定》的要求，认真清理本单位制约环境建设的规章制度、政策措施、切实做好废、改、立工作。完善政务公开和政务服务制度、推行提高工作效率的“十项制度”为重点，进一步建立健全优化发展环境建设的长效机制。

三、方法步骤和要求

第一阶段:开展自查。8月份，开展学习与自查活动。组织单位全体工作人员加强学习，对照《若干规定》要求，结合自身工作实际，通过召开领导班子民-主生活会、座谈会等形式，对今年以来单位活动开展情况进行一次回头看，开展自查，深入查找在工作作风、办事效率、承诺践诺、政务公开等方面存在的突出问题，严格查找是否存在损害发展环境的行为，并进行汇总梳理、聚焦提炼，形成《自查问题专题报告》。

第二阶段：征求意见。9月份，开展开门征求意见活动。单位要及时制定《服务对象目录》，通过发放《征求意见卡》、设置征求意见

箱、召开服务对象座谈会等方式，广泛征求群众特别是服务对象的意见。并将征求到的意见，分门别类地进行梳理汇总。

第三阶段：整改落实。10月至11月份，单位要针对自查和征求意见情况，通过召开支部会议，研究制定切实可行的便民、利民、惠民措施，最大限度地提高办事效率，方便服务对象，推动优化发展环境各项工作的落实。

第四阶段;活动总结。在12月份组织好满意度测评工作，测评结果及时报局优化办；同时，对整改情况进行认真总结，形成《活动总结报告》，并将整改活动的制度成果以及长效机制汇编成册同时报局优化办。

四、保障措施

这次开门整改活动，领导要高度重视，带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风，以实际行动促进整改活动的深入开展。要一级抓一级，层层抓落实，确保开门整改活动没有盲区、不留死角、落到实处。单位优化发展环境建设领导小组将不定期对开展活动情况进行抽查，以推动活动顺利实施，并取得良好效果。

二0一一年八月十九日

环境建设年整改方案2017-01-20 20:47 | #4楼

根据惠水县环境建设年领导小组办公室文件《关于做好环境建设年整改落实阶段工作的通知》（惠环建办发201111号）文件的要求，为高质量完成整改落实阶段的各项工作任务，确保整个环境建设年活动取得实效，特制定如下整改阶段工作方案。

一、总体要求

整改落实阶段从2011年4月开始，到9月底基本结束。这一阶段重点突出一个“改”字，根据排查问题阶段查找出的六个方面的问题和要完成的九个方面的工作任务，抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题、开展“回头看”、提高满意度四个环节，将我局打造成审批程序最少、办事效率最高、服务环境最优的行政部门，推动全县经济社会又好又快、更好更快发展。

二、整改工作任务

1、制定方案。结合环保实际，按照程序科学制定整改实施方案，确保方案质量。时间：4月22日完成并上报。

2、解决突出问题。围绕“六个方面”的突出问题和“九个方面”的工作任务，对需要整改的问题集中进行落实整改。时间：4月中旬至8月31日。

3、开展“回头看”。整改工作基本结束后，要进行“回头看”，对虽已整改，但效果不明显的问题，要强化整改措施，进一步抓好落实；对尚未整改的问题，要进一步制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。

4、开展满意度测评活动。将开展“百家企业、千户个体工商经营者和万名基层干部群众”满意度测评活动。时间：9月1日至15日。

三、近期和中长期整改任务

（一）整改目标

一是积极参与和落实“环境建设年”的意识还不够自觉，有的同志对“环境建设年”的深刻含义和精神实质消化和理解的还不够深入，抓“环境建设年”的硬件建设多，抓“环境建设年”的思想建设比较少。

责任领导：雷良海

责任股室：办公室、综合业务股、环境监察大队

整改分类和期限：近期整改

二是文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。

责任领导：刘亚秋

责任股室：办公室、综合业务股

整改分类和期限：中长期整改

三是在执法过程中有时还不够规范。填写执法文书不够规范；有的同志执法时文明执法还注意不够，方法比较简单；个别职工为民执法意识不够强，服务质量有待提高。

责任领导：叶德祥

责任股室：环境监察大队

整改分类和期限：近期整改

四是对有些群众环境污染纠纷投诉回复的质量还不高。客观上讲，污染源监管量大，人手少，工作情况复杂，而上级要求回复的时间比较急，有时强调客观原因多一些，主观努力还不够，回复的质量有时不够高。

责任领导：叶德祥

责任股室：环境监察大队

整改分类和期限：中长期整改

五是工作中有时还有一些畏难情绪。由于工作任务繁重忙，遇到的困难和问题比较复杂，个别职工存在畏难情绪，工作质量还有待于提高。

责任领导：雷良海

责任股室：办公室、综合业务股、环境监察大队

整改分类和期限：近期整改

六是政治理论学习重视不够，抓得不紧，有时学习流于形式。责任领导：刘亚秋

责任股室：办公室、综合业务股、环境监察大队

整改分类和期限：中长期整改

（二）整改措施

1、反复学习，强化增强“环境建设年”意识

把“环境建设年”的学习教育贯穿整个活动的始终，大力宣传“环境建设年”活动，注重教育引导全局认真反思和查找思想观念、行为方式与惠水又好又快发展、更好更快发展不相适应的地方，进一步拓宽视野，以发展的眼光审视环境保护过程中遇到的困难和压力，开拓创新，顽强拼搏，找准定位，立足本职，创造性工作。

2、加强队伍建设，提高执法人员整体素质

一要加大培训教育的力度，进一步提高队伍素质。坚持学习强队，创新培训学习的方式方法，采取法律法规知识大比武等不同的形式，重点搞好一线执法人员及执法骨干的培训教育，不断提高队伍整体素质。坚持情感带队，培育朝气蓬勃的创新精神和进步的价值观念，形成有凝聚力、感召力、高品位的团队文化。二要加强队伍管理，实现日常管理的规范化。进一步加强基础设施建设，强化对服装的管理，做到整齐划一，体现执法部门的精

神风貌。完善各项工作制度和管理规定，使每一项工作能够有章可循，做到用制度管人、用制度约束人。开展“规范执法每一天”活动，实现内部管理规范化、制度化。进一步加大队伍监督检查的力度，做到“日常督察、专项督察、个案督察”有机结合。建立和落实岗位责任制，完善层级责任制，层层分解任务。完善竞争上岗和末位淘汰制度，使事事有人管、人人找事干，最大限度地发挥综合执法的优势。坚持目标管理考核制度，加大检查考核的力度，本着客观公正原则，实行奖优罚劣，激励争优创先。三要强化执法程序的规范化，进一步提高现场处臵问题的能力。强化一线人员的严格执法、规范执法，维护执法的严肃性。进一步规范专业执法程序，提高执法效率，完善案件办理流程，规范自由裁量权限，降低处罚弹性，提高办案效率，全面提高办案质量和执法水平。完善对执法活动的监督制约，规范执法行为,防范执法风险,努力使执法规范化、法制化。四是不断更新执法理念，关注民生，执法为民，切实树立群众利益无小事的理念。纠正职业素质低、不会做群众工作问题的人和事。按 “发现一个问题、跟踪一个问题、努力解决一个问题”的要求，精细工作，务求效果。

3、进一步提高政务服务水平

一是将全局行政审批服务事项集中到一个内设机构，整建制向政务服务中心集中。要对服务窗口充分授权，解决“体外循环、两头办理”问题，提高现场办结率。

二是全面建立落实岗位责任、首问负责、一次性告知、服务承诺、限时办结、联合审批、责任追究等制度，逐步建立服务型政府窗口的服务标准和服务体系。此项工作于2011年9月底前完成。

4、进一步加大案件查办力度

一是广泛公布优化发展环境专项举报电话。按照“有诉必接、

有接必查、有查必果”的原则，明确专人负责对发展环境的信访举报工作，建立高效办理制度，对涉及发展环境建设的举报、投诉，在15个工作日内进行调查处理。要重视从新闻舆-论中发现线索，从自查自纠中梳理线索，从正在查办的案件中挖掘线索。鼓励、支持社会各界和广大群众依法对损害发展环境行为进行监督、举报、投诉。对署名举报、投诉要逐一回访，及时向反映人反馈办理结果，做好解释工作。

二是加强与企业的日常联系，对因环保部门工作人员不作为、慢作为、乱作为、越权执法、滥用权力、吃拿卡要等原因引起企业撤资等严重后果的，要严肃追究当事人的责任。

5、进一步加强督促检查和责任追究。

进一步加强明查暗访工作。把明查暗访作为优化发展环境的重要手段和开展问责的重要依据，形成整治发展环境的高压态势。重点加强对环保执法部门和窗口服务部门的监督。每月开展一次明查暗访，对明查暗访中发现的问题，及时进行通报并严肃处理，情节严重的，通过新闻媒体公开曝光。

四、保障措施

1、完善理论学习制度。以党的政策理论、法律法规、专业知识为主要学习内容，在全局营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使机关党组织成为学习型组织，使机关成为学习型机关，全面提高机关人员和全局执法人员的理论素养和自身素质。

2、建立定期征询意见及反馈意见制度。扎实搞好服务工作，为达到扬长避短、自我完善，加强环保队伍建设，建立多渠道征询意见制度。

3、完善首问责任制、限时办结制长效机制。机关全体工作人员都是首问责任人；首问责任人接受咨询、询问时，应当态度热

情、用语文明、认真负责、即时即办，不得以任何借口拒绝、推诿、搪塞、拖办或臵之不理；对涉及本人工作岗位职责的事宜，首问责任人应当依据工作程序，尽可能一次性告知或一次性办结；对不属于本人工作职责范围内的业务性、政策性较强的事宜，首问责任人应当负责向服务对象告知受理该事宜的股室及联系方式，对询访、事务办理者，应热情引领介绍至相关股室办理；遇紧急重大事宜，应负责详细准确了解记录有关情况并及时向相关领导汇报或请示；各股室负责人作为落实首问责任制第一责任人，应以身作则、带头执行首问责任制，同时检查、督促所属工作人员严格按照首问负责制的要求，全面落实首问负责制。

4、建立廉洁自律的长效机制。进一步加强党风廉政建设，建设廉政机关。领导干部要带头做到严于律己、艰苦奋斗、清正廉洁、依法行政，要经常性的利用典型案例对全局开展警示教育，切实纠正单位和行业不正之风。

5、进一步修订、补充相关制度，完善制度体系，努力形成用制度规范行为、按制度办事和管人的机制，从细微处来推动服务环境的进一步优化。

6、加强监督检查工作。局党组要建立每月督察制度和奖惩制度，对不能及时完成整改任务的责任进行问责，对按时按质完成整改任务的责任人进行表彰。

二○一一年四月二十日

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