效能建设个人整改报告

相关推荐

效能建设个人整改报告

通过机关“效能风暴”行动，使我对本职岗位工作有了新的认识，尤其是通过认真学习《焦家庄乡效能风暴行动实施意见》精神以后，对照“十个严禁”和“五个一律”的要求，进行自我剖析、自我反思、自我批评，认真总结了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善目的。现在根据查找出的问题，制定，以进一步提升工作能力和服务水平。

效能建设个人整改报告

一、存在的问题

1、理论和业务知识学习不主动，自觉性不高。平时只是在单位组织的集中学习活动中参与政治理论的学习，利用工作空闲和业余时间学习比较少，工作中遇到问题才去查阅相关知识，学习没有做到持之以恒。

2、联系群众不够紧密。司法、综治工作本身是一项与群众联系非常紧密的工作，在创建和-谐社会的大环境下，工作要求更高，但我们在工作中任然存在联系群众不够紧密的问题，不能准确、及时了解相关信息，致使矛盾隐患不能得到及时有效解决。

3、工作主动性不够。工作被动落实多，主动超前少，缺乏主动性。大多是承办上级、领导交办工作任务，经常是处于奉命行事，落实任务，缺乏立足钻研本职业务的精神，工作主动性和积极性仍需进一步提高。

二、整改措施

1、加强学习，切实提高自身素质。强化学习意识，积极参加每周一晚上的集中学习，并在平时工作之余加强政治理论、专业知识的学习，为更好的完成工作任务打下坚实的基础，同时将终身学习贯穿于日常工作之中，全面提高自身的整体素质。

2、深入基层，加强联系，切实有效推进工作。根据司法、综治工作的特殊性，要多深入群众，加强与群众交流沟通，及时掌握第一手信息。坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学的权利观，提高服务质量。认真履行工作责任，为人民群众多办实事、多办好事。

3、积极主动，提高办事效率。按要求及时完成各项工作任务，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

自查人：金齐堂

2012 年 7 月 4 日

机关效能建设整改报告2017-01-19 16:46 | #2楼

按照县“机关效能建设月”活动办公室的部署和要求，我队紧密联系工作实际，认真查摆存在的问题，经过全面分析共梳理出4个方面的问题，现将整改情况报告如下：

一、查摆的问题

（一）思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。

（二）工作纪律方面的问题

一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。

（三）工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规

范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

（四）工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入林区，积极查找案件。

（三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

三、整改措施

针对上述四个方面存在的问题，我队研究制定了整改措施，保证局党组下达的各项任务落到实处。

（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习、县政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

《效能建设个人整改报告》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。

二是实行激励机制。对全队工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与年终考评挂钩。

（三）转变作风，确保依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准、执法内容”六公开。

三是积极开展创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。

四是依法行政、严格执法办案程序，邀请县政府法制办和专业律师对现有的执法人员进行法制培训。

五是成立了机关能效建设督查组，对大队机关效能建设情况进行及时有效有督促。

2011年6月30日

9.1效能建设整改报告2017-01-19 16:45 | #3楼

为进一步转变机关工作作风，不断提升机关工作效能，根据、县政府《关于进一步加强机关单位效能建设的意见》和《蒲城县效能督查察访核验实施细则（试行）》的要求，结合法院工作实际，全面开展了机关效能工作，制定了《蒲城县人民法院关于进一步加强机关效能建设的实施方案》等相关材料，进一步改进工作作风，提高审判效能，提升司法服务能力，树立法院公正司法新形象，但对照效能建设的要求，工作中仍然存在着不足：

一、思想认识不够到位。主要表现在认为效能问责工作“常态化”就是“一般化”，没有从根本上认识到“常态化”的内在管理要求，对机关效能建设的认识更多是停留在传上情、提要求、作强调、打招呼上，对本单位在庸懒散方面存在的突出表现和深层次原因查找分析不够，缺乏一对一谋划和治本的系统规划，制度、措施的针对性和适用性不强。

二、审判效率不够高。主要表现在个别干警办事拖拉。本来可以今天办结的事，非要拖上一段时间，按照法律规定的结案时限，不到最后期限不办结，在工作中，考虑个人的事多，考虑工作上的事少，在工作中遇到困难时，主动出点子、想办法解决问题不够，非要领导牵头协调，人为地拖延了解决问题的时间表。

三、服务不够热情。主要表现在对待信访人，当事人缺乏耐心。有个别干警把审判权视为己有，把服务群众当作恩赐。对亲戚、朋

友、同学来办事热情，对不认识的人够热情，对领导来办事热情，对群众来办事不够热情。对缺乏法律知识的当事人，信访人缺乏耐心，表现为说我是依照法律判决的，你不服就上诉或申诉，用法律的普遍规定来解释对待个别具体的案件，甚至个别矛盾上交，最终形成了个别当事人对法官言语的不满转化为对案件的不满、对法官不满，影响法院形象。

四、落实制度不够严。主要表现在检查制度的落实上力度不够。制定制度措施多，检查落实不够；会上要求多，会后检查落实少；普遍要求多，个别落实少；干警迟到早退、中途溜号偶有发生；不求有功，但求无过的思想在少数干警中不同程度的存在。有的自己不好好干，又怕别人比自己好，坐而论道，品头论足，不仅挫伤他人积极性，还带坏了机关作风。

五、创新意识不够强。主要表现为缺少超前服务，主动服务的意识。个别干警精于世故，讲求人情，明明按规定办的事不办，规定不允许办的事乱办，有的大局意识不强，部门利益至上，工作难度大的事推诿扯皮，拖着不办，变相执行，绕着困难走，而不是迎着困难上，遇到困难点子不多，方法不活。

为进一步加强我院机关效能建设，针对存在的问题，提出以下整改措施：

一、加强组织领导，深化思想认识。高度重视，加强组织领导，成立了机关效能建设领导小组。让干警充分认识到机关效能建设并不是简单的工作效率、服务质量问题，是推进各项工作健康有序、又好又快发展的一个十分重要而又具有基础性、根本性意义的重大问题。抓住机关效能建设的基本思路、主要目标和措施，进一步统

一认识，更好地理解好、把握好、落实好机关效能建设的相关要求和任务。同时把机关效能建设纳入工作目标考核体系，做到主体明确、目标明确、要求明确。

二、规范审判程序，提高审判质效。规范审理环节，发挥庭审中心作用，进一步提升审判质效。一要完善了各类案件的庭审操作规范，形成规范有序的庭审方式，规范庭审程序和法官言行。通过庭审监督，提出改进庭审方式的建议，实现了庭审“四规范”。二要规范裁判文书制作，严格考评落实裁判文书奖惩机制，将裁判文书制作纳入审判质效考核范畴，与每季度岗位目标考核挂钩；开展“三评查”活动，对评选出的优秀裁判文书进行展评，全面规范裁判文书制作。三要严控审限管理，规范程序对接，提升审判效率。规范诉讼程序与鉴定等其他程序的无缝对接，加大与鉴定机构的衔接力度，缩短鉴定周期，切实提高审判效率。针对久调不判的问题，严格程序审限意识，做到程序规范与案件平稳化解的有效结合，提高审判效率。修订审委会研究案件范围，减少审委会研究案件次数，真正发挥审判人员作用，避免因上审委会延长审限问题发生。

三、改进机关作风，强化为民服务理念。加强机关效能建设，院机关各部门、各人民法庭，要按照全院统一部署全面开展，扎实推进。特别是要紧密结合“三严三实”专题教育，按照为民、务实、清廉的要求，重点解决领导干部在执行党的方针政策、坚持群众路线、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，增强事业心和责任感，强化司法为民理念，切实转变机关作风，提高办事效率和工作效能。大力改进服务作风，积极主动做好服务大局、服务基层、服务群众的各项工作，为促进社会

和-谐提供优质高效法律服务。

四、落实相关制度，加大效能督察力度。一是健全问责制度，明确问责范围，规范问责程序。加大对不作为、慢作为、乱作为和影响发展环境、损害群众利益等行为的追究力度，切实做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究，不断提高法院执行力和公信力。二是开展审务效能督察。重点对全院首问责任制、限时办结制、紧急事项的办理、庭审中举止不端庄、语言不文明、行为不严肃、着装不规范和对人民群众态度蛮横、冷硬横推、办事效率低下、不讲司法仪表、作风不正不实等问题进行督察。及时发现、受理和查处效能案件，实行责任倒查，强化责任追究，通报典型案件，处理典型事件；高度重视事关人民群众切身利益民生问题的落实，重点跟踪重大决策执行、重要部署的落实、重点工作推进情况，切实解决“谁去落实、怎么落实、何时落实、落实成效”问题，进一步形成狠抓落实的良好风气。

五、加强信访工作，充分发挥效能窗口作用。充分发挥信访和群众工作办公室的职能作用，配齐配强信访接待人员，认真做好来信登记处理、来访接待工作，高度重视初访，把矛盾解决在萌芽状态，切实解决问题，把矛盾化解在基层，认真处理非正常上访，把握正确的舆-论导向，做好法律宣传工作，在上访群众中淡化信访意识，强化法制意识，努力维护社会的和-谐稳定。

二O一五年七月十七日

【效能建设个人整改报告】相关文章：