治庸问责第二季度总结

相关推荐

治庸问责第二季度总结

为贯彻落实管理处治庸问责动员会议精神，我园迅速行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，推动了支部工作作风明显改进。目前治庸问责活动已顺利完成。

治庸问责第二季度总结

一、统一思想提高认识

我园召开了治庸问责工作工作会议，全面启动我园“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，做到党员干部职工人人知晓、人人参与。同时，研究制定了我园治庸问责工作实施方案，明确了目标任务和重要意义。设置了“治庸问责”举报箱，保障了治庸问责工作高效规范运行。通过传达学习会议精神，广泛宣传动员，自己进一步提高了认识，决心把思想和行动统一到县教育局决策部署上来，全力以赴完成园领导下达的各项工作任务。

二、扎实推进，圆满完成各项工作任务。

一是结合实际研究制订方案，按照我园治庸问责工作实施方案的要求，认真学习了“七一”重要讲话、学习余园长治庸问责工作动员会上的讲话，结合加强理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育和党风廉政教育，广泛开展爱岗敬业教育，增强自己的岗位意识和转变作风的自觉性和主动性，使治庸问责工作落实到行动上。

二是积极有效整改。自己结合实际加强责任意识、工作效能作风。认真开展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正树立 “一切为了孩子，为了孩子的一切” 理念，能否热情为孩子服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；三查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为”、“当一天和尚撞一天钟”、敷衍了事等问题；四查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；自己在自查自纠作风上存在问题的基础上，提出了有针对性的整改措施。

三、细化步骤，明确责任。

两峪乡2012年治庸问责工作总结2017-01-17 16:42 | #2楼

根据、县政府、县治庸办的统一部署安排，我乡对照《保康县治庸问责工作实施方案》，周密部署，认真检查，逐一落实，圆满地完成了四个阶段的规定动作，成效显著，达到了预期效果。现将有关总结情况汇报如下：

一、主要做法

回顾“宣传动员、查摆问题、整改提高、建章立制”几个阶段的治庸问责工作，我乡的主要做法是：

（一）广泛宣传发动，全面安排部署

1、召开全乡干部大会，深入宣传发动。县治庸问责动员大会结束后，12月5日，我乡就召开治庸问责工作动员大会，认真传达了领导的重要讲话精神，全面安排部署全乡治庸问责工作。乡党委书记张晓代表乡领导班子初步剖析了当前全乡存在的一些“庸懒散软”现象，要求全乡干部职工落实乡党委决策部署，统一思想，提高认识，积极行动起来，自觉投身到治庸问责活动中来，对照检查，扎实开展整改，通过治庸问责，促进单位面貌大改观，干部作风大转变，服务效能大提高，发展环境大改善，为两峪“四乡”建设提供有力的组织保证和作风保障。

2、制定实施方案，抓好安排部署。乡机关制定了详细的实施方案，明确全乡治庸问责工作的指导思想是，坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻省、市关于开展治庸问责工作的要求和县十三次党代会精神，以“治庸、治懒、治散、治软”为突破口，大力整治影响和妨碍经济发展环境的突出问题，不断强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识、进取意识。坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对党员干部中存在的“庸懒散软”问题，通过“四抓”：即抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力达到“四个目标”：促进各单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。要求各个阶段、环节之间衔接紧密，标准严格，做到有布置、有检查、有落实、有效果，确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。

3、开展公开承诺，接受群众监督。坚持面向群众，开门治庸问责，主动接受群众监督，把群众是否满意作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆-论的监督作用。为此，乡党委要求：各村各单位要将查找的主要问题及整改措施通

过公开栏的形式向社会公示，作出承诺，接受群众的监督。

4、成立治庸问责工作领导小组，加强组织领导。成立治庸问责工作领导小组，由张晓同志任组长，党委班子为成员。领导小组下设办公室，负责情况综合、联络协调、督促检查等工作，全面掌握两峪乡开展治庸问责工作的情况。对各项工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好协调督办，事后进行全面总结，发现苗头性问题及时解决。对群众向治庸办反映的投诉事项，严格按照《干部管理制度》及时办理，组织专班、指定专人认真调查，深入了解情况，落实整改措施，及时报告处理情况。

《治庸问责第二季度总结》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

5、落实各支部责任，组织专题学习。以各支部为单位，认真开展专题学习活动。各支部集中时间集体学习了胡-锦-涛“七一”重要讲话、党的“十七届六中全会”等大会精神。同时认真开展增强党性、爱岗敬业、学习先进等方面教育。通过深入学习，党员干部更加全面地了解党的光辉历程、伟大成就，更加深刻地认识到党所面临的“四大考验”、“四大危险”，更加强烈地意识到我乡跨越式发展面临的机遇和挑战，提高了对治庸问责工作必要性和重要性的认识，强化了参与治庸问责工作的责任感和紧迫感。

6、开展讨论交流，明确工作要求。由各支部组织，全乡党员干部积极参与，针对各单位“庸、懒、散、软”等问题召开一次专题民-主生活会。以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展批评与自我批评。通过讨论进一步明确了开展治庸问责工作的指导思想、方法步骤和具体要求，并形成三个方面共识：一是加强学习、提高服务能力。面对当前繁重的工作任务，更要克服疲于应付的思想，挤出时间多学习，不断提高政治素质、政策水平和业务能力，切实增强服务群众的意识。二是主动履责，服务好基层群众。每个党员干部都要立足岗位，爱岗敬业，牢固树立用群众工作统揽全局工作的理念，带着责任和感情，依法解决群众的合理诉求，维护其合法权益，着力打造群众满意服务窗口的良好形象。三是严肃工作纪律，改进机关作风。坚决杜绝迟到、早退、擅自离岗以及上班时间上网聊天、玩游戏、看闲书等“庸懒散软”行为，进一步转变工作作风、提高工作效率。

（二）认真自查自纠，落实整改承诺

元月初，我乡召开了治庸问责领导小组会议，对宣传动员阶段工作进行全面总结，对查摆问题阶段工作进行了具体部署。按要求召开组织生活会，结合部门和岗位职责，联系个人思想和工作实际，全方位开展批评与自我批评，深入查找在思想品质、能力

素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改措施，并就整改落实工作实行公开承诺。

（三）抓好统筹结合，全面推进工作

坚持统筹兼顾、合理安排，正确处理开展治庸问责活动与做好各项工作的关系，努力实现“两手抓、两不误、两促进”。工作中做到了三个结合：

1、与创先争优活动相结合。将治庸问责贯穿创先争优始终，以创先争优作为治庸问责活动的动力，以治庸问责提升创先争优活动的成效。在明确岗位标准、践行公开承诺、坚持岗位练兵、开展评先树标等方面下功夫，不断提高服务基层群众的能力和水平。

2、与公务员职责标准建设相结合。借开展治庸问责活动的契机，进一步完善了各项制度，优化了工作流程，构建了责任体系，完善了绩效考核，实现了工作职责法定化、责任主体明确化，岗位责任具体化，责任体系科学化，责任追究规范化。

3、与精细化管理相结合。把精细化管理纳入治庸问责的重要内容，进一步提高工作标准，提升工作质量，提高工作效能，促进办公、办事精细化。逐步健全完善应急机制，进一步提高了工作整体水平。

（四）建立健全机制，切实提能增效

我乡认真贯彻、县政府的工作部署，围绕强化责任、提升能力、改进作风等三个方面，深入查找问题，落实整改措施，建立长效机制，扎扎实实地推进治庸问责工作。

1、查找突出问题导向。治庸问责就是查找问题、解决问题。只有问题找准了，原因分析透了，才能制定切实有效地整改措施。一方面，结合职能职责查找问题。各单位对照职责分工，从履行职责、完成任务的效果入手，查找突出问题。深入检查各单位还有哪些方面需要完善，影响工作效果的因素有哪些。个人要结合岗位职责查找问题，客观评价自己完成本职工作情况，日常工作完成的质量怎样，职责范围内的重要任务能够拿下来，做到让领导放心，不出现失误。另一方面，要求各单位负责同志带头查找问题。认真思考自己作为各办领头人，是否符合“行家里手”的要求，用业务能力树立工作威信；认真思考作为负责同志，有没有当好敬业的模范，各单位管理是否规范严格，人员分工是否合理，是否实现了效益的最大化；认真思考有没有做到对党员干部的成长进步负责，在工作上严格要求、认真负责，有没有该批评的不批评、

讲情面、和稀泥的现象；认真思考有没有严格落实民-主集中制，积极性共同查找问题，深入开展批评和自我批评，达到共识的目的。

2、着力健全长效机制。结合我乡实际，乡班子民-主生活会提出了“六个再下功夫”，把治庸问责工作全面推开展，取得提效、提神、提劲的效果。各单位对排查出来的突出问题，认真梳理、深入分析，结合学习贯彻“六个再下功夫”的要求，研究提出切实可行的整改方案和措施。乡治庸办尽快对乡、村两级领导班子查找的突出问题及整改措施进行汇总，再印发到各单位，加强监督，促进整改。把解决现实问题与建立长效机制紧密结合，着力在完善和落实相关制度上下功夫。乡治庸办针对查找的问题加强内部管理制度建设，进一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各单位分别结合自己工作存在的突出问题，研究完善长效机制；进一步完善学习制度，进一步落实组织生活制度，实现干部学习的经常化，组织生活的规范化。

《治庸问责第二季度总结》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

3、完善个人整改计划。每位干部针对自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，制定个人整改计划。从防止“四大危险”的高度找问题，对照保康科学发展、跨越式发展的要求找差距，发扬“跳起来摘桃子”的精神，进一步提升能力、改进作风。制定个人提升计划，紧密联系自身的思想工作实际，真正把自己摆进去，重点查找存在这些问题的自身主观根源，而不是光说什么人少事多等客观原因，并结合岗位职责，提出切实可行的改进思想作风和业务工作的务实措施：针对能力不够的问题，提出提升能力的措施；针对办事水平不高的问题，提高“会办事、办成事”的本领；针对作风不实的问题，提出了改进和转变作风的措施。制定个人提升计划以强化责任为基础，有责任就有担当，每一个干部都能做好份内应做之事，担好份内应担之责。通过抓好个人整改，切实增强了干部的能力席位意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，促进了机关干部作风的大转变，更好地服务基层群众，服务两峪经济社会又好又快的发展。

二、工作成效

我乡通过学习讨论治庸问责活动，机关干部精神面貌良好，精神振奋，工作纪律、工作作风得到明显提升，取得了良好的成绩。主要做法是：

（一）提高了思想认识，加深了对治庸问责的认识。通过层层召开动员会、座谈会、支部学习会、组织学习讨论，使全乡党员干部思想上深受触动、观念上深刻转变，充分认识到治庸问责的重要性和必要性，纠正了少数干部存在的模糊认识，得到了全

乡上下普遍认同和支持，形成了人人知晓、人人参与的良好工作局面；精神面貌焕然一新。通过宣传动员、自查整改、激发了干部干事创业的激-情、为群众服务的热情，在全乡上下形成了比、学、赶、超的良好氛围。

（二）提升了干部素质和群众服务意识。全乡干部宗旨意识切实增强，深入群众工作、深入基层调研，积极帮助解决群众生产生活中的困难和问题，密切了党群干群关系。综合素质得到提高。干部学习自觉性、主动性、积极性得到加强，业务水平、业务能力切实增强，独当一面的能力、协调能力、文字综合能力等得到提高。

(三)严肃工作纪律，改进机关作风。认真做到“五个不”，不迟到、早退、擅自离岗；不在上班时间上网聊天、打牌、游戏；不在上班时间吃零食；不在上班时间串岗聊天；不在上班时间看报、看杂志等与工作无关的书籍等“庸懒散软”行为，转变了工作作风、提升了工作效率。

(四)加强学习、提高能力。在当前各项工作任务繁重情况下，克服疲于应付的思想，挤出时间多学习，提高政治素质、政策水平和业务能力，提高了维护群众权益的能力。

(五)明确责任，服务群众。每个党员干部都能围绕中心，服务大局，立足岗位，爱岗敬业，化压力为动力，改不足为进步。进一步增强了群众观念，牢固树立了用群众工作统揽信访工作的理念，带着责任和感情，依法解决群众的合理诉求，维护其合法权益，做到为党分忧，为民解难，着力打造群众满意服务窗口的良好形象。

三、后续工作

下一步，我乡将在前期工作的基础上，继续广泛查找问题，深入开展治理整顿，建立健全长效机制，确保治庸问责工作有力有序有效推进。

1、抓规定动作。按照县治庸办统一部署，继续抓好检查追责、建立机制这两方面的工作，全面贯彻落实县治庸办规定的目标任务。

2、抓关键环节。一是着力解决岗位职责不清的问题。对乡机关、各村职能进行再清理、再明确，做到定岗定人定责；二是着力解决追责问题。加强平时监督检查，主动接受社会监督，发现问题，及时处理；三是着力解决干部考核评价科学性问题。完善干部考核评价体系，做到显绩与潜绩相结合、平时考核与年度考核相结合、内部考核与外部评议相结合。

3、抓重点整治。一是拓宽发现问题的渠道，实行电话、网络、举报信箱等多形

式并举，对县治庸办反馈的问题，认真调查处理；二是深入组织开展测评活动，真正评出正气、评出干劲。三是加强明察暗访，及时发现存在的问题；四是严格责任追究，

对“庸、懒、散、软”和损害群众利益的行为做到发现一起、查处一起、通报一起。

4、抓正反典型。在全乡评选、树立一批干事创业的先进典型，通报处理一批“庸、懒、散、软”和损害群众利益的反面典型，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

5、抓制度建设。一是完善岗位责任制；二是完善行政审批制度；三是完善干部考核评价制度；四是完善责任追究制度；五是完善干部培训机制；六是完善绩效考核办法；七是建立干部下基层机制。

自治庸问责活动开展以来，两峪乡共计查摆问题2条，制定整改措施2个，向上级机关和新闻媒体报送信息5条，有7人在治庸问责活动中被通报批评。全乡上下的责任意识进一步增强，问责体系基本建立，治庸提能成效明显，社会风气明显好转。在今后的工作中，我们将进一步加强群众工作，密切党群干群关系，改进作风，培养队伍，抢抓机遇，顽强拼博，为建设富裕和-谐新两峪而不懈奋斗！

两峪乡治庸问责领导小组办公室

2012年6月18日

【治庸问责第二季度总结】相关文章：

治庸问责总结05-19