如何提高-干部创业激-情

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如何提高-干部创业激-情

现在的许多干部在人民公仆的岗位上并没有尽全力把工作做到最好，总是想，做完领导交办的任务，不管做得好不好，只要不违法违纪，保住这个饭碗就不用管那么多了，领着那份人民的工资，却没有为人民尽心服务的激-情，带做一天和尚撞一天钟的思想，整日在单位混日子，只把这个岗位当作一个每月固定收入的工具而已。

这样的心态是不能把工作做实做好的，没有激-情，人只是工作的机器，只会完成任务，不会思考，不会去想怎么把事情做得更好，把工作效率提高，更不会去想怎么为群众办实事办好事。这样时间长了，工作效率就会下降，群众对政府和领导干部的评价就会降低，既损害了政府和领导干部的形象，又贻误了事业。最后，受损不仅是干部本人，更重要的是群众利益受到损害。

那么怎么才能激发干部干事创业的激-情呢？首先要广泛开展思想教育活动，端正干部工作态度，从根本上改变他们的消极想法。其次是引入竞争机制，要形成你追我赶的良好风气，要有奖先惩后的机制，鼓励先进，鞭策后进，不能让大家觉得做和不做一个样，做得好和做得不好一个样，要让落后不思进取的干部有忧患意识，促进他们不断学习，不断努力，把事情办得更好更漂亮。

提升领导能力水平　激发干事创业激-情2017-01-06 23:23 | #2楼

干部队伍作风具有易变性和反复性。好作风保持一时易,保持长久难。我党历史上创造了许多抓作风建设的好经验好办法,留下了许多深刻的启示。但是,如何形成和健全作风建设常态机制仍是一个难点问题。干部作风建设重在日常、贵在常态,这迫切要求我们着重从形成立体化、常态化的制度机制层面,研究如何使作风建设取得实效、取得长效。这是确保提高-干部队伍干事创业科学发展能力的关键。

实现创新发展、转型发展、科学发展,迫切要求加强干部队伍作风建设。事业成败关键在人,尤其是一支素质优良,作风过硬的干部队伍。而干部作风既是思想境界、品德品行的问题,也是执政能力、领导水平的问题。干部队伍作风如何,对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。当前,我市各行各业在实现创新发展、转型发展、科学发展中,迫切要求加强干部作风建设。

近年来,我市以改革创新精神加强干部作风建设,努力探索作风建设的规律,把干部作风建设的成效转化成了本地区的核心竞争力,取得了不少成功的经验,主要包括:把实践锻炼作为作风养成的最好课堂,让干部在工作一线接受锻炼；把推动科学发展作为干部作风建设的归宿,增强党员干部干事创业的责任感和使命感,做到在党言党、在党为党、在党忧党、在党爱党,以扎实的工作作风,不断开拓创新。

当前我市干部队伍作风总体状况是好的,但与人民群众的期望相比,与推动创新发展、科学发展、跨越发展所需要的干部素质相比,还存在一些亟待解决的突出问题。尤其是随着党的执政环境、社会转型矛盾以及干部队伍状况的深刻变化,在干部身上滋生不良作风的机会在不断增加,一些干部身上还存在着不思进取、贪图享受、腐化堕落等问题,影响着党群干群关系,干扰着全市经济社会各项事业的健康发展。因此,各级党的组织和党员干部必须充分认识新形势下加强干部作风建设的重要性和紧迫性,坚持不懈、持之以恒地加强干部作风建设,为实现“四一三”战略部署提供有力保障。

切实加强干部队伍作风制度体系建设。坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的精神,围绕加强干部作风建设,从制度整体设计入手,重点研究如何形成一套相互衔接、环环相扣的制度体系,实现良好作风的传承和养成的定性化、常态化。

建立健全干部队伍作风固本机制。党性是本,党风是标。治标必先固本。所以要注意研究建立健全促使党性养成与长效保持的配套制度。

建立健全干部队伍作风教育机制。在党性党风党纪教育上,无论从全党还是我市来看,都积累了许多宝贵的经验,创造了许多行之有效的好做法,对此加以梳理、归纳、提炼,并将其上升为制度。

建立健全干部队伍作风示范机制。上行方能下效。领导干部好作风的示范,必然带动整个党员干部队伍作风的转变,进而在全党形成良好的风气。所以,应从制度层面研究如何确保领导干部的示范作用持续传递正能量,防止和遏制负面影响的产生。

建立健全干部队伍作风管理机制。紧密联系党员干部工作岗位职责、履职要求、职业道德、思想精神状态,从管理机制入手,重点研究解决存在的庸懒散奢等不良作风。

建立健全干部队伍作风监督机制。绝对权力导致绝对腐-败。所以,必须注意研究如何把权力关进制度的笼子里,使权力得到有效约束和监督。比如贯彻落实好党内监督条例,加强对领导干部特别是主要领导干部的党内监督:加强新闻舆-论监督,对领导干部作风方面的突出问题予以曝光,营造惩恶扬善、扶正祛邪的舆-论氛围；发挥各自监督优势,形成严密的立体监督网络,把领导干部作风置于全党全社会的有效监督之下。

建立健全干部队伍作风考评机制。科学的干部队伍作风考评机制是作风建设闭环系统的重要一环,是改进作风的重要依据。要把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围内,并将考核结果作为部门目标责任制考核和领导干部政绩考核的重要内容,建立科学的奖优罚劣长效机制。

人大代表做好群众工作的实践与思考　王连庆

党的报告中指出,任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运。要着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。人大代表与人民群众有着天然的不可分割的联系,是做好群众工作、维护社会稳定、促进社会和-谐的重要力量。

我国宪法规定,国家的一切权力属于人民,人民的推举和信任,是其在国家政治生活中所享有的崇高地位与影响力的政治前提和法理基础。随着人民代表大会制度的不断完善,在总结提炼全国各地代表工作实践的基础上,进一步明确了人大代表的权利和义务,细化了代表活动等履职规范,为人大代表在新形势下联系服务群众、做好群众工作提供了具体的制度保障。

潍坊市在发挥代表作用做好群众工作方面进行了大量有益尝试,包括推行代表活动进社区,创新联系群众平台。截至目前,在全市已建成代表活动站(点)630个,建立和完善了人大代表反映社区群众问题的处理办法等规章制度。

开展代表主题活动,推动科学发展,促进民生改善。自开展“转方式调结构,科学发展我先行”的主题活动以来,各级人大代表围绕转方式、调结构共参加集中学习19000多人次,提出建议4660多条,督促解决了多项事关群众切身利益的民生问题。

引导代表参与信访,化解矛盾纠纷。通过组织代表参与信访工作,全市人大信访工作连续三年呈现“三个下降、一个减少”的良好局面,重复上访、集体上访、非正常上访明显下降,信访总量明显减少。

深化代表述职评议,接受群众监督。认真组织开展了代表述职评议工作,采取无记名投票的方式进行打分,当场计票并公布结果,作为评先树优的重要依据。

针对代表联系群众“活动型”、“任务型”现象明显,代表联系群众的渠道亟需拓宽,群众联系代表的积极性亟需挖掘的问题,在组织的各种代表学习培训中,要坚持把群众满意度作为评价代表履职好坏的最终标准。聘请有关专家学者、文案秘书等人员,协助代表深入联系选民、群众,广泛搜集民情民声,提高代表履职效果。充分发挥人大代表在群众工作中的重要作用,对群众提出的一些具体困难和问题,发挥人大代表社会关系广、群众威望高、协调能力强的优势,联系和监督有关部门予以解决。

提升干部干事创业科学发展能力　周善华

事业成败,关键在人。领导干部是科学发展的决策者、组织者、践行者、推动者,提升科学发展能力的重要性不言而喻。领导干部特别是“一把手”,如何牢牢把握新的战略定位,把科学发展、全面转型、加速崛起的伟大事业推向前进,提升干事创业科学发展的能力是关键。

加强学习,努力提升干部素质。着力提升干部领导科学发展的能力,是加强干部队伍建设的核心任务。学习是提高能力的基本途径。当今社会飞速发展,新思想、新观点、新知识、新经验层出不穷,只有不断学习、自觉思考、更新知识、增进才干,才能跟上时代步伐,赢得发展先机。因此,领导干部要通过学习打牢理论根基、改善知识结构,储备工作技能、丰富工作经历,切实增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

务实清廉,完善作风养成机制。作风既是形象也是保证,作风好坏关系到干部引领科学发展的实效。坚持把解决群众最关心、最直接、最现实的问题放在最突出位置,围绕巩固深化创先争优活动成果,不断增强做好新形势下群众工作的能力。围绕解决群众反映强烈的突出问题,健全便民服务机制,进一步提高服务技能。

强化执行,努力保障政策落实。“为政之要,贵在落实”。落实执行是领导干部必须掌握的看家本领和基本功,更是提升科学发展能力的重要方面。马克思曾经说过:“一步实际行动比一打纲领更重要”。抓落实,关键靠实干,要善于统筹兼顾,集中精力抓要事、攻难事、成大事。要大力提倡立说立行、少说多干、紧抓快干的新风正气,匡正用人导向,让肯干实事、能干事者有舞台,混日子、不干事者让位子；让干实事、干好事者得利益,只说不干、投机钻营者没市场,切实激发广大干部干事创业的活力,打造一批甘于清贫、乐于奉献、公正廉洁的干部队伍。

锐意创新,推动事业跨越发展。一个国家的生机与活力,源于思想的解放和观念的创新。作为领导干部,不仅要有敢于创新的勇气,更要有善于攻坚的招数,要敢啃“硬骨头”、探求新方法,找出自身工作存在的与新形势、新任务、新要求不相适应的薄弱环节,以现有工作实践为基础,尝试摸索出工作转型的新方法和新路子,不断引领自身工作适应经济社会发展的需要,推动整体工作的大发展、新发展、快发展。

广大干部要坚持联系实际,不断注重实践,加强自我修养,注重对活动和工作的分析,对失败教训、成功经验及时总结提炼,逐渐提高分析问题、解决问题的能力；要主动深入一线,想群众所急、办群众所需,真正把生产是否发展、民众是否富裕、基础建设是否投入加大等作为实践课题,反复摸爬滚打,认真研究总结,不断增强干事创业科学发展的本领。

增强干部队伍　学习力亲和力执行力　王宝东

按照部署,始终坚持和发展中国特色社会主义,着力完善选拔任用、作风养成和监督管理机制,不断提高领导干部推动科学发展、促进社会和-谐的能力,才能建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,为切实提升干部干事创业的能力提供有力保障。

增强学习力,提高决策水平。只有坚持学习、善于学习的人,才会通过科学的方法,缜密的思维来提高自己的科学决策水平。要用中国特色社会主义理论体系武装头脑,根据形势任务的发展变化,及时明确学习内容。把学习理论同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来,努力提升大事、要事、难事、急事决断和处理水平。

增强亲和力,优化人文环境。党的事业不是少数人的事业,而是广大人民的事业,只有相信群众,才能做好党的事业。作为一名领导干部,要以德为重,树立爱民品格,要堂堂正正处事,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,努力做到不为名所累,不为利所缚,不为失所怨,不为欲所惑,不为色所诱；要坚持以民为本,树立为民-意识,与群众倾心谈心,始终定位好“公仆”的角色,发挥党员干部的先锋模范作用；要坚持以廉为要,树立亲民形象,坚决不开“第一次”的闸门,不开“下不为例”的口子,从小处严起,不让腐-败从小节上打开缺口,任何时候任何情况下,公权都不为亲友子女谋利。

增强执行力,确保工作成效。领导执行力是领导践行科学发展观的具体行动和实践表现。作为一名领导干部,必须具有强烈的改革创新意识,要有一股干劲、胆识和气魄,执行力才能得到升华。要坚持依法依规的原则,从实际出发,提高工作效率,创造良好的干事创业的环境。唯有如此,领导干部才能在学习型党组织建设中学有目标、学有重点、学有所获、学有所成。

实现科学发展,关键在人,关键在干部。只有深入开展群众路线为主题的学习实践活动,推动领导干部投入到丰富生动的实践中,认真解决影响和制约本单位本部门科学发展的突出问题,才能切实提高其领导科学发展的能力。

加强学习　转变作风廉洁勤政　尹健

当今社会飞速发展,要想赢得发展先机,就要着力在加强学习、开拓创新、转变作风、廉洁自律上下功夫,在加快经济社会发展的过程中,不断提升干部干事创业科学发展的能力。

在加强学习中提升干事创业科学发展的能力。要引导干部创新发展,在解放思想中不断提升科学发展境界。坚持把重点工程、重大项目建设和农村基层作为锻炼培养干部的生动课堂和严肃考场,提高谋划科学发展、服务科学发展、推动科学发展的水平。

在开拓创新中提升干事创业科学发展的能力。为深入贯彻落实科学发展观,推动经济社会又好又快发展,要着重强化党员干部创新意识、争先意识和责任意识,面对新的形势和任务,不断增强开拓创新意识和锐意进取的勇气,时时处处以服务群众为己任,把全部心思凝聚到干事上,把全部精力集中到创业上,把全部本领施展到发展上,通过解决实际问题,确保干部干事有激-情、工作在状态。

在转变作风中提升干事创业科学发展的能力。作风既是形象也是保证,作风好坏关系到干部引领科学发展的实效。要坚持真抓实干,积极寻找解决问题的办法和途径,加强监督检查,明确任务分工,抓好责任分解,严格责任考核,加强对干部工作落实的监督检查,使干部自觉提升干事创业、科学发展的能力。

在廉洁勤政中提高-干事创业科学发展的能力。党员干部要讲党性、重品行、作表率,自觉按照为民、务实、清廉的要求,廉洁用权,为民服务。牢固树立宗旨意识,贴近群众,把团结群众和服务群众结合起来,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,在为人民服务中实现能力提升。

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